國企工會在維護職工合法權益中的作用及模式

劉曦

摘 要：眾所周知，國有企業在我國經濟發展的過程中占據著極為重要的位置，而國有企業的發展，需要各個部門都起到一定作用，其中國企工會屬于關鍵環節。國企工會組織在國有企業的主要職能就是維護職工的合理合法權益。從企業的發展來看，國企工會組織在合理的維護職工的合法權益，能夠讓企業有一個和諧穩定的發展環境。本文將在分析國企職工合法權益主要構成及國企工會工作在維護職工合法權益中的作用的基礎上，探討國企工會工作在維護職工合法權益中的模式。

關鍵詞：國企;工會工作;職工;合法權益;模式;

一、國企職工合法權益的主要構成

國企職工的合法權益主要有知情權、改革參與權與改革成果分享權三個主要權益。知情權是指企業需要向職工公開有關四個方面的信息內容：企業的重大決策信息，企業改革信息及改革的方案等重大信息，企業發展經營的重要信息，與企業領導階層建設和黨風廉政建設密切相關的信息[1]。企業在對于以上信息進行決策時，職工人員都是享有知情權的。國企在不斷的發展，對于內部的改革也是在不斷進行的。在進行改革的同時，國企應該加強民主管理、正視維護職工人員的合法權益，依照法制程序保障職工的改革參與權。改革成果分享權，就是在上述的改革參與權的基礎上，國企在改革獲得一定的利益后，同樣保證職工有一定的利益分享。所以，企業要建立合理有序的收入分配格局，完善并嚴格執行工資總額控制制度，保障職工的改革成果分享權[2]。

二、國企工會工作在維護職工合法權益中的作用

（一）維護職工對企業重大事項的知情權

企業本身的內部結構是復雜的，可以分有不同層次的部門，由不同的企業管理人員進行管理，企業信息的發布需要由上而下一層一層進行傳遞，而企業職工所接受到的企業信息就是這樣經過層層傳遞而來的。在這個傳遞過程中，企業工會的工作便是和企業管理階層的職工進行直接溝通，充當一個媒介工具，獲取企業的重要信息，確保信息的準確性，最終傳遞給職工，讓職工對重要信息有一定的知情權。相比較傳統企業工會工作，國企工會所起到的作用更為明顯，不僅是信息有一個合理的傳遞作用，從結構角度來說，由上至下的傳遞，充分地體現了企業工會的工作便是保護職工的合法權益。

（二）維護職工在企業改革中享有參與權

國企工會存在的作用是黨組織聯系職工人員重要的橋梁。企業的發展不可能是一成不變的，企業對于本身的發展及所創建的管理制度都會根據時代的要求不斷更迭，而對于這種改革，企業在制訂新的發展目標及規章制度時都要依靠工會來進行一定的工作。企業的各個部門領導人員和小組成員都會有企業工會組織的代表來監督工作。對于每一項改革的內容，工會都會去了解職工的想法和意見，將想法和意見與領導階層的人員進行分析討論，盡可能地將正確的意見方法落實到改革的項目?？梢?，工會在企業進行大幅度變動時，積極地派出代表參加會議討論，聽取職工的意見，保證了職工在企業改革中的參與權，維護了職工的合法權益。

（三）維護職工的改革成果分享權

企業的發展最為重視的便是利益，而職工自身的物質利益需求也是企業不可忽視的[3]。維護職工自身利益需求需要企業工會來進行一定的工作。首先，企業工會要明白維護的對象是職工，成為企業職工合法利益的爭取者，成為企業管理人員和普通職工交流的樞紐，盡量去改善企業內部職工利益分配不合理的情況。要注意的是，企業的發展是迅速的，企業的規模會隨著企業的發展而逐漸擴大，企業所獲得的利益也會隨之增加，而職工應獲得的利益也會增加。但由于部分企業對利益過多看重的心理，職工得不到應有的利益分享，這時，工會就要及時出面，拿起知識的武器來維護職工的合法權益。

三、國企工會在維護職工合法權益中的模式

（一）建立重大信息發布的長效機制

關于建立重大信息發布的長效機制，要從多個方面進行考慮完善，對于信息的發布時間，信息的發布渠道以及信息發布后的情況反饋都有一個合理的規劃。企業的信息數量過多，且內容較為復雜多樣，發布的時間也無法確定。因此，為了確保國企工會工作水平與效率，相關人員需要對信息發布的準確性進行嚴格管控。

相關企業可以利用自身的層次結構特點進行信息傳遞。在實際過程中，工會首先得到信息內容，之后將內容向中層管理人員進行傳遞，最后傳達至每個職工人員。在對信息進行及時準確的傳遞后，職工對于信息的了解程度及意見反饋工作在工會日常工作中占據著極為重要的位置。因此，相關人員可以利用公開部門的電子郵箱將職工的意見反饋進行收集，之后再反饋到有關機構或部門中。

（二）逐漸推進職工參與改革的載體模式

隨著我國經濟的迅速發展，企業對于自身的改革也在不斷進行，而職工對企業的改革參與是非常重要的。隨著時代的發展，過去的“鞍鋼憲法”已經不能為企業帶來同樣的效益，這時工會存在的價值就顯得以顯現了[4]。工會收集職工對改革的意見，將群眾的意見反饋給領導階層的人員，再將領導階層討論過后的意見反饋給職工群眾。與此同時，不論是企業的領導階層還是職工都應該將企業的發展作為共同的目標，相互之間共同協調合作理解，最后制訂一套完善的改革制度，解決不同部門間的利益紛爭，盡可能地滿足所有職工的訴求。目前，國企工會這一方面的工作還沒有完善，需要進一步加強。

（三）發揮職工利益訴求的主體功能

企業運轉與發展的主要目標就是經濟利益的提高。在實際工作中，相關企業及人員需要根據時代發展的水平，對自身的利益格局進行優化調整與改革，以確保最大限度提高自身的經濟效益。而在不斷的改革中，必然會讓部分職工的合法權益受到不同程度的侵犯，我國20世紀90年代的國有企業變革中就出現過類似的情況，并對相關企業的運轉與發展造成了影響。因此，在現代社會運轉與發展的過程中，企業本身要正視職工的合法權益;同樣，工會也要了解職工群眾的合理訴求，通過當面詳談的方式對員工的訴求達到最大的了解，進行及時的反饋，讓企業在變革中正視員工的利益，進而更好的發展。

四、國企工會維護職工合法權益的策略

（一）提高國企工會組織的整體素質

維護職工的合法權益在工會日常工作中處于最基礎的環節。面對企業的不斷變革，勞動關系變得更加復雜，職工的權益也受到較大的侵害。因此，相關企業的工會干部要不斷提高自身的工作能力，學習相關法律法規，加強對政治理論的學習;同時實時了解社會的經濟狀況與國家政策，正確分析企業變革的局勢，從常年的工作中積累經驗，根據企業變革為職工人員爭取最大的權益;并對新形勢進行充分的調查了解，以進一步保障職工人員的合法權益。

國企工會干部工作能力提升的同時也要加強自身素質的提升，因為維護職工合法權益是一個與人打交道的工作，只有讓自己的道德素養處在一個高位，才能對工作有一個清晰的認知，不會被周圍的利益干擾，始終堅持以維護職工的合法權益為工作的主要目的。

（二）加大宣傳力度，鞏固維權的手段

目前，國企工會在維護職工合法權益的工作上仍存在一些困難。面對存在的問題，國企工會要懂得解決問題，而持續的宣傳讓工會工作能夠得到更多人支持，讓國企工會可以進一步擴大。國企工會在對職工人員進行合法權益保護時，絕對不能“手軟”，要運用所有的維權知識，用最強硬的態度，為職工爭取該有的權益。同時，相關人員需要對國企工會的工作模式與職能進行充分了解，結合現代化的工作模式，提高工會組織的整體素質，為后期工作提供充足的基礎與保障;并對工會維權的手段進行多方面的提升，建立一套完善的維權機制，在維權時抓住職工最關心的權益，也就是工會工作進行維權的重點，這樣不僅提高了國企工會工作的效率，還維護了職工人員的合法權益。

五、結語

綜上所述，國企工會是維護職工人員合法權益的核心存在，要認識到自身對職工的重要性，通過不斷提升組織的工作能力進一步維護職工的合法權益?，F階段，國企工會在維護職工人員合法權益時主要有三大作用：維護職工對重大事項享有知情權，維護職工在企業改革中享有參與權以及維護職工享有改革成果分享權。本文通過對國企工會工作在維護職工合法權益中的作用及模式進行分析，并提出一些見解，希望能夠對國企工會維護職工合法權益有所幫助。

參考文獻：

[1]劉衛明.發揮企業工會職能 維護職工合法權益[N].呂梁日報，2019-11-16（003）.

[2]朱卉.國企工會工作在維護職工合法權益中的作用分析[J].現代國企研究，2016（2）：22.

[3]范文軍.淺談新時期企業工會工作創新[J].中國電力企業管理，2019（23）：40-41.

[4]普及勞動法知識 維護職工合法權益 普法宣傳走到朝陽職工身邊[J].工會博覽，2019（19）：41.