新時代國有企業黨建引領企業文化建設

孫苒

摘要：對于國有企業來講，黨建工作與企業文化建設都非常重要，只有將兩者進行有機的結合，才可以更好地促進企業發展。本文主要對新時代國有企業黨建引領企業文化建設進行探討，希望為國有企業黨建引領企業文化建設提供借鑒。

關鍵詞：黨建;企業文化;國有企業

國網江蘇省電力有限公司經濟技術研究院（以下簡稱“國網江蘇經研院”）是國網江蘇省電力有限公司的重要技術支撐單位。一直以來，國網江蘇經研院堅持黨建引領，強基礎、轉觀念、求創新、謀突破，在提升黨建價值輸出成效的過程中進行了有益探索。

一、新時代黨建引領企業文化的要求和理論

新時代企業文化必須堅持黨建引領。習近平總書記在國有企業黨建工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。在2019年12月30日發布的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》中明確寫道：“堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，傳承弘揚國有企業優良傳統和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰的斗志，提升產業興國、實業報國的精氣神。深化文明單位創建，組織開展崗位技能競賽，開展群眾性文化體育活動，弘揚勞模精神、工匠精神，大力宣傳、表彰先進典型，發揮示范引領作用，造就有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代國有企業職工隊伍?！敝袊厣F代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中。因此黨建文化是企業文化的基礎和底色，企業文化是黨建文化的具體體現。

二、國網江蘇經研院開展新時代黨建引領企業文化建設的實踐和經驗

國網江蘇經研院以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持社會主義核心價值觀，堅持人員電業為人民的服務宗旨，在新時代黨建引領企業文化建設方面取得了不少成績。比如，國網江蘇經研院榮獲2016年-2018年度“江蘇省文明單位”，院團委榮獲省公司“五四紅旗團委”，還有1個集體榮獲“全國巾幗文明崗”、1個黨支部獲評國網公司電網先鋒黨支部，1人獲得國網公司優秀共產黨員等。這些成績的取得源于國網江蘇經研院在黨建引領企業文化建設上的實踐和探索。

第一，建章立制，黨建引領企業文化建設的制度機制。國網江蘇經研院黨委每半年聽取企業文化工作匯報，研究部署企業文化建設工作，形成文化建設工作體系，全面落實黨委黨建部抓文化管理，專業部門抓文化載體，各中心抓文化實踐，全員共建企業文化的工作格局。根據國網公司《企業文化建設工作指引》，制定企業文化五年規劃，有序推進企業文化年度目標任務，確保企業文化工作有章可循、有據可查、有規可依。同時，還制定完善充分體現社會主義核心價值觀要求的行業規范、員工守則等，編制《經研院員工守則》《新員工入職手冊》，引導員工規范服務。

第二，協同合作，黨建引領企業文化建設的組織機制。國網江蘇經研院利用黨建帶動群建，形成企業文化建設領導小組統一領導，黨群工團齊抓共管、職能部門分工協作，各中心全員合力推進的格局。加強人員培訓，組織參加國網江蘇公司企業文化培訓班，打造企業文化建設的專兼職人才隊伍。同時，國網江蘇經研院還成立“婧妍創新工作室”，由國網公司優秀共產黨員和黨員骨干組成。在黨員先進個人榜樣力量激勵下，婧妍工作室在女性人才培養、科技創新、精神文明建設、奉獻社會等方面發揮了重要作用。

第三，融合落地，黨建引領企業文化建設的工作機制。國網江蘇經研院將企業文化建設內容納入黨委理論學習中心組、中層干部培訓學習內容，組織迎新春晚會、紀念“五四運動”100周年、紀念建黨98周年、慶祝中華人民共和國成立70周年等活動，帶動廣大員工自覺踐行企業文化。同時，打造“經研講堂”16期，開展先進典型選樹，建立院層級三級先進典型庫，開展“改革開放40年”系列采寫活動和“蘇電工匠”內部選樹宣傳，組織“最美空間”“經研文明之星”評選，努力打造奮進向上的工作環境，充分發揮黨的政治、組織、群眾工作優勢和黨員先鋒模范作用，推動企業文化建設工作落地落實。此外，還將黨建引領企業文化考核結果納入黨支部考核標準和部門年終考評中，加強企業文化隊伍的管理與考核，由點及面帶動國網江蘇經研院企業文化工作整體提升。

第四，豐富內涵，黨建引領企業文化建設的培育機制。在紅色文化方面，國網江蘇經研院開展“紅色傳承”系列黨建活動，組織黨員干部先后至井岡山、開山島等紅色教育基地，集中觀影《趙亞夫》《我和我的祖國》《2018時代楷模發布廳年終特別節目：閃亮新時代》《老英雄張富清60多年深藏功名堅守初心不改本色》等，瞻仰梅園新村紀念館和渡江勝利紀念館，用黨史上可歌可泣的事跡教育引領黨員，進一步激勵堅定信仰信念、砥礪初心使命。在奮斗文化方面，國網江蘇經研院通過開展“榜樣的力量”講堂、戶外拓展等系列活動，以身邊人的故事，教育引導全員價值觀培塑。通過舉辦新員工辯論賽、全國向上好青年論壇、“師道·傳承”拜師禮等活動，引導員工深刻領會社會主義核心價值觀，并將個人奮斗目標融入企業發展戰略，引導信仰落地。在誠信文化上，為了增強干部職工的誠信理念、規則意識和契約精神，組織全院職工討論學習《行為公約指引》，特色討論形成“三多三少”能量樹，分別提煉正能量、負能量的行為關鍵詞60個，有效促進誠信教育實踐活動的落地。在傳統文化方面，國網江蘇經研院開展家有“傳家寶”活動，組織員工議家風、立家訓、評家庭、寫家史，征集到58條家風家訓，21篇家風故事。院職工家庭獲得由中央精神文明建設指導委員會頒發的“全國文明家庭”榮譽稱號。

第五，傳播推廣，黨建引領企業文化建設的宣貫機制。國網江蘇經研院廣泛開展企業文化宣貫，在國網江蘇公司網站及以上媒體累計刊發報道164篇，刊發新華社內參1篇，投稿新華社動態清樣1篇。同時還利用院網站、蘇電微經研微信公眾號、樓層電子顯示屏等媒體，緊緊圍繞“三型兩網”建設，全方位多角度宣貫國網公司企業文化。制作黨員聯合攻關隊、青年先鋒隊奉獻開山島微電網工程建設微視頻，在國網江蘇公司五四青春詩會、紀念建黨98周年大會展播，MV《戀網》奪得電力奧斯卡一等獎，充分展現經研文化內涵。

在制度機制、組織機制、工作機制、培育機制、宣貫機制等方面，國網江蘇經研院形成了一整套行之有效的黨建引領企業文化建設，把經研文化理念融入企業發展各方面，讓優秀的經研文化成為經研員工的自覺行動，推動企業高質量發展。

三、強化新時代黨建引領企業文化建設的啟示和建議

黨建引領，文化興企。新時代賦予了黨建引領企業文化建設新的內涵。結合新時代的要求，應在以下幾個方面不斷增強企業黨建，豐富企業核心價值理念的內涵，引領企業實現高質量發展。

首先，進一步提煉企業的獨特文化理念，深化文化實踐。圍繞企業戰略目標，應當提煉要素明顯的企業文化理念，闡述企業文化理念的內涵特征，為企業戰略目標的實現提供強有力的文化動力。在實踐上，注重黨建加文化，讓黨建更有滲透力和活力。加強黨的建設，筑牢理想信念根基，把好“思想關”、 升級“管理關”、 樹立“榜樣關”，形成紅色文化、廉潔文化、奮斗文化相結合的企業文化。

其次，進一步培育企業的濃厚文化氛圍，塑造職工文化。著力培育體現企業文化的先進典型，大力弘揚黨員先鋒精神、勞模精神、工匠精神，用身邊人講好身邊事，用身邊事感動身邊人，激發員工學習先進、追趕先進和爭當先進的熱情，營造良好的企業文化氛圍。同時，通過組織職工運動會、球類比賽、趣味活動等各類文體活動，增強職工的凝聚力和向心力，在豐富職工文化生活、減輕職工工作壓力、聽取職工意見和建議等方面發揮積極作用。

最后，進一步強化企業的文化陣地建設，打造支部品牌。加強網站、微信公眾號、樓道電子屏等媒體平臺建設，實現線上線下傳播有力的文化陣地。打造基層黨支部企業文化落地實踐的平臺，實現每一個支部都有自己獨特的文化品牌。

【參考文獻】

[1]中共中央.中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）[N].人民日報，2020.