思政工作在推動國企可持續發展中的作用

樊江茹

（山西焦化集團有限公司 山西臨汾 041606）

思想政治工作是我們國有企業最大的特色、最大的優勢，是國企做好各項工作的生命線。國有企業只有發揮好思想政治工作“發動機”和“穩定劑”的功能，才能不斷樹立員工的主人翁思想，不斷增強國有企業的創造力、凝聚力、戰斗力，確保國有資產保值增值，國有企業可持續、高質量發展，為中國特色社會主義提供堅強的物質保障和政治基礎。

對國有企業長久發展的重要性

對于大多數的國有企業來說，在開展生產經營工作時，首先考慮的就是公司的經濟效益。盡管企業的經濟效益是企業可持續化發展的必要條件，但是同時也少不了企業員工穩定的思想作保障。思政工作就是在保證企業效益不受影響的同時開展對企業員工的思想教育工作，將企業的效益和企業文化共同發展。一個好的國有企企業，擁有著非常豐富的企業文化，擁有豐富的企業文化可以幫助企業樹立良好的聲譽。對員工開展思政教育可以有效的提升他們對于工作的責任感和對企業的主人翁精神，培養員工愛崗敬業的意識，并且可以提升員工的思想、職業道德修養，使得員工為企業的可持續發展盡職盡責，共同完成國有企業的可持續發展工作。通過思想政治教育工作還可以減少或避免員工謀私利，使員工能夠做到公私分明，先公后私。如今我國國有企業在市場上也面臨著巨大的壓力，其中競爭壓力成為主要的壓力點，如何在國有企業市場競爭中脫穎而出，就顯得格外重要。思想政治工作可以幫助企業內部更加團結，有效提高企業員工的工作效率，從而提升企業核心競爭力。由此看來，為了保證國企的可持續發展，思想政治工作起到了關鍵性的作用。

國企思想政治工作的可持續發展的現狀

對于思想政工工作不重視。如今，我國很多國有企業的領導人認為思想政治工作對于企業的經濟效益得不到直接的提升，認為思想政治工作只是對員工進行簡單的思想教育。并且思政工作開展不嚴謹，導致很多員工在接受企業思想政治教育時只是敷衍了事，不能真正的去學習并提升自身的綜合素質和工作責任心，導致企業員工思想渙散，在工作中偷懶。其中很多部門管理人員認為企業的思政工作沒有開展的必要，認為只是走個形式，對于思政工作的開展沒有積極性。實則不然，無論是企業領導人還是部門管理者都應該加強思政工作的開展，并提高思政工作對企業可持續化發展的重要性認知。

企業人員素質不高?，F今很多國有企業員工素質普遍不高，每天上班早早的到達公司只是為了打卡不遲到，對工作沒有熱情、缺乏激情，每天的工作就是為了完成領導安排的任務，拿到工資而已，沒有創新精神，沒有對企業未來的發展考慮。一個好的企業，不應該只有企業的高層領導考慮企業的可持續性發展，企業所有的員工都應該對企業未來的發展進行思考，關心企業的可持續發展。

缺少工作創新。很多國企一直在使用老舊的管理制度，一直沒有創新，這就使得企業在生產經營管理的時候出現各種各樣的問題，并且在管理層面上也沒有加強管理，這就容易導致謀私利的現象發生，企業要想保證可持續化發展，就應該不斷地進行制度創新，提升管理模式，加強企業的管理。

國有企業對思想政治工作可持續發展性的發展策略

企業加強對思想政治工作的重視。企業的高層領導者首先應該明白，企業的思想政治工作不僅僅是對企業員工進行思想教育，企業的思政工作對于加強企業員工的工作責任心和加強企業凝聚力和競爭力有著重要的作用。企業的高層領導者還應該加強對基層管理者的思政教育，使他們重視企業的思想政治工作，在日常的工作中加強對員工的關懷和鼓勵，使員工感受到企業的關心和重視。同時還要定期的開展思想政治教育工作，使每一位員工能夠對企業的未來發展考慮，培養他們的工作熱情和工作責任心，增加企業的凝聚力和戰斗力。

提高工作能力。企業應該加強對思想政治工作者的教育和培訓，提高思政工作者的工作能力，站在新時代的角度去思考思政工作，制定合理的工作方案，加強思政工作者對于企業可持續化發展的思考，處處為企業的發展考慮，為企業的思政工作出謀劃策，提升企業員工的思想境界和職業道德，增強員工的工作責任心和使命感，提升企業凝聚力和競爭力，為企業發展貢獻力量。

加強工作創新。在經濟快速發展的當下，國有企業如果想更好的生存下去，就要不斷地對生產經營工作中出現的問題進行分析研究，提升企業的管理制度，同時加強思想政治工作的開展，對思政工作提出更高的要求，提升思政工作者工作能力，把思想政治工作同企業的發展有機的融合在一起，通過開展思想政治工作提高員工的工作熱情，為企業的可持續發展打好堅實的基礎。

總而言之，國企要想在新時代的條件下實現可持續、高質量發展，就應該重視企業的思想政治工作，加強對于思政工作者的能力要求，制定合適管理方案。通過思政工作的開展，提升企業員工的綜合素質，增強員工對企業工作的責任心，提升企業內部的核心凝聚力。