新形勢下電力企業的思想政治工作關鍵要素探究

黃碧怡

摘 ?要：在黨的十九大報告中指出：“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態?！痹鰪娖髽I員工凝聚力的同時提升員工的創造力，為企業的健康穩定發展做出不可磨滅的貢獻?；诖?，本文主要對電力企業的思想政治工作開展策略進行了綜合的分析。

關鍵詞：新形勢;電力企業;思想政治工作

企業的思想政治工作質效直接關系到基層建設的效率與質量，必須以創新為主導，以“責任、高效、規范”作為工作優化的著力點，加強對思想政治工作的深入思考，切實做到抓日常、抓基礎、抓全程、抓融合，并依據電力企業內部的核心問題，積極開拓思想政治工作發展的新路徑與新模式。通過將思想政治工作任務進行具體化分解，促進企業管理有序推進、穩步落實、扎實開展。

一、電力企業政治思想工作概述

我國的電力企業通常規模十分龐大。據統計，電力企業員工總數可能超過一百八十萬，這是一個龐大的數字，在進行管理的時候就需要政工來進行協調，保證管理的有效性以及正確性。政工的管理和普通管理是不同的，政工管理主要是充當管理的潤滑劑，對員工的思想政治以及企業文化和黨建工作進行管理。在國有企業中，思想政治教育是員工管理的一個重要部分，更是維持企業和平穩定發展的基礎。因此做好政治思想工作管理不但可以提高員工的工作效率，而且還可以幫助企業平穩健康發展。經濟全球化背景下，我國的電力企業也開始走向世界。在走向世界的過程中，企業文化的宣傳以及展示和對企業員工的思想政治教育變得更為急迫。所以在新形勢下，政治思想工作的工作內容也開始有了變化，在變化中尋找工作的平衡點，為企業在海外的發展奠定基礎，這是新形勢下對政治思想工作提出的新要求。

二、目前電力企業思想政治工作存在的主要問題

（1）工作模式有待創新

信息化時代已經來臨，并迅速滲透到各項工作的方方面面，在面臨網絡技術顛覆性發展浪潮時，思想政治工作的開展在其中卻顯得格格不入，其無論是在理念、內容、形式、方法或機制上均表現出諸多不適應，使得傳統工作模式難以有效提高效率。同時，一些企業仍然沿用說教方式，形式單一，內容枯燥，停留于表面工作，這樣不僅導致工作效率低下，也容易出現青年員工參與度不高現象。此外，不善于利用新媒體，在載體和表現形式上缺乏創新，吸引力有待增強。

（2）工作保障機制有待完善

近年來，企業逐步意識到思想政治工作在企業發展中的關鍵作用及重要價值，關注和重視程度不斷提高。但保障思想政治工作落實到位的工作機制還有待加強和完善，與黨員思想引領和企業文化的具體工作還不夠深度融合。

（3）工作人員綜合能力有待提高

新形勢下提高思想政治工作的本領需要進一步增強，未能很好利用互聯網、手機微信等新興媒體，將思想宣傳工作做得更深入，更廣泛。

三、提升企業思想政治工作質效的關鍵

（1）學習理論重引導，尋找科學工作取向

一是重視思想政治工作，堅持正確的政治方向。深刻認識新時代中國特色社會主義思想的指導地位，進一步提高學習貫徹的自覺性堅定性，切實把思想和行動統一到發展上來。企業各級領導干部將此作為行動指南，帶著感情學、帶著信念思、帶著使命干，深入理解新時代中國特色社會主義思想的理論品格與精神特質，高度重視思想理論武裝工作，堅持正確的政治方向，確保企業朝著既定的目標前進。二是加強思想政治工作，找到科學的工作取向。在全面系統學習政治理論的基礎上，深刻領會黨中央在引領中國電力工業發展方面的新理念新戰略，有的放矢加強思想政治工作，找到科學的工作取向。圍繞統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，把握和引領經濟發展新常態，加強供給側結構性改革，強化生態文明建設，推進國家治理體系和治理能力現代化，傳承和弘揚中華優秀傳統文化等方面，全面推進黨的政治、思想、組織、作風和紀律建設。

（2）豐富企業思想政治工作的形式和內容

單一的思想政治工作形式顯然難以適應新形勢下的發展需求，為此，采取多元化的工作形式，積極豐富工作內容，是加強思想政治工作的關鍵。隨著信息化技術的不斷發展，給思想政治工作的高效開展提供了極大的便利，但在采用線上渠道時，應避免傳播形式化嚴重的內容，而是充分發揮“互聯網+”的優勢，為思想政治工作建設、行業動態、理論知識等內容添加新亮點、新思維，同時可根據現下的熱門時事作為內容的切入口，提升吸引力，加強思想政治工作的信息共享，也便于基層人員結合自身工作活動調整思想政治工作內容的學習。此外，可根據不同載體開展和策劃趣味性及實效性較高的文化活動，包括演講競賽、辯論賽、知識搶答、征文等。還可以組織員工與其他兄弟企業員工展開思想政治工作學習交流，相互交換管理經驗，學會取長補短，提升自我核心競爭力。隨著信息技術和移動互聯網技術的不斷升級和發展，網絡的影響越來越廣泛，不斷沖擊和改變著傳統的思想政治工作模式，促使思想政治工作向網絡化、信息化轉變。網絡化的思想政治工作模式充分利用移動的優點，彌補了傳統思想政治工作的不足，改革了工作觀念，提高了思想政治工作的全面性和實效性。企業在構建網絡化思想政治工作模式時要堅持傳統和現代、繼承和創新相結合的原則，不斷擴大思想政治工作的覆蓋面，增加工作的影響力。移動互聯網是未來思想政治工作的主戰場，要高度重視信息化發展對思想政治工作的影響，做到網絡發展到哪里，思想政治工作就覆蓋到哪里，把黨的旗幟樹立在互聯網這個大環境上，使網絡成為思想政治工作堅強陣地。

（3）提升思想政治工作人員的專業能力

按照建設高水平中國特色社會主義參政黨的時代要求，逐步確立實施政治建黨、人才強黨、履職興黨、作風固黨、制度治黨“五大戰略”，推進思想政治、組織、履職能力、作風、制度“五大建設”，實現政治堅定、組織堅實、履職有力、作風優良、制度健全“五大目標”的中國特色社會主義參政黨建設總體思路。要深刻認識鞏固共同思想政治基礎是加強黨對政協工作領導的內在要求，通過政協日常工作和履職活動，培育對中國共產黨領導思想上的高度認同、態度上的積極支持、行動上的熱烈擁護。同時強化對一線從業人員思想政治教育及技能培訓是廣電工作不可或缺的重要組成部分。如果說學習、培訓、講座、宣講會是思想政治工作的外在表現，那么其真正的作用還應該通過評價來進行衡量，以通過發現問題、分析問題和解決問題的方式，來構建出思想政治工作的閉環，從而不斷提高思想政治工作的成效。在一定的條件下，企業要采取有效的渠道去幫助員工接受新思想，保證足夠的開明開放，比如，定期開展一些趣味性高的活動，以輕松的方式開展思想政治工作，實現與員工交流的最佳狀態。培訓+活動，引深思想政治工作的機制。

（4）完善思想政治工作的激勵體系和考評機制

第一，夯實工作責任制。繼續以落實思想政治工作責任制作為首要任務，納入黨建工作責任制，納入領導干部考核內容和述職內容，始終做到思想政治工作親自部署、親自過問、親自處置，增強做好新形勢下思想政治工作的政治擔當。

第二，運用激勵手段。應當合理運用內容型激勵、過程型激勵等心理學理論，秉承社會主義的激勵原則及科學的激勵方法，切實提升激勵水平及激勵效果。在企業管理機制上，不斷創新，加強思想政治工作考評機制的建立，定期考核思想政治工作效果，并密切聯系考核成績和企業干部晉升、企業績效等。

四、結語

新時代對思想政治工作的要求愈來愈高，我們要充分發揮思想政治工作是企業各項工作的“生命線”的作用，企業各級黨組織、各級領導干部必須重視和緊緊抓在手里。要精心培養和組織一支會做思想政治工作的政工隊伍，健全完善相應的保障機制和體系，把思想政治工作做在日常、做到個人，為企業的持續健康發展提供堅強的組織和思想保障。

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