煤礦思想政治工作中思想隱患治理的實踐分析

張峰

內容摘要 隨著市場經濟的不斷發展，煤礦企業不僅受到同行企業的競爭，還受到來自社會觀念上的不認同、思想意識上的不同步等多方面的影響。因此，為了保證企業的良好發展，必須做好企業內部的思想政治工作。

關鍵詞 煤礦企業 思想政治工作 思想隱患治理

1 引言

思想政治工作是一個企業發展的關鍵，所以，為了保障企業中的所有工作都能夠順利運行，必須開展思想政治工作。隨著市場經濟的不斷發展，煤礦企業要想在市場環境中生存發展，就必須將這項工作與企業的發展重心相結合。然而，在現在的煤礦作業中，思想政治工作還存在一定的隱患，處理好思想政治工作中的思想隱患才能保證煤礦業的經濟利益，促使企業向著更好的方向發展。

2 當前煤礦企業在思想政治中存在的思想隱患

2.1 職工受市場經濟帶來的負面影響

社會經濟在不斷地發展進步，煤礦企業中的一部分職工由于受到市場利益帶來的影響，在工作中出現了一些不良作風的表現，從而使在煤礦企業中開展思想政治工作的難度進一步增大。另外，由于現在市場煤炭價格的降低，部分員工感受到工作量越來越多，但相應的經濟收入卻沒有提高，導致對企業的怨言也越來越多。這些在一定程度上給企業開展思想政治工作帶來了一定的思想隱患。

2.2 對煤礦開展思想工作認識不合理

現階段，有一些職工對企業開展思想政治工作存有一定的錯誤認知。主要包含以下幾方面：首先，在開展思想政治工作時，對思想政治工作沒有正確的認知，認為只要將本職工作做好就是完成思想政治工作。其次，認為思想政治工作可有可無，在工作中只注重安全生產，沒有認識到政治工作和安全生產同樣重要。最后，在職工中出現一種自由主義論，認為在企業中只有關系是最主要的，思想政治工作沒有必要履行。這些方面的影響給思想政治工作帶來了相應的思想隱患，無法保證思想政治工作開展的有效性[1]。

2.3 制度嚴重脫節

在企業當中，思想政治工作存在于每個階段，建立完好的制度可以為思想政治工作確立明確的方向，但是制度一旦發生脫節，就會給思想政治工作的開展帶來較大的思想隱患。

3 思想政治工作中思想隱患治理的主要對策

3.1 加強對煤礦職工價值觀、人生觀的教育

在企業當中加強職工的人生觀、價值觀的培訓，可以使職工正確地對待思想政治工作。這樣才能夠使職工放棄個人主義，遏制一些不良現象的發生，讓職工專注于煤礦的事業當中，專注地投身于崗位，立足于企業和個人共同發展的方針，從而能夠為企業帶來良好的經濟效益，使思想政治工作開展的目標得以實現，為企業的良好發展打下堅實的基礎。

3.2 強化煤礦思想政治工作責任的落實

在企業當中，只有在各個部門足夠重視共同推進的情況下，才能實現思想政治工作的有效性。在思想政治工作開展時首先要做到對管理人員進行開展，確保落實到每個部門當中，在給下方崗位布置任務時，要做到不僅布置工作任務，同時也要做好思想工作的落實，從而保障職工在工作崗位都積極地按照相關規范完成工作。同時，在思想政治工作開展時，職工必須放棄在思想政治工作中的個人主義或者不夠重視的現象。要保持對思想政治工作的嚴謹性，在煤礦中開展工作，要及時地發現問題并進行討論分析，采取合理的措施來解決問題，不能在出現問題之后才去尋找解決問題的方法。只有嚴格地將思想政治工作職責落實到每個部門，才能使思想政治工作有效開展。

3.3 堅持思想政治工作與安全生產相結合

思想政治工作是一個企業良好發展的保障，同時也是在企業內部開展有效工作的前提。然而思想政治工作的基礎又是安全生產工作，兩者共同發揮作用，企業才能獲得長遠的利益。脫離安全生產工作只注重思想政治工作，就會使企業的經濟利益得不到有效提高，職工的收入也得不到保障，思想政治工作也不能夠順利開展;相反，沒有思想政治工作的開展，企業就會沒有團結力，職工就會沒有動力，勢必會影響企業的全面發展[2]。所以，在企業當中，要合理地將思想政治工作和安全生產相結合，將思想政治工作融入安全生產當中，并且在企業當中，也要適當地開展活動，通過活動來不斷提高職工綜合素質的能力。

3.4 建立思想政治工作的談心活動機制

談心活動也是企業開展思想政治工作的有效策略之一，主要通過引導和溝通職工人員的心理問題，幫助其解決在生活上的問題，使其能夠更加積極地進行工作。另外，談心活動要做到制度規范化，要確保思想政治工作落實在具體的崗位當中，要堅持通過以員工的身心健康為出發點，真正幫助員工生活實際上的難題，增加其對工作的信心，真正地放下心中的思想難題，輕裝上陣。在談心的方法上，要講究真誠，細心和耐心，對職工的個人情況要充分地加以了解并加以分析，對癥解決問題，減輕職工人員身心負擔，讓職工能夠更加積極地投入到工作當中。

3.5 構建和諧、健康工作氛圍

在企業開展思想政治工作時，要不斷地加強和完善對制度的管理，在工作當中要嚴格按照思想政治工作的作風，對于腐敗現象要嚴厲懲戒，在實際行動上嚴格遵守思想政治工作的要求，才能真正贏得職工的信賴，從而才能夠創建出一個和諧友好的工作環境，才能使員工更加信服思想政治工作的開展。所以，在思想政治工作當中，要平等地對待每一位員工，按照相應的能力和貢獻給予相應的獎勵，禁止一些“走關系”的現象的發生。另外，在開展的過程當中，對那些需要幫助的對象或者家庭要給予一定的幫助。對于員工反映的問題要及時地采取措施并解決。只有這樣，企業的思想政治工作才能夠順利的進行，才能夠獲得職工的信任感，從而為煤礦企業的不斷發展創造一個良好的工作氛圍。

3.6 優化思想政治工作隊伍結構與崗位

在煤礦企業內，優化思想政治工作的隊伍結構和崗位，可以使企業內部結構更加完善，也能夠為企業的可持續發展打下良好的基礎。優化企業的結構需要做到以下幾方面：首先，必須要在煤礦企業內引進更加專業化的思想政治工作的人才，通過以技術發展為核心，給企業開展思想政治工作帶來新鮮的活力，并結合煤礦企業的具體實際情況來大力使用人才。其次，要對企業內每個工作崗位的職責進行重新劃分，通過以思想政治工作崗位為基礎來優化崗位結構，從而做到在每個崗位中都能進行細致化的管理，并且要明確崗位的職責范圍，從而促使各個崗位之間都能夠進行有效的交流。最后，通過將人才設置在崗位需要的地方，實現崗位與人才的最佳配置，根據每個職工的工作技能安排合適的崗位，從而能夠最大化地利用員工的價值，不斷給企業帶來經濟效益。

4 結語

總而言之，在思想政治工作的建設過程中總會出現很多思想隱患，有些問題還比較麻煩，需要企業調動各個部門來解決，如此才能夠使企業內部和諧發展。隨著國家的經濟不斷發展，思想政治工作也需要不斷地進行創新，所以需要煤礦企業在不斷的探索當中將思想政治工作改革完善。

【參考文獻】

[1]徐金華.新時期煤礦企業思想政治工作的實踐與思考分析[J].山西青年，2017（20）：128+127.

[2]郝磊.新形勢下煤礦基層思想政治工作的探索實踐[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2018（3）：45.