企業員工文化素質與企業高質量發展研究

王思孝

摘 要：企業員工文化是企業生存和發展源源不斷的動力，是企業的無形資產。積極的企業員工文化可以提升企業形象、促進企業經濟效益的增長，而消極的企業員工文化則會使員工和企業離心離德，讓企業的發展舉步維艱，甚至破產。因此要想企業高質量發展，必須建立健康、積極向上的企業員工文化。本文淺析了企業員工文化在企業發展中的作用及建設先進企業員工文化對企業高質量發展的意義。

關鍵詞：企業;文化素質;高質量發展

一、企業員工與文化素養

企業員工文化素質與企業生產經營及改革發展有著密切關聯，也是企業發展的大局觀念，八十年代后、隨著我國改革開放的發展、企業文化作為市場發展的推進力和著力點！企業發展與員工文化素質緊密聯系在一起，并產生了有關企業文化的專門機構。不斷深化和提高文化質量內涵，充分發揮廣大員工在工作中的主力軍作用。

二、提高企業的生產力

企業的發展與廣大員工息息相關.堅持以人為本.安全工作第一，弘揚社會主義道德觀、法制觀念，堅持企業宗旨，全心全意把企業當家、大局為重、依靠員工隊伍、把企業文化工作重點應用到企業的運營管理與發展進程中，企業文化是企業發展的一大法寶，用廣義的視角來說、文化是人類文明發展歷史進程中所提煉出來的精髄和物質財富。再用狹義的視角來看：也是企業的文化以及文化群體或組織相對應的管理機構與制度的結晶。

三、發展企業的主力軍

企業發展靠的是每個員工的創造力、員工面對的人生觀與價值觀體現。表現為企業發揮其作用與心系企業目標緊密聯系在一起，能夠牢牢把握這一載體，以個人服從大局、“當好主人翁、建功新時代“為主題，不斷完善工作和技能知識，提高文化素養與技能水平，把企業文化和長期的市場運營發展與實踐過程結合起來，以提升企業凝聚力、戰斗力，才能推動企業高質高效的發展，才能符合企業自身發展理念。

四、企業的發展與競爭力

企業發展前景是一種以人為行為主體、取決于員工的思想觀念和員工對職業的無限追求與工作中無私奉獻、頑強拼搏等勇于執著，個人的情感投入工作中，企業關心員工的動向和情感表達及相亙之間的團結協作精神和凝聚力，才能激發員工為企業奮斗，為企業發展充分發揮自己的才智及創新能力，集聚企業的各路人才“八仙過海、各濕神通”突出企業內部人員和積極向上的理想目標及職業道德為標準，為企業打造一支技能人才隊伍。企業要建設一支強有力和有理想、守信念、有技術會創造、有責任勇擔當的大軍，使員工在企業的生產經營活動中不脫離現實與競爭目標，為企業在未來競爭激烈的征途中獲取發展與戰略決策優勢，勇于擔當、敢作為是員工在不同的時期有著不同的理想與競爭力、在科技技術飛速發展的今天、有強大的技術力量，有先進的創新技術作支撐，取替老一套的陳舊觀念技術，完善與提高企業在發展中創業者在創業過程中形成的經營理念，也是提升企業高質量發展的核心競爭力的重要源泉。

五、企業發展靠的是主力軍

企業更需要有一支能打仗與打勝仗的隊伍，企業干部員工發揮出強大的創造能力，激發干部及員工在工作中的積極性，增強干部員工在工作中的斗智，堅持用理論與實踐相結合，武裝自己頭腦，提高政治站位，從而提升企業的生產力及企業的社會地位，發揮出強有力的創造力，面臨于任何困難時都要有作為、勇擔當、想辦法，敢于突破的堅定信心。牢記職責使命，樹立優良的作風和形象，不忘初心、始終把國家的法律和企業的制度落實到實際工作中。下級服從上級、個人服從安排、以服務企業為大局，優質高效與健康穩步發展砥礪前行，面對在市場競爭激烈的今天，并將企業文化與競爭力有機地滲透到企業運營發展過程中，從而才能實現企業的文化與高質量勃勃地發展。

結束語：

企業的生存和發展離不開企業員工文化，企業員工文化是企業的無形資產，積極的企業員工文化能夠使企業的形象獲得提高，為企業帶來一定的經濟效益。消極的企業員工文化不利于激發員工的工作熱情，調動員工的積極性， 更不利干企業高質量發展?；诖?，企業為了高質量發展， 在建立企業員工文化時，必須要建立積極向上的企業員工文化。

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