企業文化在現代企業發展中的作用探究

易慧芳

摘 要：在新的時代背景下，企業與企業之間的競爭力不斷加強，要想在現代企業發展的潮流中處于優勢地位必須要做到以下兩點：①加強企業的硬件配置，如引進各種先進的設施設備和先進的管理方法，這是提高企業競爭力的第一步；②建設優良的企業文化，企業文化是一個企業競爭力和凝聚力的集中體現，也是使企業保持生命力和活力的源泉，這是提高企業競爭力的關鍵一步。只有這兩方面的工作同時到位，才能使企業保持永久的活力。隨著經濟發展速度的不斷加快以及人民生活水平的不斷提高，越來越多的人愈加看重一個企業的企業文化，由此我們不難看出，建設一系列符合現代化發展需求的企業文化對提高該企業在現代企業發展潮流中地位具有重要的作用[1]。本文首先介紹了企業文化在現代企業發展中的作用和意義，然后分析了我國很多企業在企業文化建設中所面臨的問題，最后就如何更好地建設企業文化提出了幾點建議。

關鍵詞：企業文化；現代企業；凝聚力；競爭力；時代化

一、企業文化在企業發展中的作用和意義

（一）促使企業形成先進的經營理念。一個企業的企業文化不僅代表著一個企業的工作性質，更為重要的是，可以從企業文化中提煉出一個企業的經營理念。俗話說，無商不奸，社會對于企業傳統的看法就是奸詐，他們認為大多數企業的經營目的只有一個那就是賺錢，確實在當代社會中也存在著一些黑心企業，其為了自身的利益而犧牲了廣大消費者的利益，縱觀這些企業，我們不難發現這些企業都缺乏良好的企業文化，沒有良好的企業文化也就導致企業失去了發展方向，因此企業謀求利益就剩下唯一條途徑：“壓榨員工和消費者”。倘若一個企業擁有良好的企業文化，在這些文化的指引和規范下，企業的領導會把經營的目標定得更為長遠一些，領導者可以通過制定長期的發展方案和引入先進的經營理念為企業謀求更大的利益，因此我們可以發現加強對企業的文化建設可以促使企業形成先進的經營理念，幫助企業謀求更長遠的發展。

（二）有效地提高企業凝聚力。企業文化是影響員工工作積極性的因素之一，好的企業文化可以幫助企業形成良好的、積極向上的工作氛圍，可以使員工在工作過程中體會到企業的人文關懷，使員工在工作過程中看到企業的未來發展前景，積極向上的工作氛圍可以有效的激發起員工對工作的熱情度和積極度，從而提高企業整體的工作效率和凝聚力。如果一個企業沒有形成屬于自己的企業文化，員工在工作過程中很容易產生懈怠心理，而且企業在面臨巨大的挑戰或者困難的時候也很容易失去發展方向，從而使企業向著下坡路的方向發展，

二、企業文化建設中所存在的問題

（一）文化建設不明確、特點不突出、缺乏適應社會的能力。在新時代的發展背景下，越來越多的企業已經意識到企業文化的重要性，這些企業也逐漸開始著手于自己企業的文化建設，但是由于對企業文化建設缺乏足夠的認識，很多企業的企業文化建設都出現了一些或大或小的問題，其中最為突出的就是文化建設不明確、特點并不突出、缺乏適應社會的能力這些問題。很多企業開始重視企業文化建設是受到其他企業的影響，從而開始跟風，這種跟風式的企業建設幾乎是照搬其他企業，沒有對自己企業的一些基本情況進行考核，如企業的服務宗旨、服務人群等，而且企業文化并不是一成不變的，企業文化建設是會隨著時代的改變而改變的，但是很多企業建設完自己的企業文化之后就把其當做教條一樣放置在一旁，因此很多企業的文化建設特點不突出、缺乏社會適應能力。

（二）企業文化建設缺乏足夠的投入資金。相比于與企業的硬件配置，如企業的實施設備、技術人員等，很多企業領導者還是過于輕視企業的軟件配置，如企業文化，因此也直接導致了企業文化建設缺乏足夠的資金，缺乏足夠的資金會嚴重阻礙企業文化建設活動的開展，長此以往下去，企業的硬件配置日益完善，但是企業的文化建設卻依然停留在口頭號召層次上。

三、如何更好地建設企業文化

如何更好地建設企業文化，首先要加大對企業文化的投資力度和關注度，充足的投資資金是確保文化建設活動得以順利開始的必要保證，有了充足的投資資金后，企業的文化建設活動就會發揮出其應有的力量，其對企業發展的影響力也會逐漸體現出來。企業文化并不是一成不變的，對應每一個不同的時期，企業文化建設應該有不同的方向和內涵，這樣才能使企業文化更加內容化、更加符合時代的潮流，才能使企業文化成為企業發展的不斷推動力。

結語： 綜上所述，企業文化建設對企業發展的重要性不言而喻，其不但指引著企業的發展方向，而且它還是企業發展源源不斷的動力之一，要建設好企業的文化不僅僅只需要企業領導者的努力，而且更需要企業全體員工的努力，只有在兩者的共同努力下，企業的文化建設工作才能越來越好，企業的發展速度才能越來越快。

參考文獻：

[1] 邱宏.淺析企業文化在企業發展中的作用和意義[J].企業技術開發，2011（17）