企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要意義

王超

摘要：對于現如今的市場經濟狀況而言，一個企業若想要做到穩定且長久的發展，就必須要加強自身的政工隊伍建設。無論哪個行業中的企業，都應該采取多種有效措施來加強企業政工人員素質，使企業政工隊伍建設得到充分鞏固，從而建立一個有組織、有紀律、有思想、有能力、有素質、團結務實的企業隊伍，充實帶動企業發展，實現企業振興。企業作為國家機器正常運轉的重要組成部分，于社會經濟發展和人們生活和諧穩定具有重要意義。

關鍵詞：政工工作;提高;綜合素質;政工隊伍建設

引言

政工隊伍在整個企業的發展過程中，有著不可或缺的重要地位。對于企業而言，想要穩定且長久的發展下去，就必須考量政工人員的基本素質與工作態度，只有從業的政工人員擁有優秀的品格與良好的素質，整個企業才能夠長遠的發展下去，因此，對于企業來講，政工人員素質的高低是企業發展是十分必要的。

一、加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性

（一）政工隊伍是貫徹大政方針的先行者

我國事業單位中具有各個方面的人才，政工隊伍是專門從事政治思想方面工作的人才，他們對于國家的大政方針一直以來都十分了解，他們對于國家政策具有一定的先知性，他們在事業單位隊伍中先于其他部門了解國家的各項大政方針，這是因為他們的工作性質所決定的。而事業單位其它隊伍一般屬于業務生產部門，對于國家政策的了解相對滯后。

（二）有利于培養黨務政工干部的學習意識

目前大部分企業的政工隊伍還難以適應現代化發展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學習，其思想道德修養也有待提高。國企領導干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問題，黨務政工干部也沒有形成終身學習的觀念，政工干部的工作積極性較低。

（三）有利于保障事業單位的可持續發展

事業單位在發展的過程中，需要各方面的專業型人才，當然也離不開政工隊伍提供的支撐保障。事業單位作為國家重要的組成部分，作用非常重要，專業性的技術人才可以看成是單位發展的主要動力，而政工隊伍人員則是可以看作是單位發展的先驅者和“引路人”，引導著單位走向正確發展的道路。在今天社會大環境中，信息技術突飛猛進，網絡已經遍布我國的每一個角落，各種思想在網絡中不斷涌現，并通過網絡快速傳播，在這當中勢必出現一些不利于社會發展的謬論。

二、以企業為主，目前政工隊伍建設存在的問題和現狀

（一）政工隊伍整體素質不高，專業能力和理論水平較低

我國大多數國企政工人員都是工作經驗豐富、個別水平較低，他們很少甚至是沒有受過政工理論方面的系統知識教育，對于新型的企業發展模式和企業運作不能完全適應，而且因為工作的復雜，政工人員的理論知識培養和專業素質提高成為難點。一部分“新人”雖然具有高學歷和豐富的理論知識基礎，但工作經驗不足，在進行工作時容易出現錯誤且很難有效合理的解決，而能夠得心應手地將理論知識和實踐相結合也需要足夠時間的積累，所以說不能高效完成工作。企業政工工作思路會對戰略制定、預算制定、績效管理和領導等主要業務流程產生重要的影響。當企業政工工作思路不正確時，所采取的一些措施也將不利于企業的長期發展。它會干擾公司的信息流，甚至還可能會歪曲誤導信息的傳達。

（二）部分人員信仰缺失政治素質不夠過硬

對于企業的政工人員來講，堅定的信仰以及過硬的政治素質是必備的前提條件。從現如今大部分企業的政工隊伍來看，大部分政工人員都能夠保證信仰立場堅定，在日常中也能夠積極將政治信仰的宣傳培養工作融入其中，但仍存在部分人員信仰缺失，以及政治素質不夠過硬的問題，由于當下大部分企業過于注重經濟收益層面的建設，對于政工隊伍的建設工作過于忽略，因而便導致部分政工人員信仰缺失，政治立場不堅定，無法達到企業最初的工作要求。

（三）政工人員角色定位不清晰

企業政工宣傳人員需要有一個準確的定位，明確自身工作任務、目標和職責。但是通過對當前企業基層政工宣傳人員的角色定位情況來看，角色定位不清晰現象嚴重。具體表現為企業內部缺乏向心力，企業宣傳工作認同感不強，很多政工宣傳人員在工作中應付了事。同時政工人員的溝通能力不強，在政工宣傳工作中沒有積極做好溝通工作，而是僅憑借一張紙進行通知，導致工作與實際脫離。此外，缺乏影響力，沒有形成工作的認同感，宣傳力度和范圍有限，無法達到宣傳目的。

三、企業加強政工隊伍建設的措施分析

（一）提高政工人員的素養

政工人員在今后的發展過程中，要提高自己的思想道德素養，加強對黨的方針政策的學習。政工人員也要積極承擔起聯系群眾的重任，要做好黨的方針政策的宣傳工作，這樣才能通過有效的宣傳，增強普通工人對黨的方針路線的理解。此外，政工人員要堅持正確的政治方向，要加強對政治理論的學習，在日常工作中不斷積累經驗，提高自己的黨建工作能力。這樣才能發揮政工人員聯系群眾的作用，從而能為企業的深化改革提供優質服務。

（二）明確基層政工宣傳原則

國企政工宣傳工作中，首先需要遵循員工的本職原則，提升企業自身凝聚力，做好宣傳工作，有效預防工作中的錯位以及不履職等問題。同時在宣傳工作中需要以制度文件的宣傳形式，對基層政工宣傳人員的原則進行明確，并做好人員間工作的對接。同時通過網媒、紙媒等方面定期進行宣傳，對于工作沒有落實到位的人員進行點名通報，防止國企政工宣傳工作中出現失職情況。此外，在宣傳工作中需要始終堅守為人民服務為核心的理念，采用多種方式吸引和引導群眾的參與。通過軟規定的方式對宣傳內容進行明確，防止出現報喜不報憂等問題。使基層政工宣傳人員能夠全身心投入到宣傳工作，走到人民群眾中，與企業職工做好交流工作，提升企業內部凝聚力。

（三）改變傳統思想概念重視政工隊伍建設

順應現如今的市場經濟狀況，提高企業政工隊伍的整體質量不僅僅需要企業管理者的努力，更需要全體員工的共同努力。政工隊伍建設不可急于求成，要做到一步一個腳印，在建設政工隊伍的過程中，十分關鍵的一點便是轉變老舊思想，由于在傳統的企業概念中，對于政工隊伍認識程度不足，因此對政工隊伍的建設就不太重視。在大多數企業看來，企業的整體經濟收益是最重要的，卻往往忽略了政工隊伍的建設任務，只重視經濟卻忽略政工建設是不利于企業的全面發展的。因此針對這個問題，相關企業要改變傳統的思想概念，提高對于政工隊伍的重視程度，將政工隊伍的建設也列為企業規劃的重點項目之中，政工隊伍一項重要的任務就是思政工作的開展，對于企業來講，思政工作對于企業文化建設、員工素質培養都是息息相關的。因此在平常的管理工作中，不僅僅要做到規范企業的管理形式，也要將規范員工的重點放在提升員工自身的思想與素質之上。培養員工養成良好的素質和正確的思想，企業要以正確的經營概念以及合理的管理制度，從而提升自身員工素質，促進企業進一步高效發展。

結語

綜上所述，新形勢下國企基層政工人員的素質培養對企業內部凝聚力的提升以及政工工作的開展都具有重要作用。但是通過對當前政工宣傳工作的開展情況來看，其中仍然存在很多問題，因此需要結合這些問題，采取有效的解決對策，保證宣傳人員角色定位的準確性，宣傳原則的明確性以及工作能力的提升。

參考文獻：

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