國有企業工會工作優化與創新探究

王娜

（山西焦煤機械電氣有限公司，山西 太原 030024）

引言

國企工會工作，是以維護職工的合法權益和提升職工的整體滿意度為主要職責的一項工作內容。工會需要在國企職工參與國企運行的過程當中，實時維護工人的總體利益，代表職工進行合法權益的獲取。國企工會需要通過平等協商和集體合同制度，維護國企職工的勞動權益，并且協調工人和企業之間的勞動關系。工會從其本身職責上來說，需要密切聯系職工，并且聽取和反映職工的要求和意見，關心職工的日常生活，幫助職工解決日常困難，全心全意地為職工服務。國企的工會實際上是國有企業和職工之間的一道溝通的橋梁，同時也是更具有權威性的一個國有企業當中的組成部分[1]。因此本我們才著眼于當前時代背景下國企工會工作面臨的問題，并且探討新時代背景下提升國有企業工會工作水平的方法，以求工會工作能夠更好地實現其社會職能，同時也使得國有企業能夠更好地在工會工作的督促下實現可持續性的健康發展。

一、當前時代背景下國企工會工作的現況

當前時代背景下我國的國企工會工作的現況，主要是以我們上述的國企工會工作的具體內容為主而進行著一系列的活動。在現實情況下，國企工會工作的主要方向確實是以和工人之間實現更加密切的溝通和了解，并且協調工人和企業之間的關系為主的[2]。這種工作模式也是我們長久以來傳承下來的。無論對于國企或者職工來說，工會工作都具有促進他們進一步發展的重要作用。但是在當前的時代背景下，由于世界形勢變化、商業競爭活動的不斷加劇以及一些國家政策的普及，我們的國企工會工作面臨著更大范圍內的職能拓展，其工作內容也在舊有的工作內容上實現了一定的延伸。而這種工作內容的延伸也對國企的工會工作產生了新時代下的客觀要求。當前我們的國企工會工作仍然在不斷地適應社會現實的狀態下進行著發展，其中也面臨著各種各樣的由于客觀現實情況變化而產生的問題或矛盾。

二、當前時代背景下國企工會工作面臨的問題

（一）國企工會工作面臨的工作內容越來越復雜

當前時代背景下國企工會工作所面臨的問題之一，體現在國企工會工作面臨的工作內容越來越復雜，工作對象的多樣性越來越豐富。這一方面是由于我國的國有企業在我國經濟發展的過程當中，已經不斷地實現了發展，國有企業所擁有的工人人數越來越多，國有企業自身的規模也越來越大，因此導致國企工會工作的服務對象也越來越多[3]。這是一個可以預見的問題。另一方面，國企工會工作，其本身的人員資源都比較有限，也導致了當前時代背景下國企工會工作無法實現對于國企所有員工的關注和照顧。國企工會工作面臨的工作內容越來越復雜，導致國企工會工作只能夠集中部分力量，針對一些比較大的員工問題進行解決，從而盡可能地保證員工的利益。這種國企工會的工作模式也不得已地犧牲了部分員工的利益。

（二）國企工會對于工人階級具體現況的了解和認知有待提高

國企工會對于工人具體現況的了解和認知有待提高，這是當前的國企工會工作當中存在的另一個問題。上文我們已經提到，國企工會，其本身面臨著一定的人員和資源限制。而在當前的時代背景下，我國的國企發展的速度越來越快，整體規模也越來越大，導致國企的工會的客觀條件與我們當前的企業發展現況不匹配，從而導致國企工會無法對于工人具體現況產生完整的了解和認知。這也是我們經濟發展過程當中不可避免的一個問題。而這樣一種情況的產生，一方面工人本身可能會由于國企工會工作的偏頗而降低他們對國企工會工作的滿意度和認可程度；另一方面，國企工會工作也確實不能夠體現全體工人的利益，導致國企工會的工作水平受到外界誤解和質疑[4]。這樣的情況不是我們愿意看到的。國企工會，其本身是連接企業和員工的重要橋梁。從其本身的職責上來說，國企工會確實需要體現廣大員工的整體利益，而不僅僅是針對部分影響力較大的事件進行處理。國企工會需要成為國企和員工之間的一層緩沖帶，切實地緩解員工和企業之間的關系，并且促進他們互相理解和互相融合。這樣的一種模式，才能夠真正使國企工會的工作既能夠促進國有企業的進一步發展，同時也能夠提高工人的階級的滿意度，將工人階級和國有企業組成一個高凝聚力的整體，共同促進我國的社會主義現代化建設。

（三）國企工會工作與工人階級的反饋系統需要得到完善

國企工會工作和工人階級之間的反饋系統沒有得到完善，這也是當前時代背景下國企工會工作當中的一個問題。這樣的一個反饋系統，是能夠實現工人階級對于國企工作的意見反饋，并且通過意見反饋進一步改善國企工會工作的具體模式，全面提升國企工會工作質量水平的一種科學有效并且符合人民群眾具體需求的先進手段。這種反饋系統的設立，同時也是國企工會工作進行批評和自我批評的重要渠道。這種反饋系統還能夠促進國企工會和工人階級之間的相互認知，使得國企工會和工人階級能夠更加具體地對于對方的具體現況產生了解，并且加大他們互相理解的可能性[5]。缺乏了這種反饋系統，國企工會工作不能夠及時有效地搜集這些促使國企工會工作模式不斷發展的珍貴意見，同時也導致國企工會工作的發展速度始終不盡如人意。顯然，這種工會工作模式也滿足不了未來我國社會主義現代化建設對于國企工會工作效率的需求。這樣的反饋系統的設立進程需要更快速地進行。

三、新時代背景下提升國有企業工會工作水平的方法探討

（一）明確國企工會職能范圍，整合工作形式

新時代背景下，為了全面地提升國有企業工會工作水平，首先我們需要明確國企工會的具體職能范圍，整合工作形式。在我們當前的國企工會工作當中，工會的具體工作內容，呈現出一種非常復雜的狀態——比方說在對于部分經濟相對不發達的地區，地方性的國企工會的職能范圍由于涉及到我們國家的扶貧工作，因此主要以改善人民群眾的和工人的生活水平為主。而在部分國有企業當中，工會還需要負責對于職工的精神狀態進行調解的活動，比方說舉辦娛樂型的運動、賽事等等。這些工作內容從其本質上來說，確實也是屬于國企工會工作的職能范圍內的，但是這種由于國企本身的特異性而導致的國企工會職能范圍的不斷擴散，同時導致國企工會工作面臨著巨大的難題。在當前的時代背景下，國企工會工作的職能范圍需要進一步地進行明確的，并且將相應的具體工作進行整合。這樣做的目的，主要是要將國企工會工作的主要內容實現突出和明確，避免國企工會工作因為各方面外在因素的影響，導致工作重點發展方向和職工的具體利益要求之間產生一定的落差。在工作形式方面，還有一個要點需要注意，就是傳統開展模式和當前新媒體模式相結合。新媒體在宣傳方面有重要作用，因此工會工作可以借助它的這一優勢，來輔助自身工作效果的提升。

（二）加強國企工會和工人之間的溝通了解，實現人文化服務

除了明確國企工會職能范圍以外，為了全面地提升國有企業工會工作的質量水平，我們還需要加強國企工會和工人之間的溝通了解，使得國企工會能夠對于工人實現人文化的服務。人文化的概念，是一個廣泛地適用于我國的教育行業、企業管理行業的一個現代化的概念[6]。人文化意味著我們在進行教育和管理的過程當中，始終要針對個體的特性和特質來對他們實行匹配他們要求和認知的服務和管理工作。這種工作也是能夠更好地走進他們的內心，對他們的具體現況產生更深層次了解的一種重要的方式。人文化服務應用在工會工作當中，就能夠提高工會管理人員對于職工的具體困難的了解，從而使得我們的國企工會工作能夠更好地解決工會工人的客觀問題。國企員工，其本身作為個體在日常生活當中的具體的需求都是不一樣的——比方說有些員工比較注重經濟需求，而有些則比較傾向于榮譽表彰。在國企工會維護工人利益的過程當中，我們需要針對工人的個人特性和獨特需求來對他們進行有針對性的服務工作，更好地提高他們對于工會工作的滿意程度。這種人文化模式的應用也能夠盡快地將我們的工會工作模式提升到一個全新的層次，使我們的工會工作更好地對企業本身和員工本身產生相應的促進作用。

（三）將國企工會與工人階級整合構建為一個能夠促進社會發展的系統

最后，我們還需要將國企工會和工人階級兩方面的元素統一整合成為一個互相調節、互相匹配的生態系統。國企工會通過其工作來解決工人的具體難題，而工人則可以通過對于國企工會工作的評價來表達自身的意見和建議。這種意見和建議將成為國企工會工作模式進行長期發展的重要現實基礎。而在國企工會工作模式不斷發展的情況下，其進行的相應的以維護工人的現實利益為主要內容的工作，必然會進一步的提升工人階級的滿意度，以及提升工人階級客觀的現實生活水平。國企工會工作和工人階級將隨著我國的國有企業的發展而不斷地進行發展。最終，國企工會工作能夠將工人階級和國有企業實現大程度的融合，使得國企和工人能夠以整體的狀態共同地促進我國的經濟發展，以及助力我國的社會主義現代化建設。這樣的一個科學的、相互促進的、相互影響的生態系統，需要我們通過初期的制度建立來促進它的產生和完善。而這種生態系統一旦產生，是能夠對我國的國有企業的未來發展以及我們國家整體的經濟發展持續地產生正面影響的。

四、結束語

國企工會工作的合理與否，直接影響國有企業是否能夠正當地實現可持續的發展，并且持續地提高職工的經濟水平以及職工對于企業的滿意度。而這些方面的內容則會切實地影響我國整體范圍內的國有企業的發展速度?？偟膩碚f，國企工會工作目前由于客觀條件的限制，其并不能夠完整發揮預定的社會職能——并且由于我國社會經濟的不斷發展，這種情況還在企業規模的擴大而不斷加劇。這是在未來的發展過程當中需要著重注意的一個問題。