交通行業工會加強職工思想政治教育工作論述

摘 要：在當前發展的新局勢之下，為了與經濟發展的需求相互適應，還需要進一步管理交通行業，并且對交通行業面臨的挑戰和優勢進行具體的分析，通過利用思想戰略戰術來解決交通行業的不足和問題。文章主要就當前新局勢之下，交通行業思想政治教育方面的發展提出一些合理的建議。

關鍵詞：交通行業;思想政治;方法

一、 實行思想政治教育培訓，統一提高工作人員的職業素養

開展教育培訓活動，主要有以下兩個方面的原因：首先是當前時代不斷發展，而交通行業對交通工作者自身的能力和素養都提出更高的要求和標準，因為地區性質量存在一定程度的差異，這樣就不利于鄉鎮等閉塞地方的交通工作者工作的開展，如果想要與當前交通行業時代發展的潮流相順應，我們就需要從全體交通職工人員自身抓起，可以為他們提供更多的培訓機會和空間，從而保證所有工作人員的思想政治素養處于同一階段，同時還可以通過多種途徑多種形式的培養模式，來幫助職工人員自身的政治素養得到有效的提高，同時還可以保證他們自身技術的不斷發展，促使個人核心競爭力得到有效的增強，這樣也可以對黨中央加強政治工作的落實和開展有一定程度的推動作用。

還有一方面原因就是在當前交通行業發展過程中，有一部分職員在當前市場化的發展環境當中對個人利益更加重視，甚至可能會為了自己的私利而做出一些對國家和他人利益有害的事情，個人價值觀念發生了較大的扭曲。我們可以在教學過程中，以發生在我們周圍的案例和現象作為前提，同時還需要對自己搜尋案例的科學合理性更加重視，保證案例將自身所具有警示性效果充分地發揮出來，從而實現對他人起到警示的作用。

二、 建立健全獎勵懲處機制，改善工資管理模式

如果可以建立一個相對較好的薪酬管理機制以及獎懲制度，就可以保證相關的交通工作的時候，在工作當中產生更大的積極性和主動性，并且可以保證他們自身的思想素質以及政治素養得到有效的提高和改善。具體來講，將崗位職級作為前提而將核心部分劃分為一些相對比較科學性的薪酬管理機制，同時還需要將績效工資作為前提和基礎。通過績效工資來將職員的付出和回報充分的平衡，同時這也是對資源勞動成果足夠尊重的一種表現。同時還可以適當的獎勵一些表現比較優秀的職工，同時還需要對一些表現不好的資源，一定程度的批評和懲罰，盡可能做到獎懲分明。而且獎勵和懲罰機制方面可以通過采取不同類型的方式和途徑，比如可以給予該職工相應的榮譽稱號等多種形式。

三、 對新形勢下交通行業政治思想工作的發展趨勢有一定的了解

當前時代正在不斷的變化，而且心情是當中提出更高的要求和標準，這就需要我們在很大程度上認識和了解交通行業思想政治工作等相關內容。只有不斷的創新才可以保證行業不斷的發展和進步，如果只是一味的僵硬死板，能夠做到靈活的轉變，仍然使用傳統的思想來對當前新形勢以及新時代所提出的需求不斷的適應是完全不可能發展起來的。目前在新的發展形勢下，在交通行業當中需要將這個思想不斷的創新，能夠適當的改變比較傳統的觀念，能夠通過一種比較開放的眼界和思維，還對其中所提出的要求進一步理解，從而為人民更好的服務。除此之外，我們還需要適當的結合交通實踐以及向政治理論相關的內容，從而可以進一步探索出更新的發展道路和管理模式。

四、 完善制度，建立政治思想溝通模型

當前交通行業從業的人口數量逐漸增長，而這項政治工作的強化就需要進一步去建立比較科學合理的制度，并且可以成立專項工作專業老師，這樣才可以保證相關工作人員自身的思想政治教育得到有效地強化和改善。

首先我們可以通過建立一個相對完善的思想政治工作考評制度。在單位當中開展向這個工作的學習培訓活動當中，還需要建立一個合理的思想政治工作考評制度，這樣可以更加方便去進行政府工作監督和管控，而不僅是停留在學習上，政治工作這個方面還需要保證員工將相關內容牢記在自己內心，并且可以在實際工作當中得到切實地落實。

其次可以建立一個比較規范化的獎懲制度。在考評制度前提下，可以建立一個相對完善的獎懲制度，可以適當的結合考評成績以及升職等多項內容相互配合，從而可以方便集合物質獎勵以及精神方面的獎勵，同時還需要特別獎勵在思想政治工作方面表現比較突出的工作人員，反而對一些表現比較落后的工作人員在年終考核時不能夠再給予相應的榮譽稱號等多種形式的懲罰。這樣可以保證相關工作人員自身的思想政治工作學習積極性得到有效地提升和增長。完善制度如圖1所示。

總而言之，在當前發展的新形勢下，對于相關的交通行業思想政治工作人員來講，他們需要不斷的創新自己的基本觀念和學習方式，在工作當中，各個領導也需要更加重視這方面的教育，通過多種途徑來保證思想政治工作內容和方式的方式方法，從而保證工作人員學習積極主動性得到有效地提高?？梢赃m當的保證工作人員培訓管理工作力度不斷的加強，不斷地創新，并且可以將創新作為開展工作的切入點和出發點，將交通運輸行業思想政治教育工作得到更加全面綜合化地提升。

參考文獻：

[1]劉玉花.新時期交通行業基層青年職工思想政治工作現狀分析[J].經營者，2019，33（22）：240-241.

作者簡介：

張波，南京市地鐵交通設施保護辦公室。