企業工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用

廉宇聰

摘?要： 企業工會以反映職工需求，保障職工合法權益，促進企業與勞動者溝通交流為主要工作目標。在大型生產型企業中，由于職工人數比較多的企業，企業管理者很難及時了解到每一個員工的狀況，這時工會可以在上位管理者與基層員工之間架起溝通的橋梁，幫助企業更好地解決職工問題，提高員工工作的幸福感和企業凝聚力。本文主要就工會在企業和諧勞動關系構建中的地位與作用進行了簡析。

關鍵詞： 企業工會;和諧;勞動關系;作用

【中圖分類號】D412.6?【文獻標識碼】A?【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.41.243

現代企業在追求利潤的同時更加強調以人為本的管理理念，和諧的勞動關系對于員工個人和企業的發展都有著積極的意義。工會是保障企業員工權利，促進企業和諧勞動關系的主要手段，工會可以通過員工民主管理、職工集體與企業的談判等方式，避免不合規甚至是不合法的勞資關系，緩和企業與基層員工之間的不和諧因素。

1?企業工會的地位

員工在與企業的勞動關系中處于弱勢地位，自身的合理訴求需要一個聲量更大的組織向企業進行表達，從而保障自身的生命財產權和其他勞動權益。在不同的社會階段和經濟環境下，工會的地位和職能實現方式也會有所不同。當前的社會主義市場經濟體制之下，工會要轉變工作重點，由政治功能為主轉回經濟功能和社會功能為主。

工會工作的主要目標是保障工人無產階級的勞動權益，降低其工作環境的危險性和工作強度，提高工作效率和合理工作報酬。法律上對企業工會的職能和地位進行了規定，作為企業與員工的溝通橋梁，在改善勞動矛盾實現企業基層民主管理等方面都發揮著重要的作用。企業與職工的經濟利益和目標在大的層面是相同的，和諧的勞動關系不管是對企業發展還是員工個人利益和個人追求的實現都有著積極的意義。在實際的企業經營管理中，職工素質存在明顯的差距，且管理者的個人能力和管理理念也千差萬別，管理者與員工的溝通交流中難免出現一些不和諧的情況，在此背景下工會要及時發現企業管理中的不足，通過民主化的管理在確保員工合法勞動權益，確?；鶎訂T工的工作效率，提高企業基層員工的凝聚力和企業員工管理的質量，實現和諧的勞動關系從而促進企業的健康發展。

2?和諧勞動關系構建中工會的作用

2.1?指導勞動合同的簽訂履行

部分生產型企業基層員工并不了解勞動合同簽署的必要性，為了保障勞動者的權益避免勞動糾紛事件的發生，工會可以通過集體合同制度督促企業與員工簽署條款合理的勞動合同，保障企業員工勞動時長、薪資待遇以及勞動保護措施等的合理性，通過員工與企業之間的平等協商減少雙方信息資源不對稱導致的勞動糾紛。合同是對勞動者權益的法律保障，工會要引導員工樹立契約意識，使其了解合同在經濟利益和生命健康權益保障上的作用。于此同時工會還可以通過必要的監督制度，關注了解企業合同條款的履行情況，對于未按照規定給予員工勞動保護或者是拖欠工資的情況，要主動代表職工與企業進行溝通協調，必要的情況下可以采取法律手段。此外工會可以就勞動者的報酬相關問題主動與企業進行平等的協商，使員工參與到薪酬體系的管理中來，減少薪酬問題誘發的矛盾，促進員工與企業和諧關系的構建。

2.2?實現基層員工民主管理

企業工會實行民主參與和管理，可以最大程度上保障每個職工的需求都被聽到，從而更好地保障企業內部員工個人的權益。勞資矛盾的發生嚴重威脅者員工的生存和經濟利益，對于企業發展也有著巨大的弊端。企業未按規定履行義務或者沒有及時了解解決員工的合理訴求是勞資矛盾發生的主要原因。工會可以通過民主管理的形式，更好地了解每位基層員工的工作情況和生活情況，及時調查了解員工在生產作業環境勞動保護、工資待遇等方面的問題，并與企業相關管理者進行溝通交流，預防勞資矛盾的發生。勞動合同未按照規定履行也是常見的勞資矛盾原因，工會可以將自身作為員工與企業溝通交流的平臺，使員工真正參與到企業的經營管理中來，避免溝通缺失誘發的不和諧因素。

2.3?減少勞動糾紛的發生

企業工會除了可以在職工權益被侵害的情況下進行事后維權之外，還可以通過對企業的監督和對工會成員的教育指導，對勞動爭議進行事先預防。勞動糾紛的事后的維權對勞動者已經造成傷害，企業自身的形象和內部凝聚力均會受損，員工管理成本也會增加。因而工會要主動了解員工的工作情況和生活情況，監督企業的生產環境、生產流程以及勞動合同履行情況，在可能發生糾紛的情況下，引導員工與企業管理進行溝通，采取更為和緩的方式解決問題避免矛盾，或者工會也可以代表勞動者以集體代表的形式與企業進行溝通，督促勞動者與企業依法守法，減少勞動糾紛的發生。

2.4?開展員工幫扶工作

除了經濟職能之外，企業工會還有社會職能，工會工作中應堅持互幫互濟的原則，及時了解員工困難的情況，并將此情況反映給企業、社會或者是政府，積極尋求企業內部和社會外界的幫扶。對于規模較大經濟效益較好的企業工會，可以通過大病救助金、教育專項金等形式，對生活有困難的員工進行幫助，提高員工對于工會和企業的認可度，增強員工的工作積極性、主動性和忠誠度，為和諧勞動關系的建立創造基礎。良好的生活條件有利于和諧勞動關系的實現，對困難員工的幫扶符合工會和企業管理以人為本的理念，對于企業的穩定發展也有著積極的意義。

3?結束語

綜上所述，工會要充分發揮調和員工與企業關系的作用，以保障企業勞動者的權益為基本工作準則，關心職工的日常生活工作，加強對企業相關規章制度和合同履行情況的監督，及時向企業表達員工的集體性訴求，對于企業與勞動者之間的矛盾進行主動的調節，促進和諧的企業勞動關系的構建，推動企業的長遠發展和社會的和諧穩定。

參考文獻

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