解析促進鋼鐵企業工會思想文化宣傳工作理念改革的正確方法

曹巍

摘 要：在中國高速發展的時期，國內企業也加大發展步伐，作為老支柱性產業的鋼鐵企業很不景氣，發展面臨著較為嚴峻的考驗，企業的利潤呈下滑趨勢，職工收入也不斷降低，企業受到極大挑戰。鋼鐵企業要想持續發展，保持自身的良好競爭力，就要不斷進行改革，以適應新時代發展要求。工會是聯系職工群眾最直接、最親密、最基本的組織，工會在職工中開展工作，具有近水樓臺的優勢和有利條件;思想文化宣傳工作的好壞直接關系到職工隊伍的穩定，關系到各項工作的高效開展。鋼鐵企業工會思想文化宣傳工作理念改革勢在必行。

關鍵詞：鋼鐵企業工會;思想文化宣傳;改革

企業的發展離不開企業思想文化的建設，同樣企業工會作為群眾在企業中利益的代表，在企業發展過程中也具有舉足輕重的作用。鋼鐵企業工會參與思想文化宣傳工作理念改革，能夠使全企業職工的參與度大幅增加，能夠發揮員工的主動性、創造性，加速適應國家發展需求。

一、鋼鐵企業工會思想文化宣傳工作理念改革的必要性

（一）企業思想文化建設的重要性

企業思想文化建設是一個企業得以生存并與時俱進的動力，是支撐企業發展壯大的精神支柱[1]。我國正處于飛速發展的時期，經濟發展越來越繁榮，而且隨著信息技術的發展，全球各個企業的思想文化相互碰撞，這些思想文化的碰撞在潛移默化地影響鋼鐵企業員工的各種觀點。而每個企業應當有屬于自己的企業文化，企業員工也應高度認同企業文化，在思想文化盛行的時代，企業的思想文化建設應該積極有效地融合各種思想，取其精華，去其糟粕。將不良思想去除，吸收有益的思想文化轉化為有利于生產和管理的企業文化，豐富企業自身的思想文化，為企業的持續發展提供思想動力。我國正處于產業轉型的關鍵時期，鋼鐵企業在此過程中要積極響應國家的號召，根據發展要求積極進行企業改革轉型，抓住新的發展機遇，而首先要做的便是思想文化相關工作的改革。只有建立有自己特色的企業思想文化，才能在市場經濟的大潮中穩定發展。

（二）企業工會在文化宣傳工作理念改革中的作用

企業工會對企業思想文化建設有著重要的作用，是推動企業思想文化宣傳工作理念改革的主要力量。企業工會是由企業全體員工組織建立，代表企業員工的切身利益，企業工會必須以員工為基礎，能夠通過一種精神上的東西去統一員工的思想與行動，使企業員工積極投身到企業思想文化宣傳工作理念改革當中來，勇于發表自己的見解與方法。而工會在思想文化宣傳工作理念改革的過程中必須要克服兩種錯誤的認識：第一就是工會是職工群眾的組織，而思想文化宣傳是黨組織該抓的事情，與工會沒有多大的關系;第二是要克服工會參與思想文化宣傳工作理念改革中的表面行動，不要認為思想文化宣傳工作就是組織員工參與文體活動，就是在廠區拉拉條幅，就是寫一些文化宣傳標語等，只是進行面子工程。作為企業中所有職工群眾的代表，工會在思想文化宣傳工作理念改革中，必須努力通過宣傳工作使職工認識到思想文化理念改革的重要性，要將改革真正認識到心里去，要不斷將改革理念應用到生產實踐中，不斷升華員工的精神面貌。這才是工會參與到思想文化宣傳工作理念改革中的重點工作，文體活動與宣傳標語只是改革中潛移默化的一種工具與形式[2]。

二、鋼鐵企業工會思想文化宣傳工作理念改革的方法

（一）工作理念的改革創新

鋼鐵企業思想文化宣傳工作理念改革需要根據國家發展需求，要堅定不移跟隨黨的步伐，要圍繞以經濟建設為中心，以習近平新時代中國特色社會主義為指導思想，不斷促進鋼鐵企業工會思想文化宣傳工作理念的改革[3]。在今天我國社會主義不斷發展，經濟改革努力推進的前提下，鋼鐵企業工會思想文化宣傳工作的展開也需要跟隨時代步伐，抓住改革的浪潮，不斷推進思想文化宣傳工作理念的改革，進一步完善思想文化宣傳工作的方式與方法，轉變工作理念，通過思想文化宣傳工作理念的改革帶動企業改革轉型，為企業的發展創造理想的氛圍，為企業的轉型打造有力的思想保障。而鋼鐵企業工會思想文化宣傳工作理念改革的要求就必須根據國家制定的發展戰略，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，提升思想文化宣傳工作的內涵。

企業應該高度重視思想文化宣傳工作理念的改革，只有正確地進行思想文化宣傳，才能提升職工的思想文化素養，才能增強員工對企業文化的認同感，才能提升企業凝聚力。例如緊扣“實、新、小”三字訣，即內容實、形式新、活動小，培育“微文化”，潛移默化將企業思想宣傳文化理念融入生產經營管理過程，進一步激發職工活力，進而凝聚起強大的發展共識與合力。

（二）人本理念的改革創新

鋼鐵企業工會思想文化宣傳工作理念改革中要做到以人為本?，F代企業管理著眼點已經從以“物”為中心的管理轉向以“人”為中心的管理，將“利用人”工具理性與“為了人”價值理性相互結合，逐步推進科學與人性并重，把人作為企業最寶貴的資源，并把對人的回饋放到更重要的地位，以人為本的經營理念在許多卓越的企業發展中得到了充分的強化和有效落實，成為企業制勝的法寶。人本理念主要體現在企業要充分尊重員工，以不斷提升員工能力，促進員工發展為中心，要關心和照顧員工，不斷為員工謀福利，以此提升員工工作的積極性。只有做到以員工為本，才能增強員工的歸屬感，才能使企業得到發展。

鋼鐵企業工會思想文化宣傳工作理念改革中，需要從人本理念出發，以職工為中心點，從職工的切身利益出發，不斷發展并完善人本理念，達到企業文化與思想的統一[4]。鋼鐵企業工會思想文化工作改革中，要做到以人為本，就需要對企業職工的主體地位和改革精神加以尊重與維護，在進行理念改革的過程中，要主動聽取員工的意見與建議，要以維護好員工的利益為前提，不斷提升員工精神文化的需求，使他們的文化素養得到較大幅度提高。人本理念需要在改革中貫徹到底，并逐步將其發展為鋼鐵企業思想文化宣傳工作的戰略思想。以打造“微安全”為例，為了讓職工感受到一種濃厚的安全文化氛圍、人文氣息，可以統一制作、懸掛安全警示標識、安全警句等;同時采取職工喜聞樂見的方式，將安全管理以人為本的管理理念植根職工心中，通過手機發送安全微提醒、春節征集安全春聯等一系列活動的開展，形成特有的安全文化氛圍。此外，積極選樹勞動模范、企業工匠，深入推進住院醫療互助保障保險等，激勵廣大職工積極為高質量發展貢獻力量。

（三）建設理念的改革創新

建設理念的改革創新也是鋼鐵企業工會思想文化宣傳工作理念改革的重要一環，建設理念的改革目的在于促進企業思想文化的解放與繁榮。進行建設理念的改革創新要求企業積極進行企業文化的建設工作，加強對思想文化建設的重視程度。企業的思想文化宣傳工作可以說是企業發展的核心要素之一，能夠對企業全局性戰略工作發揮畫龍點睛的功效。而對于企業的持續發展與轉型改革而言，思想文化的宣傳工作也必須承擔推進企業文化建設與文化繁榮的重擔。因此，鋼鐵企業工會在開展思想文化宣傳工作理念改革時要堅持建設理念，并不斷壯大企業文化的宣傳事業[5]。例如通過加強文化陣地建設，形成以政治學習、微信公眾號等為主體的思想輿論陣地;以職工書屋、職工業余興趣愛好展覽和各類球場等為主體的文體娛樂陣地。為切實解決生產實際與職工文化生活需求之間的矛盾，成立“職工業余興趣愛好者協會”，下設籃排、攝影、讀書等多個分會，定期開展對抗賽、友誼賽等，活躍職工業余文化生活，進一步增強職工歸屬感和主人翁責任感。

（四）溝通理念的改革創新

新形勢下的鋼鐵企業工會要做好思想文化宣傳工作理念改革，就必須嚴格按照習近平新時代中國特色社會主義思想的要求，從企業思想文化宣傳工作開始著手進行理念上的改革與創新，要確立面向企業所有員工的溝通理念[6]。鋼鐵企業工會在進行改革時，要著重注意傾聽員工的心聲，要極其重視溝通理念在工作中的重要性，通過切實有效的方法，提高企業思想文化宣傳工作的質量，使其更加合乎情理，同時要不斷增加企業相關領導部門同企業員工之間的溝通，加深彼此之間的認識與了解，這對于思想文化宣傳工作具有較大的提升。

例如面對工資浮動、“四降兩提”工程等新形勢、新任務，做好職工思想疏導工作。要大力宣傳形勢的嚴峻性和緊迫性，要求全體職工以高度的自覺性，堅決配合和支持企業工作，并把每名職工視為可以燎原之火，燃起他們投入到各項工作的熱情。同時廣泛征求職工的意見和建議，對每項措施的落實，都充分發揮民主，廣泛征求意見和建議，不斷完善工作措施，真正做到通過每一個工作措施，促進工作前進一大步，為打造一個積極向上的企業打牢基礎。

三、結語

當前，鋼鐵企業面臨著嚴峻的考驗，在新形勢下如何發揮工會思想文化工作的優勢，做好職工思想文化的學習，增強員工凝聚力與創新力，是企業工會迫切需要思考和研究的重要課題。而新時代鋼鐵企業要實現高質量發展，就需加強企業建設和工作改革，同時也要對企業思想文化宣傳工作的理念進行改革與創新，使得企業能夠在正確的思想文化指導下進行轉型與發展。鋼鐵企業在當今時代下必須要認清思想文化宣傳工作的重要價值，要不斷與時俱進，不斷進行宣傳工作理念的改革，從上述幾個方面對其進行改革探索，促進鋼鐵企業健康可持續發展。

參考文獻：

[1]葉未亮.企業思想政治文化建設探討[J].商業文化，2020（7）：94-96.

[2]史國建.淺談工會參與企業文化建設的途徑[J].當代電力文化，2018（3）：78-79.

[3]陳家剛.科學評價中國特色社會主義制度優勢[J].黨建研究，2020（3）：49-51.

[4]侯季妤.以自我超越的理念實現企業人本管理——基于《第五項修煉》的啟示[J].中國培訓，2016（12）：136，139.

[5]趙國輝.落實新發展理念推進煉化企業建設實踐研究[J].大慶社會科學，2019（5）：98-100.

[6]周安琪.淺析我國中小企業管理的溝通技巧[J].冶金管理，2020（5）：180-181.