現代企業管理人員思想教育工作開展分析

摘要：公司職工的思想政治工作在深化改革開放中尤為重要，關系到公司的興衰成敗。職工是公司的一部分，公司是社會的一部分，也是整個社會穩定的基本前提，在當今社會，員工的開放意識和競爭意識在新形勢下不斷增強，員工的思想觀念也在不斷變化?；诖?，本文主要對企業管理人員的思想政治工作進行探討。

關鍵詞：現代企業;管理人員;思想教育工作

引言：經濟發展和改革開放帶來了新事物、新信息的不斷涌入，使得人們的思想、心理發生復雜轉變。比如近年來，在網絡信息“爆炸式”傳播的背景下，人們在生產生活中接觸的消極文化、偏激思潮越來越多，使得其價值觀念、立場信念出現了動搖。因此，現代企業在經營發展的過程中，要從管理者的實際問題出發，注重對管理人員的思想政治教育。在實際工作中，采取多種形式的工作方法，從職工切身特點及利益出發，開展思想政治工作。

1企業員工思想政治教育工作存在問題

1.1制度不夠完善

在通信和信息便利的時代，信息技術得到了發展和廣泛應用。我們的工作生活充滿了各種各樣的信息。目前，隨著信息技術的發展，網絡已經滲透到國有企業的日常工作中，一些企業會受到當前多元文化價值觀的影響。同時，一些國有企業沒有組織專門的思想政治教育工作者，缺乏相應的人才，缺乏開展思想政治教育所必需的資源?，F代多數企業的思想政治教育還停留在傳統的管理模式上，不能適應新時代的發展要求，思想政治教育評價體系不完善，而一些企業的思想政治教育體系不完善，導致各項思想政治工作落實不力[1]。

1.2不夠重視思想政治工作

企業思想政治教育的重要性認識不足，片面管理不重視管理人員思想的轉變。面對新時代的新技術、新大數據信息，思想政治教育意識沒有提高，個別思想政治教育工作者的態度相對寬松，由于思想政治教育工作者政治能力不強，工作積極性不高，不能利用先進的網絡技術對員工進行科學的控制，不能有效地調動企業員工的積極性，把具體的思想政治工作落實到實際工作中，阻礙了現代企業的長久發展腳步。

1.3沒有針對性解決問題

在實際工作中遇到的問題一定要有針對性的方法才能解決，如在企業員工的思想政治培訓中采用同樣的傳統思想政治教育方法，無法將工人的思想問題及時解決，也容易得到相反的結果，這使工人思想不切實際。相反，它關系到企業的生產管理，導致管理者對思想政治工作方法創新意識的缺失，導致現代企業思想政治工作的缺失，使企業管理者的思想政治工作缺乏創新意識思想政治教育活動并沒有真正提高職工的思想道德水平。

2加強思想政治教育措施

2.1提高思想政治工作實效性

在企業改革過程中，職工思想活躍，情緒異常，基于這一現象，通過改革開放全系統開展思想政治工作，將全體員工精神力量在公司發展中體現出來。一是堅持思想政治工作與業務工作相結合，思想政治工作是經濟工作的命脈，是企業工作正常運轉的保障，而業務工作是做好思想政治工作的基礎，如果片面重視思想政治工作而忽視業務工作，企業的社會效益將得不到體現，工人的福利沒有提高，生活水平沒有提高;相反，我們只關注企業業務，輕視工人的思想政治工作。當員工一時迷茫，不重視公司利益，工作緩慢，會導致公司工作進展緩慢。所以要堅持思想政治工作和業務工作相結合[2]，只有兩者緊密聯系，才能相輔相成。其次，結合不同的年齡、崗位、職級等要素，加強對不同層次職工的文化素質和政治素質的教育，對不同層次的職工制定不同的教育培訓目標，采取不同的教育方法。如果不分層次、不看對象、不用尺度衡量人，就很難達到預期的效果。第三，思想政治工作要以紀律為補充，思想政治工作的目標是統一思想，提高意識，全面貫徹原則，確保公司黨的各項政策法規，讓全體員工都有機會當家作主，做好各項工作。但由于政治素質、文化程度、知識素養、員工意識等方面的差異，使他們很難做到這一點，思想政治工作要慎之又慎，必須輔之以適當的紀律和規章制度，限制、懲罰和強迫他們改變自身不良風氣。四是以傳統、理想、信念激勵員工，如在“愛黨、愛國家、愛社會主義”和“四有”培訓中，按照“愛崗敬業”的口號提高員工對本職工作的責任感，讓他們實踐做好本職工作，如果不能做好本職工作，如何提升管理人員能力？因此，要鼓勵管理者樹立堅定的信念，不斷提高自己的思想覺悟和能力，在自己的工作場所創造卓越的業績。

2.2重視思想教育科學性

思想政治工作的科學方法，是指符合職工思想行為規律的方法，做好職工的思想政治工作，增強職工的“吸引力”，可以從以下幾個方面著手。第一，思想政治工作就是解決職工的思想認識問題，解決思想問題，只能用民主的方法，討論的方法，說服的方法，教育的方法，事實的方法，這種方法要求有很強的能力去解決職工的具體想法，用事實說服人，用理性教育人，才能取得思想政治工作應有的效果。第二，論證方法：愛崗敬業、尊重員工、信任員工，與全體員工建立感情，是思想政治教育的情感基礎，要取得良好的思想政治工作效果，就必須加強思想政治教育把感情和真理聯系起來，如果無法將理智和感情關聯起來，不管真理有多正確，都不會打動人們的心。第三，示范法，就是用制度上或社會上進步的、示范的行動來宣傳教育員工，充分調動員工的積極性[3]，促進公司各項工作的開展，因為榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好思想政治工作的重要契機。第四，我們要揚長避短，每個員工都有自己的長處，也就是積極的因素，是自己進步的動力，被人們稱為“自己的能量”。每個員工都有自己的弱點，也就是對他不利的因素。這兩個因素都在為員工不斷奮斗，如果積極因素占上風，員工就會不斷進步，思想政治工作的重要職責就是抓住員工的“能量”，同時，要善于利用勞動者自身的積極因素來減緩和克服消極因素。第五，預防方法在日常工作中要注意觀察員工的表情和行為變化，了解員工的心理活動，掌握員工心理活動的規律，及時捕捉思想和行為的苗頭，使各種錯誤思想在萌芽中消失，防止各種不良行為，推進工作。第六，矛盾轉化的方法。通過轉化矛盾，做好職工的思想政治工作，使個人或者集體存在各種矛盾，要糾正各種思想問題，積極轉變，才能達到化解矛盾的目的。第七，正確的治病方法是了解職工思想上的“病”在哪里，根據不同的“病”的情況，對各種“醫”的手段進行“診治”，即對癥下藥，達到“一把鑰匙打開一把鎖”，這樣才能治愈所有員工的“病”。第八，自我教育的方法。在做好職工思想政治工作時，要精心組織和開展各種形式的教育活動，引導全體職工自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，自覺把自己的思想和實際工作結合起來，進行自我批評和自我控制、自我糾正，進行自我教育，做好自己的思想工作，自覺克服錯誤思想，即采取“批評和自我批評”的方法正確看待生活。第九，群眾方法也就是說，在做好職工思想政治工作的同時，要注意動員群眾，調動全黨、政府、工會、婦聯的力量，注意開展黨員活動，相互促進、共同進步，才能達到思想政治工作的預期目標和效果。

2.3思想政治工作以人為本

思想政治工作是人的工作。員工很容易接受員工喜歡的新形式。只有這樣才能起到激勵上進的作用。第一，在市場經濟條件下，用人觀念十分活躍，促使我們把思想政治工作滲透到公司的工作中去，用不同的渠道和形式來重振工作，寓教于樂，把教學引入文學，把教學運用到各種有益的活動中，如舉辦文明優質服務競賽、客觀評比工作、法律知識競賽、各類專業技術競賽等，職工“兩個素質”的不斷提高，政治素質和業務素質的不斷提高。第二，形式不同，規模也不同，改革開放以來，職工的生活條件、思維方式、價值觀念都發生了變化，思想政治工作的內容、形式和方法都要適應新形勢的要求，可以保持報道、討論、交流的方式，如評比、參觀、考察等。用新的內容、靈活的形式、多種方法來實現思想政治工作的目標。第三，抓住冷與熱相結合的機遇，俗話說：“時過境遷，心會變”，抓住思想政治工作的機遇十分重要。如果我們是在為職工做思想政治工作，就要趁熱打鐵，努力工作還是“治冷”，根據具體情況“放”不是放在一邊，而是要看“冷”、“熱”條件成熟的時候做思想工作是適當的。第四，尊重人格，誠實守信，人人都有“自尊”做好職工的思想政治工作，最重要的是保護職工的自尊，在做思想政治工作的時候，不能挖苦，在批評職工的時候，也要注意把握機會。我們不應該在公共場合說出他們的名字，要平等相待，坦誠相見，沉著說話，真誠相助，使他們樂于接受批評，自覺改正缺點和錯誤。第五，做好思想政治工作，要從自己做起，以身作則，首先要端正自己，在平時的工作中，積累經驗，不斷提高自己的素質和工作能力，讓員工在相互理解的基礎上評價你，讓員工對你有充分的信任感，你沒有心理障礙，只有這樣才能發自內心地說話，才能與員工溝通，才能充分了解員工的思想問題，才能用理智和情感達到思想政治工作的目的。第六，認清需要，關注生活，關心人民生活，是我們黨行之有效的成功經驗和方法，在政治、財力允許的情況下，不斷改善職工的工作和生活條件，為職工創造良好的工作和生活環境，職工生病或住院時，要及時看望職工，當他們遭遇天災人禍時，挨家挨戶地給予慰問，祝賀他們的生日和婚禮，關心家庭生活的實際困難，照顧孩子的學校，這樣，才能調動職工的積極性，使思想政治工作取得良好的效果。

2.4創新思政教育工作形式

為了打破現代企業思想政治教育的現狀，現代企業要積極創新思想政治教育方法，不斷增強自身發展活力，提高自身發展水平?，F代企業在制定思想政治教育內容時，必須與公司日常工作緊密結合，切實提高員工參與思想政治工作的積極性，同時可以采用聯合黨建的綜合模式，為后續伙伴關系建設的實施提供良好的基礎[4]?，F代企業可以組織適當的活動，介紹思想政治教育方法，在公司成立專門的活動小組，以黨委書記為核心開展活動，運用有關活動規則。為優秀演講者頒獎，提高職工參與活動的積極性，有效地開展現代日常工作中的思想政治教育活動。同時，在做好思想政治工作的基礎上加強現代企業黨組織建設，使現代企業黨員保持思想政治文明，進一步增強現代企業黨組織的凝聚力，促進現代企業黨組織的長期穩定發展。

2.5重視教育工作者培訓

加強思想政治教育，現代企業要注重干部培訓，提高干部素質，為做好思想政治教育工作做準備。因此，現代企業要經常組織干部和管理人員，一方面，領導干部不斷提高自身良好的思想道德水平，為現代企業思想政治工作提供有力保障。

總結：總之，提高思想政治教育工作效率的關鍵在于完善工作制度，突出績效考核，要提高工作意識，始終把思想政治教育與實際問題聯系起來，發揮主導作用，完善現代企業思想政治教育體系，需要做好對現代企業的監督管理工作，需要能夠在對現代企業的管理上有所作為，確保思想政治教育可以有效實施。

參考文獻

[1]李九威.淺析新時代企業員工思想政治教育工作[J].辦公室業務，2020（14）：35-36

[2]張雪瑤.企業思想政治教育工作方法的創新思維[J].現代企業，2019（11）：78-79

[3]孫瑞.企業政治思想教育工作的實施路徑[J].現代商貿工業，2020，41（27）：95-96

[4]楊全發.對現代企業管理人員進行思想教育的思考[J].四川水泥，2019（11）：215

作者簡介：霍興偉（1983- ），男，工程師、注冊安全工程師、注冊測繪師。2007年畢業于山東科技大學，現任臨沂會寶嶺鐵礦有限公司紀委副書記、監察科科長。