新形勢下國有企業黨建工作的科學發展之路

陳照偉

摘 要：新形勢新背景下，國有企業的發展環境也在發生著變化，其一方面面臨著更加激烈的市場競爭，一方面又面臨著更多的發展機遇。如何更好的抓住機遇，應對挑戰？做好黨建工作，并以高質量的黨建工作為基礎，走出一條適合本企業發展實際的科學發展之路是前提條件。文章就針對相關策略進行了具體研究，希望能夠為新形勢下國有企業可持續發展目標的實現提供一些有益的幫助，在此基礎上，使黨建工作的整體效益能夠得到充分發揮。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建工作;科學發展之路

前言

新時期，國有企業要想真正走出一條屬于自己的科學發展之路，抓住機遇的同時，有效應對市場競爭帶來的挑戰，一項十分重要的工作就是做好黨建工作。從整個企業的性質來講，企業規模大、發展時間長、體制陳舊是最主要的特點。因此，從現實的角度來講，不僅要借助黨建工作實現企業整體發展戰略的調整，與此同時，還要能夠實現全球資源的整合，積極變更經營策略，在此基礎上，真正達到推動企業實現持續健康發展的工作目標。

一、將企業發展與黨建工作有機地結合到一起

國有企業在開展黨建工作的過程中，要想借助黨建工作來推動企業自身的發展，黨建工作的開展就要始終圍繞企業發展的核心，黨建工作的出發點要以能否服務于企業的發展為基礎，同時，這也應該是黨建工作開展的最終落腳點[1]。在此基礎上，企業黨組織的政治核心作用才能得到真正的發揮，使企業自身的治理結構能夠真正得到完善，推動企業自身的發展改革。具體需要從以下幾方面著手：

首先，在融合黨建工作與企業發展的過程中，體制制度的融入是前提條件，企業管理體制中，不僅要包含管理制度、管理體制，與此同時，工作范圍也是一個十分重要的組成部分。

其次，在融合黨建工作與企業發展的過程中，工作方法的融入是重要保證，企業黨組織在具體部署、研究、開展相關工作的過程中，要與企業的生產經營工作有機的融合到一起。

最后，在融合黨建工作與企業發展的過程中，增加考核的融入是重要手段，企業黨組織在落實工作的過程中不僅要做到講效益，同時要能夠做到講效率，不斷將現代管理思想融入到企業的發展過程中，將企業黨建工作真正當做企業發展過程中的一個重要組成部分。

如此，國有企業在充分重視黨建工作的基礎之上，充分發揮黨建工作在推動企業發展過程中的積極作用，在此基礎上，真正將企業黨建工作落到實處，推動企業自身走出一條科學發展之路。

二、將生產工作與黨的思想建設工作有機的結合到一起

從國有企業自身的角度來講，無論是服務性行業還是生產類企業，思想工作都是首要工作，其次才是對企業利益和經濟效益的追求，與此同時，這也是國有企業的一個最基礎的屬性。國有企業應該將生產工作與黨的思想建設工作有機的融合到一起，將思想工作作為首要工作來抓，在此基礎上，建立完善的黨建思想體系，優化原有的思想管理模式，從思想的角度出發提高員工的認識。

生產工作是企業經營管理工作的一個重要組成部分，要規范企業自身的生產經營行為，保證生產效率的基礎上，實現企業自身經營效益的提升[2]。針對企業在實際運營過程中的重大生產事項，黨組織需要充分參與其中，做好思想引領工作，集體研究決定，確保企業的生產經營工作能夠具有足夠的科學性，在此基礎上，保證資金運作工作的規范性，涉及到大量資金的項目，要充分考慮企業自身的運營成本，保證運營效果的基礎上，降低財務風險問題的發生概率。

國有企業在開展黨的思想建設工作的過程中，要想使黨的思想引領作用能夠得到充分發揮，需要重點關注以下幾方面的工作：首先，黨的思想建設工作不僅針對黨員，同時針對企業的全體員工，各級黨支部均需要定期組織學習活動，為企業員工素質的提升提供必要的條件。其次，要重視黨員模范帶頭作用的發揮，黨員干部自身要加強學習，有效推動黨的思想建設工作能夠向更深層次發展。

三、將企業骨干培養與黨員的培育工作有機地結合到一起

從市場競爭的本質來講，人才的競爭是基礎。要想有效提升企業的發展活力，做好員工隊伍建設是前提條件。因此，從國有企業自身的角度來講，需要經常對黨員干部進行培育，保證黨員干部自身素質的基礎之上，調整企業中層管理人員的結構，將一批業務精湛、了解經營、具備較強融入意識的人才選拔到管理崗位上，為企業的科學發展之路奠定堅實的基礎。

黨員作為國家先進思想的重要傳導載體，應該是推動企業發展的先鋒隊，因此，要想使企業的市場競爭力能夠給予全面提升，做好黨員的培育工作是前提條件。企業在任用中層管理干部的過程中，要最大限度的保障后備人才的思想健康，避免發生”帶病上崗“的問題。與此同時，國有企業支部還需要將人才的培育當作是主要工作來抓，對于自愿到企業工作的黨員干部給予更多優惠政策，從源頭上保證黨員的質量，在企業內部形成重視人才、吸引人才的良好氛圍。將企業黨員的培育工作與企業的骨干培養工作有機地融合到一起，一方面能夠始終保持黨員的先進性，另一方面能夠全面推動企業的跨越式發展，具有十分積極的現實意義。

四、將企業文化建設與黨建理念建設有機地結合到一起

企業管理工作中，文化建設和黨建工作是兩個重要的組成部分，兩者之間有諸多相似之處，其主要目的都在于提升員工的道德素養，培養員工的職業素養，使企業在運營過程中的員工向心力和凝聚力能夠得以提升。

企業文化建設中，要保證具有較強的包容性，而黨建理念的建設也需要具有一定的彈性，黨建理念要能夠跟隨外界的變化而隨時做出調整[3]。實際落實過程中，可以將兩項工作融合到一起來做，用黨的先進思想帶動企業文化先進性的提升，用企業先進的文化來推動黨建理念建設工作的覆蓋面，使兩者之間能在相輔相成的過程中實現協同發展。

結語

綜上所述，新形勢下，國有企業要想實現科學發展，走向科學發展之路，高質量的黨建工作必不可少，文章主要針對國有企業黨建工作的組織策略進行了研究，希望能夠對國有企業管理人員有所幫助，進而推動國有企業更為長遠的發展和進步。

參考文獻

[1]于澤華.創新基層黨建工作 ?推進國有企業持續健康科學發展[J].奮斗，2013（05）：56-57.

[2]范晉忠，郎晉會.創新黨建工作新途徑 ?推動國有企業科學發展[J].中國煤炭工業，2013（01）：70-71.

[3]鄒琳，柳妮.努力探索新形勢下國有企業黨建工作的科學發展之路——訪兗礦集團鮑店煤礦黨委書記、副礦長郭軍[J].煤炭經濟研究，2010，30（07）：8-13.

（作者單位：金堆城鉬業集團有限公司）