新時期醫院黨務工作的創新管理方法分析

徐夢葉

摘 要：我國醫療體系中，公立醫院占據著主導地位，是絕大多數百姓看病就醫的地方，與人們的生活息息相關。我國醫藥體制改革不斷深入的過程中出現了很多問題，因此新時期醫院黨務工作尤為重要。只有不斷優化、創新管理方法，才能提高醫院的工作效率，更好為全國人民服務。

關鍵詞：醫院黨務工作;黨組織建設;黨員服務;工作改革

一、引言

當前，人們的生活節奏越來越快，相當一部人都處在亞健康狀態，再加上人們的健康意識逐漸增強，醫院的管理系統難以滿足人們的需求，醫藥體制勢在必行。改革過程中，醫護人員綜合素質不高、干部職工參與熱情不足等問題經常出現，因而需要對黨務工作管理進行不斷優化和創新。

二、新時期醫院黨務工作的重要性

在醫療改革的背景下，國家對醫院和醫院工作人員有了更高的要求，要求醫院落實“以人民為中心”和“以健康為中心”的“兩個中心”精神，并以此為服務理念，滿足社會廣大人民群眾的醫療需求，體現醫院的公益性質。在新醫改的背景下，醫院的利益分配上容易出現矛盾和沖突，醫護人員也會出現不滿情緒，既打擊了醫護人員的工作積極性，也降低了醫院的工作效率。這種情況下的黨務工作尤為重要，可以調和醫護人員之間的矛盾，提高醫護人員的凝聚力。在醫院展開黨務工作，可以增強全體醫護人員的群眾觀念，切實提高醫護人員的專業水平和服務意識，為人們提供更好的服務。因此，醫院黨務工作是醫療改革的重要保障，只有加快黨務工作的創新管理，才能使醫院滿足國家和社會的要求。

三、新時期醫院黨務工作中的問題

（一）管理觀念跟不上新時代的需求

在醫療改革中，醫院的組織結構、管理制度、用工模式都發生了巨大改變。很多醫院只重視經濟利益，完全放棄了黨務工作的建設，少數醫院甚至存在一切“向錢看”的情況，使黨組織流于表面，沒有發揮黨組織應有的作用。醫院的管理觀念也比較落后，跟不上新時代的步伐，對黨務工作重視不夠，缺少資金的投入，黨務工作的開支一向能省則省，使醫院的黨務工作不能很好推進。

（二）黨員對黨務工作認知不足

醫院黨務工作比較復雜，流程煩瑣，涉及很多部門，需要黨員干部承擔自己的責任，認真完成自己的任務，樹立榜樣，發揮帶頭作用。但是在實際的黨務工作中，很少有黨員能夠正確認識自己的責任，他們普遍不能理解黨員干部的重要性，缺乏群眾意識，不會主動幫助醫護人員解決生活、工作中的問題。醫院在運行過程中也忽略了黨員的重要性，不能有效發揮黨員的作用，導致黨員只有在交黨費的時候才知道自己的位置[1]。

（三）黨務工作人員缺乏學習熱情

我國經常會出臺、頒布各項新的政策和規章制度，需要黨員主動學習，深入研究，提高自己的專業水平和思想覺悟，更好將黨的精神體現在黨務工作之中。在實際的醫院運行中，絕大部分黨員都是被動學習的，缺乏深入的思考，也缺少與實際工作的聯系，沒有認識到黨員自主學習的重要性，僅僅把黨務學習當成了一項考試、一種績效考核標準，使這些政策和規章失去應有的作用。甚至一些黨員還會逃避學習，完全不關注各項法律法規，無法體會黨的先進性，不能了解黨的最新政治動態。

（四）黨務工作人員的工作能力沒有達到新時期的要求

醫院是一個非常龐大且復雜的部門，與普通的管理工作不同，醫院的黨務工作主要是面對人的工作，即對醫務人員的思想政治工作，培養他們的黨性。黨務工作人員需要對自己嚴格要求，提高個人素養，得到醫護人員的認同，進而做好黨務工作。實際上，部分黨員的個人能力不足，對自己的要求也不高，無法取得醫護人員的信賴和支持。另外，還有一些黨員不主動與醫護人員交流，對醫護人員的工作生活漠不關心，導致醫護人員對黨務工作的認同度很低，黨務工作缺乏基層工作人員的參與，無法有效推行。

（五）黨務工作缺乏新動力的注入

醫院的黨務工作任務繁重，枯燥乏味，黨員組織缺乏活力，黨務活動缺乏積極性，醫護人員沒有把黨務工作當成自己的責任和擔當，只將其視為一項不得不完成的工作，黨務工作流于表面，沒有發揮應有的效果。同時，黨組織沒有一個明確、科學的選拔機制，沒有主動式的人才培養體系，黨務工作人員流動性差，不能使優秀的人才得到更好發展，導致了黨務工作人員缺乏工作積極性，造成了當前缺乏動力的局面。

四、新時期醫院黨務工作的創新管理方法

（一）加強黨務工作中的創新思想

社會在不斷發展，人們對醫院和醫療服務的要求在不斷改變，醫院要緊跟時代腳步，積極轉變管理理念，并加以創新。醫院的管理者要找準自己的定位，將“以人民為中心”的精神放在第一位，加強對黨務工作的重視，制定符合當前時代和社會需求的管理模式，讓醫院更貼近廣大百姓。醫院要對黨務工作的重要性有深刻的認識，不能只著眼于經濟效益。在運營管理中，要積極發揮黨務工作的作用，不能把黨務工作當成可有可無的擺設，在醫院內部要宣傳黨的先進性，讓醫護人員了解、重視黨務工作，提高醫護人員的接受度。另外，黨務工作建設是醫院在市場競爭中取得優勢地位的重要推動力，醫院必須加強對黨務工作的投入，并在決策上給予支持[2]。在黨務工作機構的人員構建上，醫院要選擇有能力、有影響力、有覺悟的黨員作為組織骨干，發揮他們的榜樣作用，提高黨組織的凝聚力，讓黨務工作變得高效、有序，提高黨員的服務意識，使醫院的工作變得更加有效率。

（二）提高黨務工作人員對黨務工作的認知

醫院的黨務工作是面向所有醫護人員和所有百姓的，直接關乎黨的形象和醫院中黨組織的影響力。醫院必須要加強基層黨員對黨務工作的認知，加強他們對黨務工作的重視程度，提高黨務工作人員的服務意識。黨員要積極向黨組織靠攏，認真學習國家頒布的各種法律法規，了解醫療改革的方向，對黨務工作有更深層次的理解。黨組織也要根據社會需求和醫院的實際情況制定適宜的計劃，并向基層黨務工作人員講解，讓黨務工作人員了解自己在黨務工作的任務和目標，從而提高黨務工作的效率。在黨組織的領導下，黨務工作人員要認真學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，提高自己的職業道德、紀律性和業務水平，先建立扎實的基礎，再尋求工作上的創新。黨務工作中，工作人員要發揚服務精神，走進一線崗位，多與基層醫護人員交流，了解他們生活和工作中的困難。同時，與醫院的管理層取得聯系，為醫護人員提供一定幫助，消除醫護人員的顧慮，讓醫護人員能夠更好為病人服務。用踏實的工作樹立起黨組織的形象，讓更多醫護人員認可黨組織和黨務工作。

（三）加強黨務人員的工作知識學習

醫院的黨務工作無法被機器和系統所取代，最終還是需要黨務工作人員來實行，因此，黨務工作人員的專業素質直接影響著黨務工作的成果。醫院要保證黨務工作順利開展，一定要加強黨務人員的工作知識學習，讓每一位黨務工作人員發揮出更大的作用，從而增強醫院的人才實力。黨組織要監督基層黨務人員的學習，仔細分析國家頒布的重要法律法規，將重點內容及時傳達給基層黨務人員，并進行一定考核，讓黨務人員有針對地、有重點地學習，快速提高自己的專業素養。黨組織人員要根據所屬醫院的實際情況，對醫院的改革方向、決策方針、黨務工作規劃等進行整理，并召開講座，向所有黨務工作人員講解，讓黨務工作人員能夠更加適應醫院的工作。黨組織要加強黨務工作人員的實踐，讓黨務工作人員在實踐中不斷積累經驗，從而提高黨務工作的效率。

（四）完善創新型黨務工作機制

要使黨務人員工作的能力達到新時期醫院的需求，需要完善創新型黨務工作機制，通過機制的改變來提高黨務工作的能力。黨務工作需要針對不同部門、不同工作內容，因時制宜，進行形式和方法上的創新，杜絕形式主義。黨組織要施行黨務公開制度，重大的決策和活動要及時向全體醫護人員公開，落實黨風廉政建設責任制，重點監督一些容易產生利益糾葛的崗位，樹立黨組織的良好形象。在具體的決策上，嚴格執行“三重一大”制度，堅持集體討論和民主集中制，確保決策的科學性和正確性。要與醫院的實際情況相結合，促進醫院更好的發展[3]。

（五）促進人才流動，建立創新型人才培養體系

要想黨務工作充滿活力，需要加強黨務工作人員的流動性。要建立科學的人才培養體系，將優秀的人才放在合適的位置，給予他們更大的發揮空間，發揮黨員的先鋒作用，同時給予黨務工作人員向上向好發展的目標，從根本上提高黨務工作人員的工作積極性。人才培養機制要公平、公正、公開，接受所有醫護人員的監督，得到所有黨務工作人員的認可。同時，人才培養體系要注重培養方法的創新，將評價的標準與工作成果相結合，從而提高黨務工作人員的動力。

五、結語

我國醫療改革正在逐漸深入，醫護人員素質不高、干部觀念老舊等問題相繼暴露，需要對黨務工作進行不斷改革和創新。醫院應加強黨務工作中的創新思想，注重黨務人員的能力培養，完善黨務工作機制，建立創新型人才培養體系，以服務人民為理念，促進醫院發展。

參考文獻：

[1]帥偉.淺析新時期醫院專職黨務干部隊伍的建設工作[N].貴陽日報，2019-12-06（A08）.

[2]徐琨，李莉，楊敦干.新時期公立醫院黨建工作的實踐與思考[J].中國醫院管理，2018（3）：74-75.

[3]馬敬生.新時期醫院黨務管理工作信息化探討[J].新西部（理論版），2017（9）：62，67.