對新形勢下創新黨群工作制度的實踐工作相關分析

丁 蕾

（南京體育產業集團有限責任公司 江蘇南京 210000）

新形勢下企業黨群工作現狀

企業黨群工作主要是為了便于基層黨組織與群、團之間形成密切溝通，發揮著凝聚人心和組織動員的重要作用。新形勢下，上級部門對黨群工作要求越來越高，雖然越來越多的企業加大了對黨群工作的關注度，通過組織結構的調整，成立單獨的黨群工作部，但人員配備和思想認識并未跟上，負責黨群工作相關人員仍需要身兼數職，工作壓力較大，時間和經理無法滿足當前形勢下的要求，長此以往便會影響企業內部黨群工作質量。

新形勢下黨群工作制度創新實踐策略

改進工作方法，提升企業重視度。若想使黨群工作制度得到創新，就必須將企業重視度作為著手點，只有企業對該崗位具備充分重視，在企業內部根據最新黨的指導思想完善黨群工作制度，才能真正意義上實現我黨與群眾之間交流?，F階段我國已進入網絡信息化時代，基層黨組織在日常工作、學習中，通過互聯網便可以了解、學習黨的最新理論知識體系，并通過互聯網+的信息化手段，傳播和宣傳黨的最新理論知識和路線、方針、政策。同時企業中黨群工作者也應在日常中對黨的思想理論知識在群眾中的普及度及員工的思想動態及時進行調查、了解，并通過定期舉辦主題活動引導員工對企業在創新黨群工作制度方面進行合法監督，確保能將黨群工作發揮出最大效益。黨群工作應盡可能科學化、現代化、公開化，為企業及民眾提供好日常保障與思想教育同時，避免信息失真等方面問題發生。讓企業在群眾監督與當今社會輿論壓力下形成自律，工作中實現人人重黨規、事事守黨紀這一狀態，積極改進企業內部黨群工作制度，提升企業對該方面任務重視度。

協調利益關系，增強群眾對制度創新支持度。在創新黨群工作制度中應將加大職工群眾利益作為現階段重要任務，并采取有效措施，進一步優化群眾工作方式方法，創新黨群工作制度，使職工群眾的利益從法律與教育層面上均得到基礎保障。新時代我國社會主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾，企業應當適應新時代下的社會和政治生態，關注職工群眾需求，提高群眾工作效能，協調好職工群眾與企業的利益關系。其核心舉措是走進民眾、溝通民眾、服務民眾，體現黨的大眾性、親民性和時代性。

提高領導干部決策及管理水平。在一個企業中，領導干部對該企業往往具備舉足輕重的影響力，只有提高領導干部決策及管理水平才能真正使企業內部黨群工作制度得到相應創新。因此，要堅持“黨管干部、黨管人才”組織選人原則，落實選人用人主體責任。要強化對黨員領導干部的思想政治教育、廉政教育、愛崗敬業及專業技能教育；要加大干部管理和監督力度，規范工作要求，形成常態化、長效化的干部日常管理機制；要優化干部考核評價體系，明確要當干部先領任務，建立健全干部鼓勵激勵、容錯糾錯和能上能下機制，調動干部干事創業的積極性主動性創造性，鼓勵激勵干部新時代新擔當新作為。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持正確的選人用人導向，提升選人用人質量。

堅持黨群原則，完善黨群工作機制。自我國改革開放以來，黨群關系始終處于穩步發展狀態。但在企業發展中，黨群制度依舊存在部分較嚴重問題，部分信息公開透明度不夠。企業在發展過程中，應當在堅持黨群原則基礎上，構建信息互通渠道，及時掌握職工群眾的思想動態，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，聚焦政策溝通，確保有效聯動。要學會利用即時、生動、活潑的形式宣傳黨的最新政策、方針。要經常性的開辦職工群眾喜聞樂見的主題活動，進一步增強企業的凝聚力，通過高質量黨建引領企業高質量發展。

綜上所述，在新形勢下應將保障職工群眾的生活質量、促進企業和諧發展，作為現階段黨群創新工作制度主要內容。在日常的黨群工作中，要堅持以黨建帶工建、群建，不斷完善現行環境下的黨群工作制度，進一步加強企業內部的信息公開透明度，加強基層黨組織與職工群眾之間溝通、交流，注重職工群眾的利益保障，并將該方面內容融入到黨群工作的日常指標中。