張愛花
(中國石化河南油田分公司采油氣工程服務中心 河南 南陽 473132)
員工健康管理與每名員工切身利益密切相關,工會組織是連接企業和員工的橋梁和紐帶,在員工健康管理方面有著天然的優勢和不可替代的重要作用。
工會組織是勞動者利益的代表,圍繞維護勞動者的權益而進行活動,其中一個很重要的內容就是監督安全健康相關制度的落實。工會在企業員工健康管理中,要突出維護職能,切實履行監督職責,在推行職業安全健康和員工健康管理過程中,依法辦事,依制度辦事,對企業在員工健康管理的工作進行多方位的監督,促使企業重視員工的職業安全和身心健康,從而給予員工一定的健康保障。
工會組織應根據《勞動法》《工會法》等有關要求,監督企業落實國家《勞動保護法》《職業病防治法》要求,預防、控制和消除職業病危害,實現健康工作目標,職業健康體檢率100%,勞動保護設施配置率100%,職業危害因素監測率100%,有效預防、控制和消除職業病危害。監督企業按照《勞動法》《勞動合同法》規定,加強生產的組織管理,依據法規、創新管理,既保證合法的工作時間,又保證必須的休息時間。
工會組織要監督企業遵照集團公司、河南油田相關規章制度,全面開展風險識別管控工作,深入推進全員安全診斷,落實安全教育培訓,全面提高員工規范操作能力、風險識別排查能力和異常情況判斷處置能力,實現“四不傷害”目標。
在油田發布《河南油田員工休假療養實施辦法》后,油田各級工會組織要監督各單位嚴格落實,保障員工休假權。開展“辨風險、查隱患、反三違”競賽活動,發動全體員工通過微信公眾號提報隱患和問題,調動全體員工的安全參與積極性。
開展健康需求調查,根據員工的實際需求開展慢性病講座、職業病防治、女性保健等專題講座,普及健康常識及自我保健知識。工會是員工的“娘家”,還可以依托職工之家,訂閱健康雜志,向員工發放健康保健的書籍。
針對一線員工不好集中的實際情況,邀請醫療健康方面的專家,購買一些一線員工實際需要的霍香正氣水、正紅花油等藥品,開展衛生防疫、健康咨詢等醫療健康服務,將健康知識和藥品送到一線班站,提升員工的健康水平。
在生產比較集中的區域,建設健康小屋,根據實際情況科學配備基礎健康檢查設施,幫助員工進行健康狀況自我檢測。員工可利用接水、休息、去衛生間等零碎時間,測量自己的健康指標。幫助員工及時了解自己的健康狀況及趨勢,避免意外事故的發生。
員工的健康不僅是指身體的健康,心理健康也尤為重要。近年來,在油田黨委的重視和支持下,在油田工會的統一組織下,工會組織培養了一批有熱情、有能力的EAP工作專業人才。
用“訪得勤、訪得巧、訪得久、訪得深、訪得實”五走訪作法,深入開展“走基層、訪萬家”活動,切實關愛員工的思想、工作、生活、健康和家庭,達到“掌握員工狀況、穩定員工思想、解決員工困難、溫暖員工心窩、激發員工干勁”的目的,從關愛的角度減輕員工心理壓力。
在兩個層面實施和加強職工的心理健康教育,在全員思想政治培訓中加入心理健康培訓課程,普及心理健康知識;開展重點崗位員工職業心理健康測評,對處于異常狀態的職工,由專業人員進行針對性的心理疏導。建立職工心理咨詢站,加強對職工的人文關懷和心理疏導。
在一些特殊事件、事故發生后,迅速制訂心理危機干預方案,分層次開展相關的團體輔導和個體輔導活動,進行心理危機干預,幫助事件、事故當事人、現場目擊者釋放心理壓力。
如今,健康體檢已成為一項福利惠及每一名員工,這是企業關心員工健康的具體措施。工會作為體檢工作的組織部門,應從以下三個方面抓實健康體檢工作。
開展體檢工作前,工會組織應召開專門會議進行安排。結合本單位工作實際,精心選擇體檢項目和體檢醫院。
為保證體檢工作落到實處,工會工作人員應深入體檢現場,從體檢設備、醫護人員到早餐供應,都進行詳細的了解和跟蹤。
針對員工體檢的結果,開展員工健康風險識別與評估,采取不同的處理建議,引導解決或減輕員工的健康問題。為員工制定四級健康改善計劃:針對體檢無異常的員工,向他們宣傳綠色健康生活方式,引導員工保持身心平衡狀態;針對有亞健康狀況的員工,主動關懷,提醒員工主動調整心態和放松心情,針對亞健康狀況采取針對性的鍛煉方法;針對有異常指標的員工,跟蹤員工疾病情況,不定期進行天氣、用藥等提醒;針對高危重點人員制定“一人一策”健康干預方案,對健康狀況不適應崗位要求的,協調單位及時調整其工作崗位。
總之,工會組織應該充分發揮在員工健康管理中的優勢作用,動態掌握員工健康信息,及時發現普遍影響員工健康的風險,不斷幫助改善員工的健康狀況,達到快樂工作、健康生活的目的,助推企業各項生產經營目標的完成。