當前國有企業工會工作中存在的問題及對策分析

摘要：目前，現代化建設的發展迅速，我國的國有企業建設的發展也有了一定的創新，在發展過程中，國有企業也逐漸的加大了對工會工作的優化力度。新時期，企業工會承擔了更重要的責任和職能，但是國有企業工會的發展速度并未跟上時代發展的步伐，日常工作還有改進的地方。本文著重針對當前國有企業工會工作中存在的問題及其對策進行了總結。改革開放以來，國有企業制度隨著社會主義市場經濟體制的建立進行了重大變革，工作方式和內部分配較以往均有巨大變化。對國企工會而言，他們也應該積極轉型，追隨企業發展的步伐，確保用新思想、新方法、新觀念做好工會工作，為職工謀福祉，為企業做好后勤工作。

關鍵詞：國有企業;工會工作;存在的問題;對策分析

引言

新時代國有企業改革由傳統向現代過渡已是必然趨勢，國企改革攻堅全面啟動，在共享企業轉型改革發展成果的同時，如何更好地發揮各級工會作用是我們當前面臨的主要問題。結合轉型實際，筆者談幾點看法。

1重要性

國有企業基層工會組織是工會工作的中堅力量，是工會工作的落腳點和出發點，是工會活動的生命線，也是構建和諧企業的重要組成部分。新形勢下，只有發揮好工會職能，加強企業基層自身工會建設，解決基層工會工作面臨的問題，才能從根本上促進基層工會的健康發展，實事求是。

2當前國有企業工會工作中面臨的問題分析

2.1勞動關系趨于復雜化

國有企業重組改制以謀求積極轉型，在市場經濟中占據一定的地位，內部組織也由單一化向多元化轉變，員工的勞動關系也由單一性向多樣性轉變。這種變化主要表現在以下兩方面：第一，下崗和待業職工再就業問題。企業的轉型升級導致其淘汰一批職工，而下崗和待業人群如何尋找合適的工作再就業就變成了社會關注的焦點;第二，勞動爭議問題。主權的勞動爭議多為個體之間的，但是現在的爭議范圍和涉及人群數量也有了變化，工會就需要有足夠的經驗和能力協調解決這些問題。

2.2工會組織如何為職工維權

在市場經濟條件下，國有企業的分配制度同計劃經濟時代已發生變化，一改以往的分配方式，已經是以年薪、股權、職位級別、持股比例等進行分配。而且隨著市場經濟中企業競爭的日趨激烈，國有企業愈發注重人才管理和人才培養，更注重了具備高技術、高素質、高學歷的人才，采取了諸多舉措留住科技和專業型的人才，這就勢必在福利和薪資待遇上也向這部分人傾斜。但是企業的經營又離不開基層工作者，如果基層工作者有了爭議，企業工會就需要出來調解基層職工和公司之間的矛盾，維護弱勢群體，幫助他們解決問題。

2.3工會工作模式需要與時俱進。

第一，工會與企業發展速度不協調，未用最新的思想觀念思考工作。工會的大部分人還在用計劃經濟時代的思想和工作模式進行工作，按照上級的指令亦步亦趨，缺乏思考能力和習慣，缺乏基本的員工判斷力;第二，采用陳舊的工作方法。工會的工作方法并未跟隨時代的步伐及時更新，導致其工作能力匹配不上實際需求，往往處于被動、落后的處境，得到的消息也滯后。在進行宣傳和推廣時，仍舊采用二十世紀的宣傳模式，難以同信息時代匹配，而且工會往往進行重復性工序，簡單的事情也變得非常復雜了。第三，工會應盡的職責和作用。工會的主要存在目的是為了保護和維護弱勢工人的利益，幫助基層職工。工會組織應該加強對工人權益的保護，不要拖拖拉拉，對工人的訴求也要及時反饋，讓職工權益受到損害時能及時得到正確的引導和幫助，確保工作的合法利益。

3優化措施分析

3.1發揮政治引領作用

著力加強工會干部的政治理論學習，強化工會組織的政治引領。結合黨史學習教育，組織工會干部認真學習關于工人階級和工會工作的重要論述和講話精神，將政治引領劃分到工作職責，進入年度考核，動員工會干部學黨史、讀原著、悟原理，把握核心要義，增強行動自覺，不斷提高政治素養、理論水平和政治責任意識，做到理論上清醒、政治上堅定、行動上自覺。選拔優秀的共產黨員擔任工會干部，為基層工會提供組織保障。將工會發揮政治引領作用作為工會各崗位第一職責，統領工會全面工作，定期檢查工會落實政治責任情況，將政治引領做實做細。以創新為驅動，加大工會組織政治引領的工作力度。充分發揮網站、宣傳欄、微信群等各宣傳媒體和宣傳陣地作用，營造政治引領氛圍。

3.2發揮聯系職工橋梁和紐帶作用

把維護職工合法權益作為“第一要務”。通過健全和落實職工代表大會制度和平等協商、集體合同制度等，做好既維護企業的利益，又維護職工的合法權益“雙重維護”。把職工關心的熱點難點問題作為“第一抓手”。拓寬民主渠道，積極推行企業公開和民主評議等，落實職工的知情權、參與權、選擇權和監督權。對于重大問題當好宣傳員、調解員，引導職工理解、支持并積極參與改革和經濟建設，做到對上級負責對職工負責。把解決職工困難作為“第一職責”。工會是“職工之家”，在做好困難職工幫扶工作的同時，應積極組織群眾性的互助互濟活動，盡力解決實際困難，扎扎實實為職工群眾辦實事、辦好事。打造學習型企業、構建和諧企業，關心職工生活，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難事，把工會真正建設成員工信賴的“職工之家”，這對工會工作提出了更高要求，也對基層工會提出了更高的工作標準。因此，我們應從以下幾個方面著手：一是堅持以企業生產經營為中心，扎實開展各項活動?；鶎庸ぷ鞅仨氁云髽I生產經營為中心，通過工會組織開展學習活動，加強理論知識、崗位業務技能學習，提高職工的思想政治素質;開展業務交流，提高崗位人員的工作能力?；顒又?，應圍繞各部門的工作需要，定期進行有組織的業務技能交流;組織技能培訓，提高技術工人的操作水平。通過各種手段提高員工的崗位技術水平，保障企業生產經營的各項任務和指標得以完成。二是開展載體活動，進一步體現工會組織的親和力。通過開展載體活動，進一步增進員工之間的感情，實現交流，體現互助，成為企業離不開、職工信得過的組織。以完成生產任務為目的，開展“獻建議、展技能，現場攻關擂臺賽”活動，對完成任務有影響的項目，號召有專長技能的能工巧匠現場打擂，針對生產過程中出現的技術、指標、質量等問題，獻絕招、展特技;以創新勞動競賽的主要方式為重點，在生產工段、班組設立服務站，選派思想先進、技能優秀的黨員、先進人物、工作骨干，在服務站為完成任務有困難的員工提供生產扶持，進行技術幫助。

3.3發揮“穩定器”作用

充分認清工會組織在維護穩定中的重要地位。隨著經濟轉型和改革的不斷深入，利益群體將成為這一時期的顯著特征。由于企業的體制、經濟、勞動關系發生一系列重大變化，必然會觸及各方面的利益，職工承受的精神壓力、經濟壓力等成為不穩定因素。因此，保持穩定也是工會組織的一項重要任務。發揮工會組織優勢。隨時了解掌握職工群眾的心理、愿望、訴求和呼聲，特別是在企業勞動關系中成為職工方代表，在調處勞資矛盾、穩定社會大局中有著不可替代的作用。通過組織學習提高職工的法律意識、維權意識，通過組織各項有益活動增強凝聚力和向心力，教育和引導職工遇到矛盾和問題時，通過正當合法的途徑表達合理訴求。

3.4加強基層工會自身建設，提升工會工作的實效性

由于企業基層工會所承擔的工作任務和使命，決定了工會自身建設的重要性。抓好基層工會自身建設，首先要加大標準化建設力度。建立完善的《工會工作標準化建設考評細則》，指導基層工會工作向標準化、規范化、統一化邁進。在工會組織管理上，應體現“鋼性組織，動態管理”的原則;要提升工會干部隊伍素質，工會干部要“接地氣”，加強調查研究工作，經常深入基層了解情況，掌握第一手材料，把員工群眾關心的熱點、難點作為調研的重點，積極反映員工群眾合情、合理、合法的意見和建議，做好領導與員工的溝通橋梁;要豐富精神文化生活，“勞逸結合”“張弛有度”才能實現安全和生產效率的最大化，在緊張的工作之余，基層工會應積極開展文體活動，營造輕松閑適氛圍，增進員工溝通，強化員工對企業的歸屬感、向心力和凝聚力。

3.5不斷優化“互聯網+工會”思維

借助互聯網技術的優勢，更好地為廣大職工群眾提供服務，這就需要社會各級工會要認清“互聯網+工會”工作模式的重要性。要充分利用大數據信息，更好地為工會工作的開展奠定基礎，社會各級工會還要積極利用互聯網創新工作模式，合理優化配置工會資源，以及優化工會經費配置，為廣大職工群眾提供更高的服務質量，實現服務受益最大化。工會管理階段使用“互聯網+”思維模式的主要目的是有效提高工作效率，進而能夠為企業中的工作人員提供更加高效、便捷、優質的服務。在實際使用階段，企業工會工作人員除了要優化“互聯網+工會”思維外，還需要通過平臺對管理工作進行創新，通過服務平臺展開相關工作，通過多元化工作模式不斷提高工作質量及效率。另外，還需要做好宣傳工作，加強對互聯網平臺的利用，如微博、微信公眾號等，對工會工作進行有效推廣。在這一過程中，通過“互聯網+工會”對工作進行創新，有效提高了工作人員的工作積極性、主動性和創造性，強化了工會組織和員工之間的互動與信任，取得明顯成效。

結語

積極發揮組織干部的作用，在為公司謀發展、為員工謀福祉的前提下，工會應積極發揮自身的重要作用，組織各級黨委學習新思想，貫徹落實新方針，更要不斷吸納和招聘熱情、積極、具備創新能力的人才，為國有企業的生產經營增添助力，提高國有企業的人才密度和整體素質。切實發揮工會的實際作用，保障基層員工的合法權益。針對農民工、勞務派遣工、外包工人等，也要給予幫助和維護，取得工人的信任，擴大工會組織基礎和群眾基礎。綜上所述，工會對企業的重要性不言而喻，只有切實加強企業工會工作，維護職工的合法權益，保持職工隊伍和工會組織的團結統一，才能促進企業的全面協調可持續發展。

參考文獻

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作者簡介：

張宏利，（1981，6-）， 女，山西省汾陽市，漢，本科，政工師，工會工作。