對構建新時代和諧勞動關系的探討

孟夢

摘 要：構建社會主義和諧社會是黨中央的重大決策，是全國人民的共同心聲。企業作為社會經濟的細胞，開展和諧企業創建活動既是社會的要求，也是企業自身發展的需要。促進企業和職工和諧的根本是建立和諧勞動關系。職工既是和諧企業的主體，又是和諧企業的創造者，只有企業和職工之間的勞動關系和諧了，和諧企業、和諧社會才有根基和依托。創建勞動關系和諧企業不僅是落實黨中央構建社會主義和諧社會重大決策的具體措施，也是企業實現又好又快發展的基本要求。

關鍵詞：新時代;和諧勞動;關系

1 論企業構建和諧勞動關系的重要性

1.1 直接影響到和諧社會的構建

黨和政府早就提出構建和諧勞動關系的要求。在經濟發展新常態環境下，努力構建和諧勞動關系，直接關系到保障和改善民生，關系到加強和創新社會管理，構建社會主義和諧社會也將更加深遠、直接影響經濟持續健康發展。勞動關系在生產關系中的重要性更高。社會關系的和諧直接影響社會和諧。因此，勞動關系可以看作是社會關系的基礎。勞動關系的和諧穩定，自然與和諧社會的構建息息相關。

1.2 直接影響到企業的和諧穩定

和諧的勞動關系直接關系到企業的和諧與穩定。從某種程度上講，和諧的勞動關系屬于企業的靈魂，它直接影響到企業內部的凝聚力和向心力，企業在市場上的競爭力也將更加深遠。對于企業的經營管理而言，和諧的勞動關系可以發揮更積極的作用，企業文化建設可以得到支撐，員工與企業之間的無形溝通橋梁可以形成，他們之間的距離可以縮小。為了適應大環境的挑戰，中小企業需要不斷完善公司治理結構。在這一過程中，企業與員工要實現平等合作、和諧共處、互利共贏，和諧勞動關系的發展至關重要，企業的持續健康發展也將受到深刻影響。

2 新時代和諧勞動關系構建的對策

2.1 堅持以人民為中心的發展理念，維護勞動者權益

黨的十九大報告指出，“必須堅持人民主體地位”。這意味著要充分重視和保障人民的合法權益，在勞動關系領域就是要始終把人民放在主體位置，將廣大勞動者置于突出位置，推動勞動者實現體面勞動和全面發展。首先，提高就業質量和工薪標準。習近平總書記指出，要“提高就業質量，不斷增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬?！备骷壵畱浞株P注一線職工以及困難職工的生活狀況，把提高一線職工待遇納入工作日程。其次，大力弘揚勞模精神。調動媒體對典型事例進行深入報道，引導廣大人民群眾樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念，營造尊重勞動、尊重人才的社會風氣。最后，重視勞動者權益保障制度建設。各政府部門根據不同企業進行分類指導，共同修訂勞動合同內容，明確權利義務，保障勞動者依法享受應有的福利待遇，將勞動者幸福程度提升作為企業發展的重要指標。

2.2 加強文化建設實現企業與職工共同成長

營造和諧的文化氛圍，使職工有濃厚的認同感，也是創建和諧企業的需要。舉辦企業文化論壇和文化格言征集，講典型故事，通過多種形式讓企業文化的理念潛移默化，使職工與企業同呼吸，共命運，思想始終與企業的發展保持一致。企業的各級管理層要加深對服務職工理念的理解，牢固樹立“職工的利益高于一切”的思想，時時處處起模范和帶頭作用，在崗位上積極實踐企業文化，把服務工作做扎實，真正了解職工的所思所想，為他們創造良好的工作和生活環境，以理解與和諧推進企業的穩定發展。在企業發展的道路上，職工的素質參差不齊，文化程度也有差異。為了盡快解決企業發展道路上職工素質問題，企業要對職工進行不同層次的培訓。對領導干部進行管理方面的培訓，旨在提升企業的管理水平，對專業技術人員組織外出考察、技術交流等，對生產一線操作工進行應知應會、提高技能等方面培訓，對新進廠職工進行適應性和崗位實際培訓，讓新職工了解企業的發展史和企業文化淵源，結合自己的特長做好職業選擇的心理準備，讓他們進入工作崗位后，通過獨立工作，了解新職工的實際工作能力和專業特長，為下一步的職業培訓和職工職業化管理做準備。通過不同形式、不同層次人員的培訓學習，提升職工的整體素質。

2.3 加強工會組織建設，實施民主管理

企業要依法成立黨組織、工會、勞動爭議調解委員會、生產消防安全委員會和女職工委員會等與職工維權有關的組織。工會要配有專職人員、專項經費、辦公活動場所，工會要在創建活動中發揮橋梁與紐帶作用，為創建和諧勞動關系企業提供重要保障。要堅持職代會制度，每年至少召開一次職代會，凡制定或修改規章制度等重大事項，均通過行政方與工會平等協商后提交職代會表決通過，充分尊重職工的意愿。要廣開民主諫言渠道，定期開展“合理化建議”征集活動，有效保障職工參與民主管理和監督的權利。要堅持企務公開，利用企業內刊、宣傳欄、企業網站、座談會等形式定期發布企務信息，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工吸引到工會組織中來，形成集體的力量，增強員工在勞動關系中的主體地位。

2.4 強化安全生產，關心職工生產生活

要把安全生產作為企業一切工作的重中之重，通過加強教育培訓，在企業內部營造“安全第一、關愛生命”的良好氛圍，廣大職工要加強自身的安全防范，進一步提高安全操作意識。要堅持新員工進場“三級教育制度”，集中進行企業規章制度、安全生產和一般專業技能等方面的教育培訓，所有特種崗位必須持證上崗，從源頭上加強防范。要加大職工工作條件資金投入，比如辦公廠房防水工程、廁所改造工程、安全信道修建工程等等，以此改善職工工作環境。要讓職工有一個穩定的工作環境和舒適的生活環境，力圖把企業真正建成職工幸福的家園。要配套建設職工餐廳、籃球場、職工活動室等基礎設施。企業工會每年要定期組織職工體檢，傳統節日走訪慰問退休員工，關心困難職工家庭，在經濟上給予關心與照顧。

2.5 構建和諧的工作環境

和諧的工作環境是人性化管理的必然要求。公司在發展的過程中，應該建設和諧的工作環境，創建一個自由，寬松的環境有利于激發員工的創造力和提高工作效率。企業應不斷地肯定員工的價值，以使他們在工作中感到快樂和舒適。同時，應該平等的尊重領導者和員工的地位，保障員工受到平等的尊重，享受平等的待遇，避免待遇不平帶來心理差距產生的消極思想。

2.6 建立健全企業人力資源管理規章制度

企業應當進一步加強對規章制度的關注程度，明確其地位和價值，深入強化制度建設工作，針對部分關系工作人員直接利益的規章制度，應當進一步改進與優化，利用勞動合同等多樣形式，提升規章制度的科學性與規范性。

3 結論

通過開展和諧的勞動關系創建活動，把企業工會的工作思路融入到企業發展的大局中來，使企業的經濟發展環境得到全面的提升和優化，對維護職工合法權益、促進企業健康發展起到積極的推動作用，達到多措并舉促和諧，同心協力共發展的局面。

參考文獻

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