《勞動合同法》的實施對企業用工成本的探討

摘要：《勞動合同法》的頒布是為了構建健康的、和諧的勞資關系，促進就業市場健康發展，實現企業和勞動者之間的互利共贏。本文將針對《勞動合同法》的實施對企業用工成本的影響進行探討。

關鍵詞：《勞動合同法》;用工成本;勞動關系

引言;《勞動合同法》是2007年6月通過，2018年1月正式實施，2013年又修訂的，是我國目前關于勞動關系領域的一部十分具有權威性的法律法規。這部法律的出臺和有效實施在規范企業用工關系、遏制企業違法用工方面上起到了震攝性作用，能夠有效保障勞動者的合法權益，維護企業和員工之間正常的、合乎利益的勞動關系。但是這部法規的實施增加了勞動者的權力，也在一些方面上增加了企業的用工成本?！秳趧雍贤ā肥前央p刃劍，短期內雖然給企業用工施加了不小的壓力，但是對于協調勞資關系、健全企業人力資源管理的發展來說有重要意義。

一、《勞動合同法》的實施對企業用工成本增加分析

（一）顯性成本

《勞動合同法》顯而易見地在薪酬福利、社會保障、休假制度、解除勞動關系等方面做出了明確的規定。

1.職工保險投入增加?！秳趧雍贤ā分忻魑囊幎ㄒ笊绫＠U納覆蓋面必須達到100%，但事實上，我國目前地方社保繳納實際覆蓋面只有20%左右[1]。理想目標與現實之間的差距之大表明企業要遵守《勞動合同法》繳納社保金，于企業而言，這將是大大的增加了企業支出的成本，也是企業用工成本提高的直接影響因素之一。

2.解約成本的增加?！秳趧雍贤ā返牡谒氖鶙l和第四十七條內容，對用人單位應向勞動者支付的經濟補償金做出了細致、明確的說明，按照勞動者在該單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償[2]?？梢悦黠@看出，法律是傾向于維護勞動者一方的利益。若企業在《勞動合同法》規定的年限內與員工解除合同，則企業要承擔的違約責任，導致成本將大幅度的增加。

3.休假成本的增加。根據新的《勞動法》2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期[2]。公司員工假期數量的疊加累積會給企業的資金支出增加不小壓力，并且員工休假時無法為企業創造收益，此時企業要付出的用人成本則加倍。

（二）隱性成本

隱性成本的增加主要是因為新規實施之前有些企業鉆法律的空子而在聘用員工上巧妙使用了一些可以降低用工成本的措施，但是《勞動合同法》實施之后，對企業用工的監管和懲罰力度都加大了不少，對于想規避風險的企業而言自然增加了其用工成本。

1. 同工同酬成本的增加。根據《勞動法》第46條規定，企業工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，但大多數國有企業正式職工的工資福利較高，很難和社會用工做到同工同酬。為規避《勞動法》同工同酬的規定，一些國有企業通過勞務派遣公司，按照比自己企業正式員工低很多的薪酬標準，大量使用和自己企業沒有勞動關系的勞務派遣工[3]。在新規實施之后，這些企業也不能再通過使用派遣員工來達到降低在員工薪酬方面的支出，對那些過于依賴勞務派遣用工的企業而言將會增加其用工成本。

2.規避風險成本的增加。在過去的勞動糾紛案件中，因為企業違規聘用人員而引發的勞動糾紛占比高達兩成。其中包括企業不按時向勞動者支付薪酬，侵害了勞動者的權益，以及未簽訂正規勞動合同等?；蚴瞧髽I為了想法設法逃避因新規實施帶來的用工成本增加的奉獻，可能會對其采取一系列措施。

二、《勞動合同法》的實施對企業用工的要求及企業與員工勞動關系構建的影響

（一）不利于企業構造與員工之間和諧的勞動關系

隨著我國教育水平的逐漸完善，勞動者的權利意識也逐漸覺醒?！秳趧雍贤ā返念C布與實施更是讓勞動者多了一把“保護傘”，給企業帶來的負面影響就是增加了企業雇傭員工的難度。企業主與勞動者之間一直存在的關系不對等的問題，《勞動合同法》頒布之后，部分企業主開始意識到企業與員工之間是互利共贏的關系，和諧的、穩定的勞動關系是建立在平等和尊重之上的。但企業主也會隨之意識到維系與員工之間和諧的勞動關系的成本是不低的，尤其是法律的天平更傾向于勞動者這邊傾斜，企業如違約將要為勞動者支付經濟補償金與承擔違約金，這兩項規定容易引起企業主的不滿，導致企業主將不滿轉移到員工身上，激化勞資矛盾。

（二）不利于企業招聘新員工

新規實施之后，由于企業的用工成本主要增加在勞動者休假、福利保險、事后交易成本方面，因此企業會在招聘新員工時更注重挑選能為企業創造高利潤的員工。企業因為成本壓力的增大而提高對求職者的要求，意味著就業市場可能會出現“用工荒”“就業難”的尷尬局面。企業為了保證自身的利益不被損害，會采取一些手段來應對新規，毋庸置疑這將不利于企業招聘新員工，也不利于就業市場的正常發展。

三、結束語

綜上所述，《勞動合同法》的出臺與實施確實對企業用工方面造成了顯而易見的影響。從短期內來看，新規一方面向勞動者方傾斜，另一方面加大了對企業的監管與懲罰力度，尤其是部分違規企業，仿佛會造成就業市場畸形化，造成企業內企業主與雇員的勞動關系緊張。但是從長遠來看，《勞動合同法》是為了完善就業方面的相關法律法規、促進就業市場健康發展而制定的，有利于企業正確、清晰地認識勞動關系。

參考文獻：

[1]浙江社科網.浙江省中小企業勞資關系的現狀和問題[EB/OL].（2017-04-l2）

[2]張瑩瑩. 《勞動合同法》實施對企業用工成本的影響[J]. 農村經濟與科技， 2017， 28（5）：177-179.

作者簡介：萬秋霞（1987出生---），女，勞動關系協調師二級（中級），主要民法領域的相關法律法規

廣州東華職業學院 廣東廣州 510540