淺談新時期國企機關黨建工作創新路徑分析

摘要：隨著我國社會經濟的快速發展，國企機關逐步給予了內部管理工作足夠重視。黨建工作是國企機關內部管控工作的重要組成部分。新時期，國企機關黨建工作面臨著新的問題與挑戰。黨建工作人員只有不斷提升自身綜合素養，優化工作理念，創新工作方式方法等，方可以從整體上提高國企機關黨建工作成效。本文結合工作實踐，分析了國企機關黨建工作創新路徑。望能夠起到拋磚引玉作用。

關鍵詞：國企機關;黨建工作;創新路徑

國有企業在我國社會經濟發展中貢獻著不可磨滅的力量。通過加強國企機關黨建工作，有助于堅定國企政治站位，推動國企黨組織建設工作順利進行。隨著我國經濟發展進入新常態，國企機關面臨著較大的轉型發展壓力。只有不斷創新與優化黨建工作新路徑，有助于滿足國企機關現實工作需要，有效提高黨建工作成效。以下內容結合國企機關黨建工作中的常見問題，提出了相應的工作對策。

1新時期國企機關黨建工作作用

1.1全面提高黨的執政能力

國企在拉動經濟增長、推動我國社會經濟發展方面發揮著重要作用。隨著我國經濟體制改革工作的不斷推進，國有企業也面臨著較大的轉型改革發展壓力，這也對國企機關黨建工作提出了更高要求。通過不斷調整與優化國企機關基層黨建工作，以及鞏固國企機關基層黨組織的群眾基礎，方可以有效提高國企機關職工群眾的凝聚力，實現企業與員工共同發展。此外，積極開展國企機關黨建工作，有助于國企高效貫徹與落實國家方針政策，鞏固黨的執政地位，提高黨的執政能力，推動我國社會經濟建設穩步進行。

1.2充分發揮黨組織對國有企業的監管作用

國有企業的穩步健康發展離不開黨的絕對領導。積極開展國企機關黨建工作，可以高效地監督與考察國有企業日常經營，保證國企日常經營的規范性與有序性。國企機關黨建工作開展過程前，應制定出完善的黨建工作責任機制，并強化黨風廉政建設，以此擁護黨的領導、堅定政治站位，有效貫徹與落實各項黨的發展方針與政策。在監管過程中，一旦發現問題，可以制定出科學完善的整改方案，確保國企經營工作順利進行。

1.3為國有企業發展指明方向

政治工作是國有企業各項工作順利開展的基礎與保障。國有企業在發展過程當中，基層黨組織需要與黨中央保持高度的一致性，積極貫徹與執行黨的方針政策。通過開展黨建工作，有助于協助國有企業建立起科學完善的企業制度規范，全面提高企業現代化水平與企業的市場競爭力。

1.4提高企業職工的凝聚力，實現員工與企業共同發展

國企機關黨建工作對象是國有企業廣大職工群眾。通過積極開展國企機關黨建工作，可以及時發現員工中存在的思想問題，并具體問題具體分析，制定出科學完善的黨建工作方案，幫助職工形成健全的價值體系，提高員工凝聚力與企業歸屬感，激勵著員工全身心投入到日常工作中，實現員工與企業共同發展。此外。在黨建工作中，有助于幫助員工科學合理認知國有企業發展方向與發展目標，并激勵著員工堅持基層黨組織的領導，為企業發展貢獻自身的力量。

2新時期國企機關黨建工作中的問題

2.1黨建工作與業務工作融合性較差

從工作目標來看，黨建工作開展的目的是推動企業穩步健康發展。因此，黨建工作與業務工作目標存在著共通性。然而，從目前情況來看，有些國企機關分裂了黨建工作與業務工作，影響到兩項工作的高效融合，進而阻礙到企業穩步健康發展。在現實中，諸多企業強化了黨建工作與業務工作的獨立性，使得融合工作阻礙重重，不利于黨建工作與業務工作的穩步長遠發展。

2.2黨建工作模式缺乏先進性

互聯網時代背景下，黨建工作面臨著新的發展機遇，也面臨著挑戰。新時期，國企機關工作人員獲取信息途徑逐步多元化，使得人們的思想價值體系受到了各方面的沖擊，進而加大了黨建工作難度。新時期，國企機關黨建工作人員需要突出創新性，結合時代發展特征，有效整合各方資源，優化黨建工作模式，全面提高黨建工作成效。然而，從整體情況來看，有些國企機關為未周圍環境與企業發展實際考慮進去，繼續沿用著過往傳統的黨建工作模式，無法將職工的參與積極性調動起來，影響到黨建工作成效，阻礙到基層黨組織建設工作順利進行。

2.3缺乏科學完善的基層黨建工作體制

健全的基層黨建工作體制可以保證國企機關黨建工作有章可循、有據可依。國有企業在發展過程中，外在環境與內在環境均發生著相應變化。因此，基層黨建工作體制也需要突出創新性，方可以滿足現實工作需要。從目前國有企業發展情況來看，國有企業基層黨建工作體制仍然存在著諸多問題，比如權責不明確，無法將工作職責落實到個人，在出現問題時，互相推諉現象頻現。亦或者黨員干部團隊缺乏純潔性，未充分發揮出自身的模范先鋒作用，影響到黨建工作成效。

3新時期國企機關黨建工作創新對策

3.1逐步優化與創新黨建工作理念

為了推動國企機關基層黨建工作順利進行，激發國有企業基層黨建工作活力，新時期，國企機關需要順應時代發展趨勢，結合自身發展需要，不斷創新與優化黨建工作理念，提升國企職工的責任意識，有效確?；鶎狱h建工作有序開展。具體措施如下。

首先，管理人員需要全面提高自身的發展意識與創新意識，領導基層黨建工作人員全面學習黨的先進理論知識、方針政策等，優化基層黨員工作人員的知識儲備，進而更好地指導社會實踐，并在社會實踐中不斷豐富理論體系，逐步優化黨建工作方案，調整思想政治教育內容與形式。

其次，國企機關黨建工作人員要科學合理認知黨建工作與企業現實發展間的關系，強化黨建工作與業務工作間的融合性。結合業務工作中存在的問題，不斷調整黨建工作內容，幫助員工形成健全的價值體系，激勵著員工在實現企業價值的同時，更好的實現個人價值。在融合黨建工作與業務工作時，國企機關基層黨建工作人員需要制定出科學完善的企業發展目標，以此提高黨建工作成效。國有企業基層黨建工作在指導企業經營發展方面發揮著重要作用。通過全面提高企業基層黨建工作的實效性，有助于推動國有企業穩步健康發展。因此，新時期，國企機關黨建工作人員需要不斷創新與優化工作理念，充分發揮出黨建工作在促進業務工作上的作用，為國有企業穩步健康發展提供源源不斷的動力。

最后，積極踐行以人為本的工作理念。國企機關黨建工作對象是企業職工群眾?；鶎狱h建工作應堅持以人為本的工作理念，通過與基層群眾保持良好的交流與溝通，了解基層職工群眾的所思與所想，廣泛聽取民意，以此提高職工群眾的企業歸屬感，增強職工群眾的凝聚力，使得基層群眾堅定黨組織的領導，積極配合黨建工作，進而推動企業健康發展。

3.2創新與優化工作機制

為了推動國企機關基層黨建工作順利進行，國企機關黨建工作人員應結合現實發展情況，逐步創新與優化工作機制。首先，國企機關領導層需要給予黨建工作足夠重視，充分認識到黨建工作在促發展等方面的重要價值。國企機關黨建工作人員要有意識地提高黨建工作成效，防止黨建工作形式化。其次，國企機關黨建管理人員要不斷創新管理行為，結合國企實際發展情況與基層黨建工作人員的實際需要，制定出科學完善的黨建工作方案，提高黨建工作的針對性與合理性，進而有效保證基層黨建工作有序開展。

3.3優化黨建工作模式。

新時期，國企機關應采用合理的手段，將黨組織的工作活力充分激發出來。尤其，在信息化時代背景下，國企機關逐步加大了黨建工作信息化建設力度。比如，借助企業官網、公眾號，微博等強化組織與基層職工的溝通與交流，了解民生民意，提高黨建工作針對性。其次，強化黨組織內部監管。依托互聯網技術與企業黨建工作實際情況，積極構建黨建智慧平臺，實現黨建工作管理信息化。依托黨建網絡平臺，員工可以積極參與到黨建工作中，并充分發表自身的意見與建議，提高基層黨建工作實效。

3.4制定科學完善的管理機制

完善的管理制度可以保證基層黨建工作有序開展。在國企機關開展黨建工作前，企業管理層應該結合黨建工作與企業發展情況，制定出完善的管理制度，并不斷創新與優化管理制度。首先，制定完善的考核機制。將基層黨建工作人員的薪資、福利等與其日常工作表現相掛鉤，激勵著黨建工作人員全身心投入日常工作中，培養黨建工作人員的責任意識。其次，健全責任機制。將黨建工作權責落實到個人，使得黨建工作人員認識到自身工作的重要性，并激勵著黨建工作者積極踐行各項工作規章制度。在出現問題后，及時追究相關人員的責任，防止推諉現象的出現。結合工作中存在的問題，制定出科學完善的整改方案，保證基層黨建工作順利進行，并推動企業穩步健康發展。最后，制定完善的組織生活制度，保證黨建工作團隊的清正廉潔性，充分發揮出基層黨組織成員的模范先鋒作用，防止黨組織成員做出違背組織規范、企業利益與集體利益的事情。

3.5加大群團組織建設力度

在國有企業黨建工作中，工作人員需要給予群團建設工作足夠重視。通過有效維護廣大職工的合法權益，提高員工凝聚力，并從整體上推動黨建工作有序開展。國企機關需要積極踐行“按勞分配為主體，多種分配方式并存”的分配原則，以此有效激勵著企業職工干部與基層職工全身心投入到日常工作中，實現企業與員工的共同成長。

4結束語

總之，隨著我國經濟發展進入新常態，國企機關黨建工作面臨著新的問題與挑戰。新時期，繼續采用過往傳統的黨建工作模式，不僅會影響到黨建工作成效，也會阻礙到國企機關穩步健康發展。國企機關黨建工作人員應全面精準分析企業機關內部環境與外部環境，并結合國企機關發展情況、員工切實所需等，制定出完善的黨建工作方案。尤其，在信息化時代背景下，黨建工作人員需要積極推動黨建工作信息化建設，充分發揮出信息技術的推動作用。以上內容結合新時期國企機關黨建工作中的普遍性問題，提出了相應的工作對策。希望相關工作人員可以從中得到一定的啟發或者幫助。

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作者簡介：姚麗芳（1984.8-），女，山西陽泉人，研究生，畢業于山西大學，中級經濟師、中級會計師。