做好國有企業黨建工作與經營工作深度融合的思考

楊丹

摘要：促進國有企業黨建工作和生產經營工作的有效融合，不僅是國企可持續性發展的核心，也是國有企業黨建工作的動力所在。然而當前黨建工作和生產經營深度融合過程中還存在著融合意識薄弱、組織建設不到位等各種弊端和不足，導致黨建工作優勢在國企經營發展中得不到有效體現。因此，本文通過提出做好國企黨建工作與經營工作深度融合的有效方法與路徑，全面發揮出黨建工作和經營工作的深度融合作用，助推國企朝著高質量方向邁進。

關鍵詞：國企;黨建工作;經營工作;深度融合;措施

引言：現如今，國企黨建工作和私企相比下，更加突出先進性特征，并且已經取得了部分成績，為企業做出重要決策和經營計劃提供了指導思路。然而具體工作開展過程中存在著黨建工作和經營工作脫離實際的問題，兩者之間存在脫節的情況，導致黨建工作效率低下。因此，本文通過進一步分析黨建工作和經營工作融合發展現狀問題，并且提出了有效的解決辦法，對提高黨建工作和生產經營效率具有顯著作用。

一、做好基層黨建工作和經營工作深度融合的重要意義

黨建工作和經營工作是相互促進、相互適應的關系，國企落實黨建工作首先要加強黨組織的建立與完善，而黨組織的建設要全面考慮到企業的具體經營發展狀況，對企業內部組織架構進行優化和更新，并從企業生產、經營體制入手，立足于企業實際發展要求，這樣才能滿足新時代發展形勢和要求。最為主要的是只有黨建工作和經營工作目標保持一致，才能構建共同互動機制，發揮出配合作用，才能為國企的良性發展提出有效建議。其次，黨建工作的開展與落實，也能取保企業內部發展的穩定性，幫助職工形成積極向上的工作態度，營造高效和諧的工作環境，幫助國企消除在經營管理過程中的各種困境問題，進一步增強國企的戰斗力[1]?？梢?，國企黨建工作和經營工作是緊密相連的關系，只有發揮出兩者的共同作用，保持統一目標，有了正確的思想觀念，才能有正確的方向，最終才能確保國企始終處于健康穩定發展狀態之中。

二、當前國企黨建工作與經營工作深度融合過程中存在的主要障礙分析

（一）思想認知程度薄弱，重經營輕黨建

縱觀當前國企黨建工作開展狀況，存在重經營輕黨建的現象。部分黨員認為企業只有完成了經營任務，取得了高效經濟效益才是關鍵，黨建工作搞得再好也獲取不到更多的效益，始終處于漠視黨建工作的邊緣狀態。以上認知錯誤導致國企黨建工作無法根據生產經營系統全方位的開展。

（二）組織建設不到位，相關管理制度和措施不完善

國企發展經營中行政領導占據著主導地位，許多應該黨組織所研究決策的問題，都由行政領導統一決定，最后在黨委會上通報結果。同時，黨組織生活過于形式化，“三會一課”內容與企業經營發展要求不符，通常都是走走過場，批評和自我批評作用沒有得到有效發揮。其次，缺乏完善的干部選拔任用標準，部分領導對黨建內容熟悉程度不足，再加上黨務干部實際工作經驗不夠，對黨建工作的需求和難點不夠了解，再加上相關管理制度和措施不完善等，導致黨員先鋒模范作用難以發揮到位。

三、做好國企黨建工作與經營工作深度融合的有效方法與路徑

（一）思想觀念認識方面的融合

國企黨建工作與經營工作實現深度融合目的首先應該從思想觀念層面入手進行融合，認清黨建工作和經營工作之間存在的聯系，才能實現各個方面的深度融合與發展。其一，要根據形勢要求去貫徹任務要求，只有落實了國企黨建工作，才能保證經營工作的順利開展[2]。根據企業實際狀況，去強化黨組織建設，從企業思想教育具體需求入手，加強教育宣傳隊伍的成立，要求隊伍深入國企經營活動中，去將企業黨建工作宣傳教育工作落實到位。其二，宣傳教育隊伍應該熟知黨和國家的最新方針與政策動態，完善與制定符合企業發展的宣傳教育計劃，分層次、分人群進行宣傳教育活動，增強職工的思想政治覺悟，對提供國企生產力具有促進作用。其三，強化員工教育工作是保障國有企業隊伍穩定性的關鍵所在，也直接影響著企業的生產力和經濟效益。因此，應該強化員工思想認識方面的教育，對學習形式進行創新，發揮出線上和線下教育手段結合方式，利用培訓、座談會等各種活動，去提升員工教育效果。另外，以黨和國家最新方針和政策為指導方向，利用互聯網平臺對其進行宣傳，打造出一個良好的學習氛圍，增強每位員工對黨建工作的關注度，自主參與到黨建活動中去，增強個人綜合素養的基礎上，為企業發展獻策獻計。

（二）圍繞中心做好黨建工作，實現國企經營發展目標

國企在經營改革過程中，要將黨組織的管大局、主導方向的作用體現出來。一方面，做好黨建工作，國企根據市場經濟發展要求，如內部管理、體制完善以及技術革新幾個方面入手去增強企業核心競爭力，并將職工所關心的住房以及薪資待遇問題落實到位，掌握未來發展思路，助推企業全面發展。另一方面，企業黨組織要具備大局意識和政治意識，將黨建工作納入到日常工作行動中，尤其是生產經營方面的重要問題和決策，應該提前告知黨委決策進行研究討論決定[3]。最為主要的是行政工作也必須在黨委會的指導下進行，這樣才能確保企業發展的全局穩定性與合理性。

（三）從環境建設入手進行實現深度融合

和諧社會的創建不僅是黨和國家的目標，也是每個人民群眾的責任。而和諧環境也能為國企職工提供一個良好的工作環境，對提升員工凝聚力、促進企業健康發展具有顯著作用。因此，國企應該要求黨組織對企業文化建設和群眾生活幫扶工作引起重視，并根據企業發展規劃要求，去打造良好的企業文化氛圍，在經營生產工作中融入企業文化，確保企業和群眾形成共同的價值觀，并朝著同一個目標奮斗[4]。發揮出人文關懷作用，去幫助職工群眾解決更多實際困難，從而提升員工對企業的歸屬感。一方面，對企業黨組織架構進行更新和優化，發揮出黨員的示范帶頭作用，完善相應的運行機制，提升內部溝通效率，深入群眾當中，去掌握他們的真實需求，為職工群眾辦好實事。另一方面，加強和諧環境的建設，為國企黨建活動的開展打造出一個良好的環境氛圍，對員工加強關懷，關心員工的生活和工作，去幫助他們解決最關心的薪資福利待遇問題，進一步提升員工對企業的認可度，不僅要幫助企業發展，也要為員工提供發展空間和平臺，企業和職工需要攜手并進[5]。

結束語：總而言之，為了促使國企始終保持在健康穩定發展狀態，應該做好國企黨建工作和生產經營工作的深度融合工作，兩者之間的融合不僅需要黨組織的高度重視和努力，也需要職工群眾的全面支持與參與，根據生產經營中心要求去落實黨建工作，發揮出黨建工作和經營工作的融合優勢，將黨組織的優越性轉化為企業生產與競爭的優越性，從而達到雙贏目的，促進企業創新發展。

參考文獻：

[1]李強.做好國有企業黨建工作與經營工作深度融合的思考[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2021（12）：55-57.

[2]蔡佳蔚.以黨建工作與生產經營深度融合推動國有企業高質量發展[J].中外企業文化，2021（07）：130-132.

[3]汪東進.推動國有企業黨建工作與生產經營深度融合[J].黨建研究，2021（04）：51-53.

[4]李繼柏.國有企業黨建工作與生產經營深度融合的思考[J].江漢石油職工大學學報，2021，34（02）：66-68.

[5]國有企業黨建工作與生產經營深度融合實踐研究[J].中國電力教育，2020（S1）：240.DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2020.s1.220.