政工工作在國有企業中開展的作用分析

【摘? 要】企業內部基層黨建政工部門的工作效率直接關系到企業的整體生產效益。社會經濟環境的飛速發展為國有企業的黨建政工工作帶來新時代挑戰，如何在新的社會發展階段更進一步發揮黨建工作的實效作用、有效帶動員工的工作激情，是當前企業基層黨建政工工作人員的重要課題。本文主要通過分析當前企業基層黨建政工工作現存問題著手，創新新時代企業基層黨建政工工作的工作理念和工作方法，以期為企業基層黨建工作提供建設性方案，實現企業的可持續性發展。

【關鍵詞】政工工作;國有企業;作用分析

引言

基層黨組織在企業的發展過程中始終承擔著政治引領和思想指導的重要作用。國有企業在長期的發展過程中已然認識到了基層黨建工作開展的重要性，尤其是加強基層黨建政工工作對戰略發展的重要性。企業內部員工的思想政治覺悟的提升，能夠保證企業在發展過程中，團結企業內部有生力量，創造良好群眾基礎，進一步推動企業的長期戰略目標實現。

1.加強基層覺建政工工作對企業發展的意義

在改革開放程度進一步擴大范圍的今天，十九大會議精神正式提出我國市場要探索出了一條中國特色社會主義市場經濟道路。中國特色社會主義市場經濟的發展與各個企業的發展有著千絲萬縷的關系，尤其是國有企業的發展方向，標志著中國特色社會主義市場經濟的前進道路與方向。在企業的長期戰略發展中，基層組織始終承擔著重要的生產任務，不僅要按時完成企業分配的生產任務，還需要從自身資源配置情況出發，為企業創造更大的效益與價值。因此，企業基層黨建政工工作的開展，能夠促使企業始終行駛在正確的發展軌跡上。完成對企業內部員工的思想教育，提升員工的政治覺悟，凝聚企業內部全部力量，實現企業的可持續性發展。

2.企業基層黨建政工工作的措施

2.1落實好黨建工作制度

企業在實現長期戰略目標過程中，必須加強基層黨建政工工作，逐步建立并完善自身黨建制度，并在日常的工作中嚴格落實。將黨建工作要求與員工日?？己讼嘟Y合，從而使企業的全體員工能夠從根本上意識到黨建政工工作的重要性。實現企業在基層黨建政工工作的開展過程中的工作目標，切實提高基層人員對黨建工作的認識，養成看齊意識在自身的崗位上不斷提升與完善自己。

2.2增強黨建意識，加強黨對企業的政治領導

對企業的長期發展戰略而言，黨建隊伍是影響基層覺建政工工作常規化進行的重要保障。因此，各個企業在日常經營要深入配置自身的優勢儲備資源，建立并完善對黨建隊伍的管理制度，保證在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終揮發揮帶頭作用、監督作用和指導作用，支撐企業基層政工工作的順利開展，實現企業的可持續發展。具體來說，黨建人才隊伍質量的提升和隊伍工作效率的提高主要從以下方面進行： 第一，逐步完善隊伍人才選拔機制，打破傳統的人才錄用制度，擴寬其人才選拔標準與選拔渠道，不斷為基層黨建隊伍注入新的活力。實現在企業基層黨建政工工作的開展能夠為基層黨建人才提供可以充分發揮其人才專業優勢的平臺，實現企業基層黨建政工工作與企業生產經營目標的整合與統一;第二，建立完善的崗位輪換制度，實現黨建干部和經營管理干部的有效流動交流和交叉任職，使得在崗位輪換過程中，相關管理人員能夠逐步提高自身專業素質，更好地整合基層黨建政工工作與企業的生產經營目標成統一有機體;第三，逐步推行并完善薪酬激勵機制，特別是要提高基層黨建政工人員的工作待遇，激發基層黨建工作人員的主觀能動性和終身學習意識。

2.3轉變工作方式，貼近基層群眾，是企業基層黨建政工工作創新的重點

做好思想教育工作，開展職工宣傳引導，是國有企業日常黨政建設工作的主要內容。宣傳引導要想落實到具體，工作做到位就不能脫離實際，宣傳工作在內容上務必緊貼時事熱點，基層群眾才更樂于接受。即便是偏嚴肅的黨政方針的宣傳，也要從宏觀到微觀，從大局到局部進行正向宣傳，既要考慮群眾的接受意愿，又要要適應群眾需求。

廣泛調動黨政建設工作的積極性，保證每個日常生產經營環節都有黨政干部的身影。組織“創優選優”活動，將每個黨員工作的熱情引導向科研攻關工作方面上，引導向重大難題的解決方法上。規劃黨員責任承包規則，充分調動每個黨員工作的主觀能動性，充分展示每個黨員的個人能力與才華。挖掘優秀個人模范傳幫帶作用，開辟學習專欄并組織模范代表宣誓，通過各種網絡媒體開展宣傳教育工作，將黨組織的政策方針和工作部署通過最高效的途徑傳播下去。

2.4著力提升黨政建設工作的滿意度

基層群眾滿意度，是衡量黨建工作的重要指標之一，是維系黨建工作號召力、影響力的重要源泉。因此，對員工滿意度提升方面的工作要切實從實際出發，鞏固樹立群眾是黨政工作的主體服務意識，不斷增強黨政干部的工作主人翁意識，切實保障每個群眾的參與權、公督權、選舉權和知情權，真真切切關心每個職工群眾的工作環境、每個黨員群眾的生活質量改善，從滿足心理上的需求的著手贏得群眾的廣泛支持，增強黨內組織的凝聚力、號召力和和戰斗力。

2.5積極創新提升水平

在實現員工自我培訓和企業全體大型培訓方面都要具備創新精神，做到提前規劃培訓計劃方案，結合單位自身資源儲備情況，在資源優化配置的基礎上保證良好的培訓效果。要在培訓之前通過信息技術與廣大職工之間密切交流關于培訓的意見和籌備工作，將培訓分板塊進行，如思想、技術、技能等，確保建立與完善培訓后的效果跟蹤和評估工作，確保職工做培訓內容的有效吸收與內生轉化。

2.6宣傳創新

新時代要積極擁抱融媒體宣傳，開辟經濟實惠且宣傳高效的自媒體陣列，積極地普及與宣傳黨的政策方針，講解黨建工作具體內容，確保黨建工作對外透明化，以良好的工作作風與風氣吸收新黨員。讓黨員到企業運行的關鍵崗位起到模范效應，帶動基層職工的工作熱情。在互聯網宣傳平臺開創專屬自媒體與群眾進行積極的、良性的互動，了解民意民心動態，推出具有針對性的思想教育活動形式。

3.結語

根據中共中央十九大會議精神，未來國有企業改革的要進一步推進，企業的基層黨建政工工作也要經受得起新時代的重大挑戰。企業要更加注重對自身的實際情況反思與總結，積極提高整體運營情況認知，建立更為完善的基層黨建工作制度，積極推動專業的基層黨建政工工作團隊的組建工作，實現企業政工工作的總體水平的有效提升。

參考文獻

[1]李文碧.企業基層黨建政工工作的創新與發展探究[J].新一代：理論版， 2019（013）：P.255-255.

[2]付小偉.探究企業基層黨建政工工作的創新與發展[J].企業文化（中旬刊）， 2019（008）：140.

作者簡介：宋開文（1977.8-），男，漢族，山東莒南人，大專。