我國大型央企思想政治工作現狀及存在問題

姜宏維

摘要：隨著社會的不斷發展，我國各行各業正在蓬勃發展，各類型企業不斷的發展，市場競爭愈發激烈，企業運營體制也在不斷地迭代。因此，我國大型央企要適應社會的變動，面臨國家各行業的大踏步發展以及即將到來創新科技引領的新時代，應該注重思想政治工作的力度，不斷地對于管理制度進行改革，實現科學化管理創新，促使我國大型央企在新時代依然保持可持續發展的良好態勢。本文簡述了我國大型央企目前的發展中思想政治工作方面遇到的問題，以及如何以思想政治工作實現創新科學化的管理。

關鍵詞：我國大型央企;思想政治工作;科學化管理

引言：我國大型央企大多來自于國家支柱行業與企業系統，都有著國資背景。面對5G浪潮和信息化、數字化高速發展，如何充分發揮思想政治引領作用，充分利用國有資產的定盤星作用，把握國家發展的大方向，不被資本所裹挾，是我國大型央企所要思考的難題。在我國混合所有制和國有企業改革的背景下，大型央企管理模式必須進行創新與改革，促使各大國有企業在新型行業發展的情況下獲得市場先機，并且在發展強化的過程中始終堅持黨的領導。因此，我國大型央企應該實施思想政治工作，促使企業管理科學化、人性化，符合社會主義發展要求，促使我國大型央企持續沿著正確、健康的發展方向前進。

一、思想政治工作在我國大型央企管理中的關鍵作用

在移動互聯網和萬物互聯互通的可接高速發展背景下，每一家我國大型央企都需要順應技術發展，跟上時代步伐。為了促使大型企業能夠更好地發展，在新興企業踴躍進入市場，競爭不斷加劇的市場環境下，大型國企的思想政治工作顯得尤為重要。思想政治工作是做好每項工作的根本保障和指引，持續推進大型國企思想政治工作可以促進國有企業的穩定發展與前進、提高廣大人民群眾的生活水平和質量、對鞏固黨的執政地位具有關鍵的作用。我國大型央企思想政治工作的開展能夠促進企業貫徹落實黨的先進經濟發展思想和執政理念。

當今社會離不開我國大型央企，我國大型央企關乎到人民群眾生活中的方方面面，為國民經濟中工農業生產等經濟活動和社會生活正常進行提供最基本物質條件，和人們的生活息息相關，影響著社會的繁榮發展和穩定。因此，我國大型央企應該貫徹黨的各項改革舉措，注重思想政治工作的開展，實現科學化管理的創新和改革，用創新的管理方式，促進國有企業的長遠發展。國企掌舵人應當依照我國大型央企的特點，貫徹黨的路線，跟上時代的步伐，及時完善和調整管理的模式，落實思想政治工作各項部署。

二、目前我國大型央企中思想政治過程存在的問題

我國大型央企在轉制過程中，盡管管理體制進行了徹底的轉變，但是原有的國有模式下的一些管理理念和管理方式并有相應的跟隨轉制而做相應的調整。尤其是我國大型央企中思想政治引領不夠突出，完全的市場導向，沒有黨的領導反而在市場中迷失了方向，使得企業出現這樣和那樣的問題。大型央企在思想政治的過程中存在著以下的問題。

1、人力資源管理理念與思想政治工作結合缺乏創新

我國大型央企面對新技術浪潮的來臨，企業對于人才的要求不斷提升，需要人才綜合型全面型的發展，在國有企業的發展中，人才起到作用日趨重要。對比國有企業所處行業的高速發展，許多員工的工作理念較為落后，平時不注重思想政治學習，跟不上技術發展的要求和社會進步的需求。這類狀況就要求企業對于員工思想覺悟方面需要不斷的進行引導，黨組織可以結合實際工作開設一些培訓課程，幫助員工養成先進的思維模式，全心全意為人民和企業服務，促進企業的不斷發展，增強國有企業的凝聚力。

例如，在新員工培訓方面，新進公司的員工接觸業務的時間較短，盡管工作方式比較先進，有一股闖勁會突破創新，但是缺乏思想政治方面教育，創新沒有引領，往往浪費了許多資源在錯誤的創新方向上。所以新老員工的交流過程中應當發揮黨組織協調作用，鼓勵老黨員向新員工學習新技術，也鼓勵新員工向老黨員討教工作經驗，接受思想政治方面的指引。

2、思想政治工作組織不夠完善

我國大型央企由于歷史原因，思想政治工作存在著許多的誤區，導致企業開展思想政治活動的效果不明顯，思想政治組織結構不夠完善，久而久之，企業終將面臨許多的問題，無法長久的發展。黨組織沒辦法發揮真正的作用，成為一個職務擺設，使得部分大型央企無法很好地跟上時代的發展。同時，大型國企由于組織機構龐大而缺乏可以覆蓋全員的定期思想政治教育工作培訓機制和監督考核機制，常常是領導重視了集中學習一個階段，與企業日常管理考核體系脫鉤，沒有建立一個常態化高效率的工作組織形態。

3、對于思想政治工作不夠重視

我國大型央企部分領導對于思想政治工作不夠重視，思想政治工作只是形式化的開展，導致許多員工和中層管理干部對于思想政治工作也不夠重視。這種思想應該不斷的改善，如果不重視我國大型央企的思想政治活動，那么思想政治的效果無法發揮，導致企業的效益無法達到最大化，企業容易被市場因素所左右，沒有長期執行發展戰略的能力，企業的可持續發展和高科技發展方向不能得到政治保證，因此必須加強思想政治工作的開展和實施，運用創新的方法進行開設，加強思想政治工作的力度。

三、我國大型央企思想政治管理的創新策略

1、對思想政治工作進行不斷創新

思想政治工作起著十分主要的作用，因此思想政治的內容必須跟著時代進行不斷的發展和創新，與時俱進，對工作的內容不斷地進行探究，適應時代的發展。在思想政治的過程中應該注重黨組織結構的完善，以及黨組織對思想政治工作的引領，并且讓思想政治工作在內容上更貼近現實生產和經營，更具有政策引領作用，使它發揮應有的指導效用，不再只是形式化的工作，加強對于公司一些管理制度的完善，促使員工規范化與科學化的進行工作，提高思想政治工作效率的同時，增強企業員工工作的協調發展。

2、對于員工中的黨員開展思想建設培訓

在目前的部分大型央企中，思想政治工作的重心是對員工思想觀念進行創新和改良，幫助他們丟棄舊有的思維模式，掌握新時代對于企業員工的要求，不斷的將思想政治工作有效提高。加強企業員工，特別是黨員員工對于思想政治工作的重視程度，促進思想政治工作的順利進行和完善。思想政治工作的開展，能夠讓許多的員工理解一些規則制度的制定，改善自身的行為規范，促使我國大型央企的管理能夠更加完善，黨員培訓不斷的落實。從具體措施來看，黨員培訓可以包括支部黨課、黨組織活動、主題黨日活動、黨員考評活動，這些活動都能有效地提高國企黨員的思想政治覺悟，發揮黨員先鋒模范帶頭作用。

3、創新企業內部思想教育培訓模式

員工的思想教育培訓講座，要以提升員工思想的先進性和創新性為培訓目標。我國大型央企也應該注重黨員和其他員工之間關系的融洽，要求黨員以身作則，積極建立和其他員工之間的關系，引導其他員工不斷地完

善和發展。例如，在企業思想教育模式改革中，可以嘗試讓優秀黨員員工為普通員工開展培訓，用身邊鮮活的事例感召員工進行學習進步。我國大型央企也應該定時對于員工的思想理論知識進行測試，對他們不斷提出新的要求，一方面既要保障黨員工作的先進性，另一方面也要調動普通員工的在思想政治學習方面的積極性，促使思想政治工作的不斷完善和開展，從而促使企業的穩定發展。

4、思想政治活動形式的創新

我國大型央企在開展思想政治活動的過程中的，應該注重與時俱進，對于思想政治活動不斷的創新，豐富思想政治活動的多樣性，在保障思想政治質量的前提下，促進員工參與的積極性。傳統的思想政治活動都是采取開會或者報告書寫的模式，這些模式比較單一，而且員工參與的積極性不高，增加工作壓力。因此對于思想政治活動形式的創新對帶動黨組織活動有明顯作用。例如，企業可以開展一些思想政治演講比賽，聯誼會，這種新的模式能夠增強活動的趣味性，促進員工對于黨組織的學習，建立一個長久有效的影響，提高員工的學習氛圍，促進企業的發展，提高企業創新力和員工之間的凝聚力。

結束語

我國的國有企業由于受到信息技術和創新驅動發展的推動，技術發展尤為迅速，這對我國大型央企的思想政治工作將是持久的挑戰。因此我國大型央企為了能夠順應時代的發展，應該不斷加強和強化思想政治設施，將思想政治工作不斷的落實到企業日常管理之中，讓廣大黨員和普通員工都能投入到思想政治教育活動，以新的宣傳形式和教育方式促進員工對于思想政治工作投入的積極性，及時發展問題進行解決和創新，促進企業的思想政治活動能夠順利進行。

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