開展人力資源勞動技能培訓助力就業扶貧

陳蓉

摘 要：基于當前時代背景，本文就如何開展人力資源勞動技能培訓，助力就業扶貧進行分析探討，試提出勞動技能培訓的優化對策，以謀求為更多的貧困失業人口提供工作崗位，推進開展脫貧攻堅偉大戰略目標。

關鍵詞：人力資源 ?勞動技能培訓 ?就業扶貧

新時代人力資源工作的重要意義和內涵變化，對現有工作體制和工作重心加以改革，高度重視貧困失業人口的勞動技能培訓工作，在脫貧攻堅戰役中起到關鍵性作用。

一、新時代人力資源工作的重要意義及內涵變化

人力資源工作是社會發展的基礎，進行人力資源工作的研究符合我國經濟可持續發展的需求、企事業單位發展的需求以及維持社會穩定的需求。經濟發展是靠人的努力工作逐步累積的，合理配置人員，一個蘿卜一個坑，最大化發揮人員的崗位價值，這需要人力資源工作的有效進行。人員穩定才能使得經濟發展穩步增長，貧困失業人口靠雙手實現生活富裕，需要人力資源工作的配合。因此，經濟新常態下人力資源工作的研究具有重要意義。

而且隨著社會的不斷發展，人力資源工作在勞動就業、扶貧攻堅、人才工作、勞動關系等方面也發生了內涵變化，這種變化是隨著整體經濟結構變化過程中，就業崗位數量、就業壓力、人口年齡結構及經濟增長時期等多方面變化綜合產生的。

二、就業扶貧的總體要求

開展勞動技能培訓，助力就業扶貧工作需要全面落實黨中央國務院的各項安排部署。堅持以政府為主導、以市場為統籌、以就業為導向的原則，因地制宜地制定脫貧攻堅政策，深入了解地區貧困失業人口的就業需求，采取有針對性的幫扶措施，堅持扶志轉勤、扶勤轉能、扶能轉富為總抓手，將調查、培訓、就業科學融合，開展一體化的勞動技能培訓工作，開展創新性的就業扶貧工作。充分發揮就業在扶貧中的關鍵性作用，實現貧困失業人口全員就業、全員脫貧、全員致富的最終目標。

三、調查、培訓、就業一體化的勞動技能培訓工作，助力就業扶貧

（一）做好貧困失業人口的情況調查工作

在開展勞動技能培訓之前，要對本地貧困失業人口的基本情況有著充分的了解，包括但不僅限于失業人口的個人信息、地址、失業原因、過去就業情況以及身體情況等等。了解個人信息和地址是為了方面安排失業人員到住址附近的勞動技能培訓基地接受培訓;了解失業原因以及過去就業情況時為了掌握失業人員的職業技能，在安排直接技能培訓時可以針對失業人口的技能掌握情況，來定向安排培訓，例如，身體情況良好，有電工經驗但因下崗買斷而失業的人員可以培訓其電工相關技能，并做好與企業部門的聯系，幫助人員再就業;了解失業人員的身體情況是為了綜合評估他們的再就業能力和工作強度的匹配情況，因傷病失業的人員需要考慮轉型培訓，教授他們在現有身體狀況下可以接受的工作所需的技能。

（二）做好貧困勞動力職業技能培訓工作

職業技能培訓工作要建立在貧困失業人口實際情況的調查基礎之上，根據不同人員的實際情況安排參加對應的職業技能培訓活動。職業技能培訓工作要以培訓一人、就業一個、脫貧一戶，創業一人、帶動一片、激勵一方為目標。一切職業技能培訓都要以就業為導向，并且要選擇當前社會發展所需要的職業技能為培養重點。眾所周知，殘疾人在接受教育上就存在一定的阻礙，以至于在社會上就業也十分困難，年紀較輕的殘疾人群體在自身身體情況的限制下很少有渠道能了解到適合自己的工作機會，年紀較大的殘疾人群體在失業再就業方面也很難找到有效的途徑。沒有合適的工作，再就業困難是造成這些人員貧困的最主要原因。這時便需要人力資源部門結合當地發展狀況和社會發展需要，發掘適合這類群體的工作崗位，并通過組織職業技能培訓，幫助他們實現就業和再就業，推動扶貧攻堅戰略目標的進展。

（三）做好技能培訓后的勞務輸出工作

人力資源部門開展職業技能培訓助力就業扶貧是一個完整的過程，如上文所說，職業技能培訓要以就業為導向，實現貧困失業人口就業是最終目的，所以，只做好貧困失業人口的基礎調查和技能培訓仍遠遠不夠，還要在培訓后做好貧困失業人口的定向就業和勞務輸出工作。這便需要人力資源部門增強與地方企業和其它組織的聯系，建立勞務協作基地，整理、明確當地各行業人才缺口，以建筑行業、制造行業和服務業等用工數量大、工資收入較為穩定的企業和組織為主，給予接收再就業人口的企業和組織適當的優惠政策，鼓勵它們接納培訓后的貧困失業人口。另外，與省內經濟較為發達地區的人力資源部門也要做好對接工作，形成穩定的勞務輸出渠道，實現調查、培訓、就業的一體化流程。

四、建設信息化人力資源平臺，夯實就業扶貧工作的基礎

信息化人力資源平臺是新社會經濟常態下，全面開展貧困失業人口職業技能培訓、實現點對點幫扶、推進就業扶貧工作的基礎。所以，在大力開展職業技能培訓的同時還要完善信息化人力資源平臺的建設。

（一）重視信息化人力資源平臺建設

建立信息化人力資源平臺，完善失業貧困人口檔案管理信息化，實現職業技能培訓和勞務輸出信息化，需要人力部門加大重視。雖然傳統的人力資源管理流程也相對完備，但隨著社會的不斷發展，信息化水平越來越高，傳統的管理模式很難在保證工作效率的同時做好貧困失業人口信息收集、技能培訓、勞務匹配等多方面的工作。只有建立信息化平臺，才能有效提升工作效率，提高就業幫扶水準。這需要各級領導認識到信息化人力資源平臺建設的重要性，批準資金、配備相應設備、聘用相關人才并建立合理、科學的人力資源管理制度，確保制度具有簡潔性和雙向性，使信息化平臺充分發揮管理作用。

（二）配備信息化設備

建立信息化人力資源管理平臺，是對貧困失業人口實行就業扶貧工作最合理、最快捷的方式。這也需要在硬件設施上進行調整，配備高配置計算機、打印機、復印機、掃描儀并租用服務器?；ヂ摼W公司之所以能夠迅速發展一方面是借了行業快速發展的東風，另一方面也離不開本身硬件設施的先進。硬件設備的配置，可以直接影響信息化人力資源平臺的建設進度，也直接影響了就業扶貧工作的開展效率。在硬件設備的支持下，貧困失業人口基本情況的調查速度、相關勞動技能培訓的安排速度以及對口勞務輸出速度都會得到質的改變。在信息化人力資源平臺的幫助下，就業扶貧工作的基礎會更加雄厚，落實就業扶貧政策。

五、人力資源工作改革為就業扶貧工作提供保障

（一）進一步做好人力資源管理工作

在經濟新常態下，人力資源管理部門本身需要做好人才引進的工作，為各崗位匹配最合適的素質人才，改變政府及事業單位人員結構，為關鍵的職能部門提供更為可靠的人才支持，同時強化管理制度，建立健全人才評價體系、晉升體系以及獎勵制度，從而在日常工作中，提高職工工作的積極性，提高工作效率，以至于提高整個部門乃至整個行業的整體效率，促進經濟的進一步發展。

（二）進一步提升人才的整體素質

經濟新常態對于職工的能力提出了更高的要求，高素質人才一般具有良好的可塑性，充分利用這一特點進行日常定向培訓。人力資源部門在開展技能培訓工作以幫助貧困失業人口脫貧就業的同時，其內部人員的綜合素質也要有所提升，在日常培訓中不光要注重職業技能的培訓，道德素養方面的培訓也同樣重要，通過人力資源部門人才素質的提升，可以加快落實貧困失業人口的職業技能培訓工作，提升人力資源的工作效率，更加有效地幫助他們就業脫貧，實現地區人均產值的進一步增長。

（三）進一步提高農民群眾就業創業比例

這對我縣人力資源部門在日后工作中提出了新的要求：首先，針對農民群眾的職業培訓機構應提供一定的培訓補貼，緩解農民群眾改變職業方向所帶來的經濟壓力;其次，建立完善城鄉創業園，結合農民群眾創業貸款政策，為農民工創業提供充足的物資支持;最后，加速農村勞動力轉型建設，改變農民群眾的職業結構，提高農民群眾的人均GDP。

六、結束語

地方人力資源部門應明確自身的任務，通過大力開展勞動技能培訓，助力就業扶貧工作的進一步落實，而未來的目標也不能僅限于帶領貧困失業人口走出“貧困”，還要充分發揮黨和政府的統籌引領作用，幫助廣大人民群眾走上致富的道路。

參考文獻

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