加強勞動保護管理，維護職工合法權益

一、發放勞動防護用品，保障職工生產安全

案例：2019年9月，陳某被某五金制品有限公司聘用從事電焊工作，在簽訂的勞動合同中，雙方就合同期限、工作崗位、工作時間、工資、勞動保護用品的提供等進行了約定。上班后，陳某發現公司沒有按勞動合同約定及行業慣例為其提供相應勞動保護用品。陳某向公司提出異議。公司認為，電焊行業慣例就是由勞動者自己購買配備勞動保護用品，公司不強求勞動者購買，也不會為勞動者配備。雙方為此爭執無果，陳某遂向當地勞動行政部門投訴。

北京壹律律所孟祥律師認為：《中華人民共和國勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查?！吨腥A人民共和國安全生產法》第四十二條規定：生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。

該公司以行業慣例為由不發放勞動防護用品的行為，侵犯了陳某作為勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利，因此，陳某可主張解除勞動合同，并要求用人單位予以賠償。

二、企業落實主體責任，筑牢職業病防護墻

案例：2013年3月至2016年2月期間，傅某一直在某石英砂廠從事碎石工作。碎石是做石英砂的第一道工序，在該工序中，需將采下的石塊磨碎成石英砂。廠內石英粉塵很大，對此廠方未添置防塵設備，僅提供一個口罩作為防塵用品。后傅某經?？人?、氣喘，醫院檢查診斷為矽肺。2018年7月6日，傅某病情加重至死亡。其妻、子向該石英砂廠提出工傷損害賠償之訴，要求其賠償醫療費、一次性工亡補助金等各項經濟損失。

北京壹律律所孟祥律師認為：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第一款規定：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

在未做好職業病防范措施的情況下，作業人員在接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質時，可能會引發疾病，危害作業人員的生命健康。矽肺病是由于長期吸入游離二氧化硅含量較高的粉塵所致、以肺組織纖維化為主的疾病。該石英砂廠存在礦石原料破碎、碾磨、篩選等作業過程，卻未及時安排職業健康檢查、未進行職業病防護設施維護檢修，導致傅某長期在這樣的環境中作業而患上矽肺，乃至病重死亡。因此，法院最終判決該石英砂廠承擔相應的工傷事故損害賠償責任。

三、關注女職工特殊權益，健全維權工作機制

案例：女工張某被某機械設備公司于2018年初招用，雙方簽訂了5年的勞動合同。張某于2019年5月結婚，2020年10月初懷孕。醫院出具體檢建議：“鑒于張某懷孕已經7個月，為保障胎兒和孕婦健康，建議停止其夜班勞動，并在工作時間內安排其進行必要的中間休息?！钡救肆Y源部以醫院的建議對其沒有約束力、沒有義務執行醫院的建議為由拒絕，同時提出如果不上夜班，就要扣發工資和獎金。張某遂要求公司工會與人力資源部進行協調解決。

北京壹律律所孟祥律師認為：《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第六條第二款規定：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

本案中，用人單位沒有執行醫院體檢建議的義務，但有執行國家法律法規規定的義務?！皯言?個月以上的女職工不得從事夜班工作和在勞動時間內給予一定的休息時間”是國家法律法規的明確規定，用人單位必須遵照執行，如拒不執行，則可能承擔相應的法律責任，受到勞動保障監察機構的處罰。因此，最終在工會勞動爭議調解員的調解下，公司人力資源部同意不再安排張某從事夜班工作，并在每班工作中間給予其30分鐘的休息時間。