淺談新時代如何抓好基層員工思想教育工作

（河北省保定市煙草專賣局，河北 保定 071000）

當前，我國正處于經濟轉軌、社會轉型時期。一些新情況、矛盾和問題，會不可避免出現在基層單位中，不同程度影響員工心理，造成情緒上的波動，帶來思想上的變化。作為基層政工干事，必須正視這種現狀，密切關注員工思想動態，認真研究思想政治工作，積極抓好員工隊伍的思想教育，以更好地適應新時代經濟社會高質量發展的需要。

一、基層員工思想教育工作面臨的問題

談到抓思想教育工作，基層不少單位和人員就會感到迷茫和迷惑。迷茫是不知道思想教育工作抓什么；迷惑是不清楚思想教育工作到底怎么抓。相信很多政工干部或工作者都遇到過類似情形。不知道抓什么的結果，導致在實踐中的表現是：按部就班、就事論事，單位或上級布置了工作、安排了任務，按要求完成；思想教育工作抓不住重點，缺乏統籌部署，更談不上深入系統的學習研究；認識上模糊，認為思想教育工作在企業中處于從屬地位、屬于輔助性工作，在考核中占分比??；不知道怎么抓的問題，在工作中實際反應為：思想教育與單位業務工作脫節，不能夠產生共鳴共振效果；方式方法單一，以說教式、灌輸式為主，效果不佳，說服力和感召力不強，缺乏針對性和實操性；企業大多政工人員往往是問題來了、矛盾出現了，才不得不解決應對，講政策、做思想工作，工作主動性、預見性、應變性不強，導致問題解決不徹底。搞清楚這兩個問題，是做好員工思想教育工作的基本前提。

二、基層員工思想教育主要內容及方法

（一）破解迷茫，解決抓什么的問題

1.抓好員工的理論教育

結合基層單位的實際情況，有目的、計劃的組織開展科學理論學習教育。通過講授講解、理論學習、宣傳教育、理論培訓、理論研討和研究性學習等形式，引導員工牢固樹立“四個意識”堅定“四個自信”堅決做到“兩個維護”，在紛繁復雜的社會思潮中找準方向，引導他們自覺將個人人生價值的實現融入到企業高質量發展實踐中去。

2.抓好員工的實踐教育

在理論教育的基礎上，有意識地組織員工參加多種實踐活動，不斷提高思想覺悟和認知能力。通過勞動教育、社會考察、虛擬實踐、志愿者等方式，達到理論與實踐的緊密聯系，更好地發揮對實踐的指導作用，并在實踐中進一步加深員工對理論知識的認識，增強實踐的科學性。

（二）解疑釋惑，解決怎么抓的問題

1.思想教育的常用方法

主要包括疏導教育、典型教育、激勵感染教育、比較教育、自我教育方法。即，疏導教育法，多聽多問，集思廣益，引導員工把各自觀點、經驗發表出來，通過疏導予以化解；典型教育法，通過典型的人或事進行示范，教育員工提高思想認識；激勵感染教育法，通過激發員工的主觀能動性來調動積極性的方法；比較教育法，對兩種不同事物、現象的性質、特點做比較鑒別，得出正確結論，來提高思想認識；自我教育法，按照思想教育目標、要求，主動提高思想認識的方法。

2.思想教育的特殊方法

主要包括預防教育、心理問題梳理和心理危機干預、思想轉化和沖突調解。即，預防教育法，預防員工可能出現的問題，事先進行教育，防止和避免錯誤思想和行為產生。心理疏導和心理危機干預，提高思想素質和心理承受能力，做好心理問題的疏導和干預。思想轉化和沖突調解方法，幫助員工將思想由錯誤轉化為先進，主要途徑有，情感融化，打開思想轉化通道，平息沖突；這些方法視具體情況而定，即可單獨使用，也可綜合運用，以期取得最好效果。

三、抓好基層員工思想教育工作的主要對策

（一）加強組織建設，樹立“大政工”理念

這是抓好員工思想教育的重要保障。在履行職責中既要各司其職，又要密切協作，發揮好優勢互補、強強聯合的“大政工”優勢，為抓好基層員工思想教育工作提供有力的組織保障。

（二）提升綜合素質，增強“軟實力”本領

大力提升政工干部的思想政治修養，這是抓好思想教育工作的前提。政工干部要加強用先進的理論思想武裝自己的頭腦，注重提升自己在政策方針、法律法規、科學知識、業務素質、專業技能等方面的能力與水平，同時，注重將吸納能力強、業務精、素質硬的政工人員，將整個政工干部隊伍打造成一支具有良好思想作風、較高理論水平、文化知識水平及業務能力的精良隊伍，為抓好員工思想教育工作提供堅實的人力支撐。

（三）強化宣傳教育，發揮“榜樣堂”作用

積極開展宣傳教育工作，這是抓好員思想教育的基本方式。運用多種宣傳媒介，大力弘揚勞模精神工匠精神。配合宣傳教育載體，采取演講、征文、朗誦、歌詠、匯演、電子屏等形式，大規模開展先進人物、典型事跡的宣傳報道，唱響主旋律，傳播正能量，使員工在活動中得到教育，在教育中升華思想境界，為抓好員工思想教育營造濃厚的環境氛圍。

（四）區分層次對象，做好“針對性”化解

認真分析工作開展中遇到的各種問題，找準癥狀，對癥下藥。要注重方式靈活，綜合運用多種思想教育方法，多談心多交流，多做換位思考，不生搬硬套。要針對不同員工，選擇不同層次的教育內容及模式。要針對具體崗位職責，結合線上線下平臺，注重運用好學習強國、網絡教育等方式，因人因崗施教，創新工作形式,有針對性的進行實施開展，為抓好員工思想教育工作搭建便利的疏導通道。