銀行思想政治工作面臨的新形勢及解決路徑

隨著時代的發展，我國對銀行提出了更高的要求，尤其是對銀行在思想政治工作方面的要求?；诖?，本文將從銀行思想政治工作存在的問題入手，主要闡述在銀行開展思想政治工作的重要性，旨在探究新形勢下銀行思想政治工作的創新路徑。

銀行;思想政治工作;新形勢;解決路徑

思想政治工作是黨建工作中一項特別重要的內容，更是我黨長期以來所堅持的基本原則。在社會日益發展的新形勢下，經濟發展進入新常態，發揮銀行思想政治工作的作用就顯得尤為重要。因此，必須要不斷地進行創新，從而全面提升銀行的經濟效益，維護經濟社會穩定發展。

1 當前銀行思想政治工作存在的突出問題

1.1 對思想政治工作不重視

“重業務發展輕思想建設”導致思想政治工作重視程度不夠，管理人員中多或少地存在思想政治工作是可以忽略的邊緣化“虛事”，與單位業績的“壓力”相比顯得微不足道的觀點。甚至有的片面認為，思想認識無所謂，只要能把員工收入增加就行了;思想政治工作與單位業務發展沒有太大關系等等。這些錯誤的思想認知使部分單位的思想政治工作始終處于被動地位。

1.2 多元化的價值取向亟待思想政治工作突圍

對于一些龐大員工隊伍，員工的個人秉性、家庭狀況、發展意愿、自身訴求都不盡相同，這就需要思想政治工作不斷與時俱進，在對員工價值取向特點進行客觀分析的基礎之上，有針對性地進行教育，引導員工將自我和銀行的大集體融為一體，逐步培養甘于奉獻、敢于擔當的奉獻精神。

1.3 差異化的利益訴求拷問思想政治工作的創新能力

當前銀行的思想政治工作，一是方式方法陳舊。對新時期員工訴求想法及知識結構、心態變化等了解不深、不透，工作措施缺乏創新，思想工作不能深入到員工的內心;二是形式大于實質。沒有區別不同對象和不同情況開展多層次、多形式、多渠道的思想政治工作;三是缺乏系統研究。對思想政治工作重視程度不夠，不能與時俱進地解決當前存在的深層次問題和矛盾，甚至有的單位已經出現因思想政治工作不力導致經營徘徊不前、員工士氣渙散等現象。

1.4 市場經濟的發展導致管理者與員工之間的矛盾逐漸升級

市場經濟實現了資源的自由流動，包括人力資源在內，機會也在逐漸擴大，員工的穩定性受到一定程度的影響。隨著經濟結構的調整和銀行轉型發展步伐的加快，同員工息息相關的問題和矛盾也在不斷增多，各種誘惑充斥著員工的心理，思想波動加劇，產生了矛盾心理和失衡心理。一方面，員工既希望打破現有的績效分配機制以及晉升渠道等，作為既得利益者又擔心改革會觸及自己的既得利益。盼望變革又厭惡風險，既想公平競爭，又怕遭到淘汰。另一方面，在轉型發展過程中，由于相應的制度和機制以及配套措施未能及時跟上，使得員工未達到預期，心理落差較大，造成心理失衡。這些都增加了銀行思想政治工作的困難度。

1.5 不具備行之有效的獎罰機制

思想政治工作不像業績指標、目標任務那樣能夠定量考核，它是一個定性的、無法產生直接效益的工作，但又是不可或缺的。因此，銀行很難制訂相應的激勵考核機制，即使出臺的考核辦法和方案，也不能有效地對政工人員進行考核。

2 新形勢下思想銀行政治的解決策略

2.1 提高思想認識，做好思想政治的準入點

在社會主義市場經濟形勢下，由于經濟主體、社會團體利益分配方式和人們生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念和價值取向的深刻變化，而一些員工由于對思想政治工作的地位與作用存在模糊認識，影響了做好思想政治工作的信念和信心。因此，做好新形勢下員工思想政治工作首先必須充分認識新形勢下思想政治工作的重要地位和作用，努力發揮思想政治工作的生命線作用。思想政治工作是一項十分復雜的系統工程，必須進一步加強領導，各級領導干部要親自動手帶著抓，這是搞好思想政治工作的關鍵。所以各級領導要切實把思想政治工作列入議事日程，“一把手”要對思想政治工作負第一責任人的職責;班子成員要挑起兩副擔子，既要對分管的業務工作負責，又要對分管部門人員的思想政治工作負責;各職能部門負責人要實行“一崗雙責”，堅持兩個文明一齊抓，把思想政治工作同業務工作結合起來做，對本部門工作人員出現的思想問題要及時教育和引導。要克服那種思想政治工作是領導的事、是政工部門的事的錯誤認識，把思想政治工作與業務工作同布置、同要求、同考核、同評比，切實發揮思想政治工作對各項業務工作的思想保證和智力支持作用。

2.2堅持以人為本，突出思想政治工作的核心點

農商行在加強和改進思想政治工作中，應把樹立人本思想、搞好人本教育、加強人本管理作為重中之重，立足于提高干部職工的政治素質、文化素質、科技素質和業務素質，著眼于培養干部職工的職業理想、職業責任、職業技能和職業紀律，使思想政治工作與素質教育達到了緊密結合。

2.2.1 通過開展集中教育，提高政治覺悟

有重點、分層次地開展了集中教育活動。在領導班子中開展以“兩學一做”為主要內容的黨性黨風教育，通過系統學習、自我剖析、民主評議、征求意見、認真整改，使農商行領導干部的政治立場更加堅定，組織原則不斷增強，工作作風明顯轉變。通過在全體干部職工中開展了職業道德集中教育，干部職工的愛崗敬業、艱苦創業、廉潔從業、建功立業意識顯著增強。

2.2.2 通過開展業務培訓，提高業務素質

結合實際對干部職工進行專業培訓，針對信貸政策的變化和信息時代的需要，舉辦信貸、會計、計算機應用、規范化服務等培訓班。為了擴展干部職工的知識領域，同時開展各類專題教育。

2.2.3 通過開展崗位練兵，提高崗位技能

認真開展了爭先創優、達標競賽活動，通過持之以恒地開展形式多樣的崗位技能訓練，提高干部職工的爭先創優意識，掌握過硬的業務。

2.3 關心愛護職工，把握開展思想政治工作的切入點

在開展思想政治工作中，采取以理服人、以情感人的工作方法，堅持了講道理與講情感相結合、講信任與講幫助相結合、交流思想與講利益促進相結合，使干部職工一心一意地做工作，心情舒暢地干事業。一是講明道理，對職工進行理性疏導。農商行從提高職工思想認識、調動職工積極性入手，講究工作方法，堅持擺事實、講道理;另外要多辦實事，對職工進行情感融通。關心職工的切身利益是做好思想政治工作的關鍵，不為職工排憂解難、不解決職工的后顧之憂，思想政治工作就做不到位，就失去了針對性。

3 結束語

綜上所述，思想政治工作的開展對銀行工作人員的穩定性起決定作用，而工作人員是否穩定將直接影響銀行的經營效益。因此，改革創新思想政治工作內容和方法是很有必要的。這對推動銀行思想政治工作的長期、穩定、快速發展，以及更好地應對激烈的市場經濟發展狀況均有一定作用。

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作者簡介：趙軍（1974.01-），男，山西省大同市城區人，學歷：大專，職稱：助理政工師，研究方向：機關安全，安全保衛。