淺析新形勢下企業工會工作面臨的挑戰及應對措施

朱彩華

【摘要】在我國進入21世紀的新時期，隨著社會主義市場經濟的不斷深化，企業自身發展面臨的問題日趨復雜激烈，這就對企業管理工作提出來了更高的要求，應緊跟時代的腳步。企業工會就像管理人員與基層職工之間的樞紐，在加強企業管理，提高企業文化，保障企業高質量發展中起到了重要作用。本文主要闡述新形勢下企業工會在開展實施工作中面臨的挑戰及應對措施，以期提供參考借鑒。

【關鍵詞】新形勢;工會工作;挑戰;措施

引言

進入新時代，企業發展步伐日益加快，隨著改革進程的持續推進，企業的經濟結構也朝著多樣化的軌道發展。作為企業工會組織，在此過程中如何順應多樣化的發展需要，尋求能夠與企業發展相適應的工作方式，是當下企業工會組織面臨的現實問題。在復雜多變、競爭激烈的市場經濟環境下，企業工會組織只有明確自身定位，樹立創新理念，有針對性地做好本職工作，有效協調解決各類矛盾和糾紛，合理維護員工權益，才能真正履行好職責，提高工作質量，開創工會工作新局面。

1、企業工會組織的主要作用

1）工會有為職工維權的職能。工會組織成立的初衷便是促進職工個體維權行為的有效開展。對職工的維權包括工薪待遇、福利待遇、人權待遇等多個方面。由于企業在職工的福利發放上本身比較完善，因此工會組織在目前的工作形勢下，一般能夠較高質量地完成職工個體的維權行動。2）工會組織代表職工群體擁有參與企業管理的權力。在企業中，工會組織是介于企業上層管理以及基層工作之間的權力機構。因此工會組織代表工人權利，在企業管理中一般具有參與權、知情權、監督權等多項權利。企業的決策通過工會的審議和分析，再落實到基層進行執行，能夠有效增加企業決策的執行效率。3）工會組織對職工個體具有扶危救困的責任。工會組織具有保護再生產的責任，能夠使職工個體遇到的困難得到及時有效的解決。彰顯了工會組織的公益性和社會性，對于企業以及職工個體的長期發展具有重要的作用和意義。

2、企業工會面臨挑戰采取的應對措施分析

2.1明確新定位，開創新機制，提高法律意識

面對新業態“互聯網+工會”的工作模式，工會自身要主動應變，轉換定位。樹立正確的互聯網工作思維，深入了解企業職工運用企業平臺管理的發展現狀、勞動訴求等。根據網絡工會工作的實際需要，對工會組織結構進行優化調整，例如：設立專門的網絡工作部，圍繞“互聯網+工會”工作的開展需要，重新定義崗位職責，分配管理權限。面對不同年齡階段的職工，加大對新工作形式的宣傳，開展自愿參加工作新方式培訓活動，減少年代差異帶來的矛盾。

2.2做到實事求是，全心全意為廣大職工服務

在工會管理工作開展的時候要秉承實事求是的原則，不僅要求工作人員工作認真，也強調其辦事效率。要求工作人員在處理問題時必須堅持客觀公正的原則，才能樹立工會管理工作的權威性，才能贏得廣大職工的信賴;只有真正代表廣大職工的利益，才會獲得廣大職工的支持。另外，工會組織在工作中面對問題的時候，需要尋根問源，多到群眾中去了解群眾心理，以實事求是的態度努力關切職工的切身利益，依法解決職工的實際問題。工會干部應該走到群眾中去，噓寒問暖，拉近與普通職工的距離，只有端正工作態度并認真嚴謹地工作，才能真正做到有效保護員工利益。

2.3抓“規范”，加強企業組織建設

在新形勢下，企業基層工會應按照工會工作標準化要求，加強企業的組織建設。使企業各級工會組織堅持做到有工作目標、有工作內容、有工作標準、有決策部署、有具體要求、有監督檢查、有責任落實、有獨具特色、有突出實效、要積極作為。企業基層工會要做到規范化，要著重注意三個方面的工作內容。第一，加大企業基層工會的建設力度。企業基層工會要設立一套縱向基層工會管理體系，來保證企業基層工會的工作能夠得到順利開展，為企業的發展提供強有力的保障。第二，加強企業基層工會經費使用的監督管理。企業基層工會應當按照中央政策規定、國家有關法律法規和各級有關工會經費合理使用的財務管理制度的規定執行落實各級工會財務制度，遵守工會財務紀律;企業工會的經費要單獨設一個獨立的銀行結算賬戶，實行獨立核算，定期將工會賬目公布給工會會員及企業員工，并接受他們的監督、審查;合理使用資金，拒絕浪費，確保工會經費用到企業職工身上。第三，完善企業基層工會的規章制度。健全完善企業的責任考核制和責任追究制，以及健全完善企業基層工會的辦事公開、民主監督制度有助于保證企業辦事公開的信息真實性和公開實效性。

2.4開辟聯絡員工重要途徑，建設網絡新陣地

在信息化高度發達的新時代，網絡已成為工會聯系廣大員工的重要途徑，一些企業已建成網上工會，作為群團改革的重要載體，創新迎接挑戰。作為線上線下深度融合、互聯互動的創新之舉，網上工會擁有海量信息共享、優勢資源互補、服務功能協同的重要支撐點和特點，完全迎合了新時代企業工會改革所需，也滿足了員工所盼。隨著網上工會的逐步完善，工會功能也將完全涵蓋，網上工會必定會成為員工提升職業素養和工會聯系服務員工的全新平臺。

結語：在新形勢下，做好企業的工會工作，對工會組織的本身職能發揮、企業的管理能力提升以及職工工作態度的轉變都有著深刻的作用和影響。對此，相關的企業應該對自身的工會組織問題進行充分的調查和分析，找出其中的問題，促進工會在企業發展中發揮更多積極正向的作用和貢獻。

參考文獻：

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