探討如何創新企業思想政治工作

秦 蓓

（河南省交通運輸發展集團有限公司濮陽分公司，河南 濮陽 457000）

新時期思想政治工作是企業開展各項經營管理工作的基本方向和指引，如果企業在思想政治工作中缺失管理的話，那么最終的發展勢必會走進“死胡同”，完全沒有生機和活力可言。因此，需分析企業思想政治工作中存在的問題，積極探索和研究對策，提高思想政治工作水平。

1 企業思想政治工作的內容

第一、理想信念教育。企業的思想政治工作要以理想信念為出發點。理想信念教育立足職工的基本情況，在企業全力推進愛崗敬業教育活動，通過有針對性的教育活動讓企業全員充滿正能量，有效開展思想政治工作。

第二、職業道德教育。職業道德教育是企業思想政治工作中的重要組成部分。首先，通過職業道德教育讓企業職工“擰成一股繩”，在企業全速發展的關鍵時期凝心聚力，讓企業成為一個真正對員工負責也同樣對社會負責的“正能量企業”。其次，培育職工的愛崗敬業精神。在工作中，職工對待工作有著高度的責任感，在工作中兢兢業業，態度端正，不敷衍了事，不推諉，不管崗位的高低與否，都盡責盡職的完成自己的本職工作。最后，幫助企業形成風清氣正新風尚。

第三、安全意識教育。對任何一個企業來說，“安全重于泰山”的理念都是應該堅持且不動搖的基本原則。在企業樹立“安全就是效益”的理念，在日常生產工作中應該加強安全教育，加強職工的自我保護意識，增強風險防控意識，讓安全意識教育深入到各個環節，“警鐘長鳴”成為常態化管理方式。

2 新時期企業開展思想政治工作的必要性

第一、社會的急速轉型迫使企業必須在思想政治工作中。扭轉頹勢，銳意創新。在當今激烈的市場競爭中，企業的轉型和改革發展迫在眉睫。在改革中，必然有一些人或者是群體的利益會受到影響，此時順勢跟進的思想政治工作能夠在一定程度上化解矛盾，減少沖突。同時，新時期要創新思政工作方式，完善工作體系，最終實現企業的順利過渡，順利轉型。

第二、自從黨提出了24字的社會主義核心價值觀之后，在各行各業踐行社會主義核心價值觀的理念成為時代的最強音。在企業不斷壯大發展的過程中，將社會主義核心價值觀理念運用到企業的日常思想管理中，企業勢必會有著更加和諧的思想政治氛圍。且在當今社會物質生活和精神生活都極度豐富的背景下，多元化的社會發展趨勢投射到企業基層員工身上就是各種光怪陸離的想法和行為，企業自上而下強有力的思想政治工作能夠幫助基層員工擺正心態，正確看待生活中的得與失，在自己的崗位上奉獻光和熱。

第三、對任何一個企業來說，和諧都是其是否能夠始終保持強有力市場競爭力和凝聚力的基本保障。企業思想政治工作的開展既能夠保證企業的兼容并包，又能夠讓企業上下保持一致的價值理念，這無疑對企業的長遠發展是極其必要和有利的。思想政治工作強調人文關懷，力求讓企業不管是在資源分配上還是在管理上都更顯公平和民主。

第四、在當今社會和經濟形勢之下，全球化早已經是每個企業在發展過程中不可避免的機遇和挑戰。面對紛繁復雜的國際形勢，中國企業如何立足現實，凸顯優勢，堅守準則都是思想政治工作的重點內容之一。通過思想政治工作的持續有效開展，企業職工端正政治立場，找準站位，從而在激烈的國際貿易競爭中“昂首屹立”。

3 行業思想政治工作創新的方式

3.1 以前期調研為基礎，建立“以人為本”的思政工作模式

在新的企業思政工作中，“以人為本”理念的應用發揮了重要作用。因此在創新工作中，我們需要利用以下工作方法推進這一理念的有效發展。1）做好思政教育前期調研工作。思政教育前期調研是對企業員工需求的一次調查研究工作，其目的是對企業員工的深層思想狀態，以及其思想教育的需求。這一調研工作的開展，是思政工作開展的基礎，因此需要行業思政人員的高度重視。2）落實以員工需求為目標的工作方法。在“以人為本”理念支持下，我們需要各項管理要求，特別是以解決員工實際問題與需求為目標，開展思政教育工作。3）建立深入化管理模式。在思政教育中，我們除了做好表現需求與問題的解決外，還需要對企業內部與員工問題進行深入研究，并根據其思想問題根源開展工作，進而全面發揮出思政創新措施的作用。

3.2 明確主體，建立健全思想政治工作的總格局

首先，新時期企業思想政治工作的創新改革應該明確主體，落實責任。企業的政工干部應該在工作中積極主動，既要在思想上做足準備，又要在組織上給予強有力的政策保障。每一個政工干部應該“俯下身來”認真學習，不斷學習最前沿的思政理論知識。在工作中完善政工體系的人才梯隊建設，讓更多有才能、有潛能的人進入政工隊伍，通過各種各樣行之有效的方式激勵更多基層職工投入到火熱的思政工作中去。其次，進一步加強企業思想政治工作的宣傳力度。思政工作本身就是一項常換常新的系統工程。企業政工部門在加強思政工作的時候應該有著明確的目標和方向，上傳下達，將各種新政策、新理論“盡收眼底”，以便于在以后的工作開展中更加得心應手。最后，在創新思政工作的過程中充分發揮群眾組織諸如共青團、工會等的作用。企業開展創新思政工作并不是政工部門“單打獨斗”就能完成的，在實施的過程中應該盡量鼓勵全員參與，充分調動各部門的積極性，進而形成思政工作的合力，以保證思政工作能夠真正滲透到企業的方方面面，流進企業發展的血液中。

3.3 提升思政工作內容的針對性和有效性

第一，企業思政工作并不是政工干部憑空想象就能完成的任務，與企業的實際發展緊密結合至關重要。企業思政工作除了要考慮與社會和時代接軌之外，還必須跟上企業發展的腳步。思政工作的內容應該“接地氣”，不空泛，讓企業的所有員工都成為思政工作的“受惠者”。只有如此，企業思政工作才是有未來、有活力的。第二，企業思政工作還必須與職工的思想動態緊密結合在一起。創新思政工作就是讓其更加具有實踐性和實效性，能夠真正代表職工的思想訴求，表達職工的思想意愿。在工作中，政工干部應該真正下到基層，走入生產一線，針對不同的職工實施個性化的思政教育，避免思政教育的同質化，讓不同年齡、不同學歷的職工都能夠感受到思政工作的感染力。

3.4 提高行業思政工作信息化技術水平

隨著信息化社會的來臨，社會整體思想意識建設深深地受到了網絡等信息化媒體技術的影響。因此在企業思政教育中，我們工作創新的一個重要目標就是思政教育技術的創新。這一目標包括了以下幾點。1）思政平臺的創新。在思政技術創新過程中，我們需要積極地引進網絡、手機等新型媒體技術，為思政建設提供新型平臺。如針對企業分散性較強，難以進行集中性思想教育的特點，可以利用手機平臺建設思想教育的專業APP軟件，進而提高行業思政教育的質量與效率。2）新型思政教育方法的應用。在思政工作創新中，我們需要結合社會科學發展，對思政教育方法進行創新。如思政教育中，我們可以利用心理學原理將思政工作與心理輔導進行結合，進而在思政工作完成的同時解決員工的心理問題。

3.5 建立網絡化工作方式，擴寬思政教育平臺

在當前的企業思政工作實踐中，網絡化思政工作的開展具有以下三個作用。一是可以有效地利用企業員工業余時間，開展靈活的思政工作教育；二是可以利用部分青年員工對網絡交流的熱情，提高其對思政工作的重視，吸引其加入到思政教育中來；三是便于思政工作整體技術水平的提高。為了確實建立網絡思政教育模式，拓寬企業思政教育平臺，我們可以采用以下措施開展創新工作。1）建立網絡社交交流平臺。隨著手機微信、QQ等各類網絡移動社交平臺的發展，網絡社交平臺已經成為社會生活的一個重要組成部分。因此在思政創新中，我們可以利用這些社交平臺，利用朋友圈、私聊等方式為員工開展思政工作，確實發揮出社交平臺在思政工作中的作用。2）利用專業網站做好思政工作。在思政教育中，我們可以充分發揮新華網、長城網、政府網站等專業思政類教育網站，利用計算機、手機等開展思政教育工作，充分發揮出網絡平臺的無限性教育作用。

3.6 方式方法創新

一是正面教育。定期與不定期相結合不失時機地開展思想政治理論學習和教育，加強社會主義核心價值觀教育等。

二是人文教育。以人為本，尊重職工、理解職工、信任職工。在政治上嚴格要求，工作上加油鼓勁，生活上關心照顧，及時化解心理問題，解決矛盾沖突。待遇上給予保障、正當需求上予以滿足，及時解決干部職工關心的熱點和難點問題，增強干部職工的主人翁責任感。

三是培育典型，用先進模范的先進事跡和高尚的精神風貌感染廣大干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，激勵干部職工創先爭優。

4 結束語

總之，新時期，企業思想政治工作的開展過程路漫漫其修遠兮，必須跟上時代的步伐，對思政工作“不離不棄”，明確思政工作的方向，提倡全員參與，創新工作方式與內容，在廣泛群眾基礎的層面上，從各個方面入手，不斷改善與優化行業環境，實現思政工作的實效性和時 效性。