新時代背景下南通港航基層思想政治工作探討

鄭長蓉

內容摘要 基層思想政治工作在推動南通港航事業發展中發揮著無可替代的作用，對于提高基層凝聚力和號召力有著重要意義。尤其是南通交通綜合體制改革后，南通港航職能和人員發生了較大變動，基層思想政治工作出現了新難點，面臨著新問題，文章就如何應對難題，找出切實有效的方法談了幾點認識。

關鍵詞 港航 基層 思想政治工作

1 引言

思想政治工作是一切工作的生命線，在凝聚人心、鼓舞士氣、加強感召力和動員力等方面發揮了巨大的作用。在新時代新變革的背景下，南通港航結合實際，不斷豐富思想政治工作內容，探索創新工作方法和途徑，基層思想政治工作取得了一定的成效，但也存在各種新情況，面臨各類新問題，如何迎難而上，開拓思路，破解難題，提高基層思想政治工作水平是值得深思和探討的重要課題。

2 基層思想政治工作面臨的難點及原因

（1）對思想政治工作不夠重視。港航的基層一線職工比較多，部分職工思想認識不夠，對思想政治工作缺乏正確全面的認識，認為思想政治工作看不見、摸不著，與業務工作相比較“虛”。這些職工更加注重業務方面的工作，片面地認為只要將主業做好就行，而把思想政治工作當成政工部門的事情，造成基層業務工作和思想政治工作結合不緊密。部分基層職工年紀較大，學歷不高，進取心不強，有得過且過的心理，導致思想政治教育不走心、不入腦，思想政治工作有時流于形式，無法發揮應有的作用。

（2）政工隊伍力量薄弱。一是專職政工干部人數不多?；鶎硬块T職工較少，其中專門從事政工工作的人員更是屈指可數，常常出現一人身兼數職分身乏術的現象，這樣顯然無法用足夠的精力和時間投入思想政治工作。二是政工干部綜合素質有待提高。一方面，兼職政工干部無法集中精神加強思想政治工作的學習，專業理論基礎不扎實，獨立擔當工作能力不強;另一方面，少數專職政工人員不重視知識更新和能力提升。時代發展越來越快，知識更迭也不斷加速，而部分政工干部不能與時俱進更新知識儲備，提升綜合素質，造成知識儲備陳舊，眼界思維不開闊。

（3）思想政治工作創新不夠?；鶎铀枷胝喂ぷ魅狈撔滤季S和創新力度，還存在著灌輸式、填鴨式教育，方法千篇一律、內容枯燥乏味，影響著思想政治工作的效果。特別是最近幾年基層大力引進青年人才，造成基層人員年齡層次跨度大，思想理念和價值追求差異大，而基層的思想政治工作并沒有根據實際情況創新方法，因人施教，容易讓職工產生思想政治工作形式大于內容、虛大于實的感覺。

上述問題存在的原因主要有以下幾點：

一是綜合體制改革帶來的客觀影響。南通交通綜合體制改革中，港航基層分流出去的人員較多，其中不乏優秀的政工干部和青年人才。經過崗位重新設置和人員調整后，部分基層人員或剛剛接觸思想政治工作，正處于學習摸索階段，雖然想學習，干勁足，但從事思想政治工作時間短，經驗不足;或因人手少兼職思想政治工作，精力不夠、專業性不高，導致基層思想政治工作成效不佳。

二是思想政治工作沒有化虛為實。思想政治工作與港航工程建設、養護、服務等業務工作相比有其特殊性，思想教育是針對人的教育，思想只存在于人的頭腦中，其外化和具體化是一個比較艱難的過程?；鶎铀枷胝喂ぷ鞔蟛糠秩酝Ａ粼陂_會動員念稿子的形式主義上，沒有做到虛功實做，化虛為實。

三是思想政治工作考核激勵機制不完善。對基層思想政治工作缺乏科學合理可操作的考核制度，基層內部的激勵機制不夠完善，影響職工的積極性和主動性。

3 加強基層思想政治工作的對策

3.1 強化理論教育，創新學習形式

一是系統強化思想理論教育。學習教育最忌“三天打漁，兩天曬網”，抓好思想理論教育要制訂系統合理的理論學習計劃，將其常態化、制度化，細化學習教育任務，及時向職工傳達最新的思想理論。二是不斷探索創新教育途徑。隨著社會的日益發展，科技的不斷進步，基層職工獲取信息的渠道不再僅限于報紙、書籍等紙質媒體，而傳播速度快、信息量豐富的網絡媒體更容易滿足職工接受信息的需求;青年人才的不斷輸入，使基層職工思想更加多元、復雜，傳統的灌輸模式已經不再適合新的形勢和新的職工群體。因此，在基層思想政治工作中要特別注重創新教育形式，要注重單向輸入和交流互動相結合;避免繼續講大道理，講空話套話，而是要根據基層職工的新特點，充分運用網絡等新媒體，進行立體式綜合式教育;要注意傾聽基層職工的心聲，與職工進行思想交流，讓枯燥的思想理論教育變得生動活潑，更容易使基層職工接受，提高思想政治教育的互動性和有效性。

3.2 完善管理制度，建立長效機制

一是建立科學合理的考核機制。切實將思想政治工作納入基層年度目標考核中，制定科學合理的考核機制，細化完善考核指標體系，由重考核形式轉為重考核內容，將考核結果和考核過程相結合，加大考核反饋和督促整改力度，確?；鶎拥乃枷胝喂ぷ髀涞綄嵦?。二是完善激勵制度。建立物質激勵和精神激勵相結合的激勵制度。培樹職工身邊的思想政治工作先進典型，使職工看得見、學得著，從精神上目標上充分調動職工的積極性和主動生;正確看待和合理運用物質激勵的手段，在工資待遇、職稱評定等方面結合思想政治工作優先考慮基層的優秀職工，激發職工的潛力和動力。

3.3 加強隊伍建設，提升綜合素質。

一要充實配齊基層的專職思想政治工作人員。對于兼職政工的人員，要做到兼職但不失職，確保思想政治工作的專業性和高質量。通過招聘引進政工專業人才，為政工隊伍輸送新鮮血液，通過交流轉崗將有意愿有能力的人才充實進基層政工隊伍。二要扎實有效地開展政工干部培訓。打鐵還需自身硬，要提升基層政工干部的政治理論和業務能力水平，就要扎扎實實開展政工干部培訓。拓寬培訓渠道，豐富學習形式。邀請政工專家給基層政工干部講專業課，提高知識理論水平;向上級政工部門選送優秀基層政工人才，在實踐中學習上級部門的先進經驗和做法;定期在基層開展政工干部開展交流，選樹優秀政工干部典型，學習經驗推廣先進。三要關心愛護政工干部。幫助政工干部解決工作和生活上的難題，幫助他們快速成長，充分激發政工干部潛能，積極鼓勵他們建功立業，成為政工戰線上的優秀人才。

3.4 注重虛實結合，融合理論實踐

一是將思想政治工作運用于實際工作中?；鶎铀枷胝喂ぷ鞑荒軆H停留在思想理論教育，注重“虛”的一面，而應該強調虛實相結合，理論與實踐相融合。要學會將思想政治工作運用于實踐，解決工作中遇到的實際矛盾和實際問題;同時，要學會將思想政治工作運用于基層業務工作中，讓兩者相互促進、相互融合，破解工作中的實際難題，充分發揮思想政治工作的優勢。二是將思想政治工作與解決職工的實際問題相結合。在開展思想政治工作的同時將職工的利益放在重要位置。經常找基層職工談談心，形式上可以面對面、發放問卷、網上信箱等方式，充分利用各種方式，讓職工敞開心扉，內容上可以談工作話家常，談工作談理想談生活。及時把握職工思想動態，了解基層職工的真實想法和需求，及時發現小苗頭，為職工糾正思想偏差，解惑釋疑，理清思路，解決矛盾;了解職工的困難，幫職工排憂解難，解決實際問題，爭取職工的信任、理解和支持，讓思想政治工作細致入微，起到鼓勁加油、貼心共情的作用。

4 結語

在新的時代背景下，做好基層思想政治工作是推動南通港航事業不斷發展的關鍵。只有不畏困難，直面問題，積極探索基層思想政治工作的新思路、新途徑、新方法，才能真正發揮思想政治工作的“生命線”作用，推進南通港航高質量發展。