新時期基層國企工會干部的素養提升探索

馬明

摘要：伴隨著社會經濟和新媒體環境的變化發展，基層國企在經營管理上面臨著新機遇和新挑戰，國有企業在工會工作領域的獨特優勢，豐富了企業的管理手段和發展優勢。在新的歷史時期，國有企業工會干部需要與時俱進，不斷提升綜合素養，適應企業發展的新環境和新特征，為企業發展帶來源源不斷的精神動力和人才助力。

關鍵詞：基層國企：工會工作：工會干部;素養提升

市場經濟為國有企業的發展帶來了全新的競爭和發展環境，工會干部則為國企工作人員的能力建設和團結思維做好了防護線，讓基層國有企業沿著健康高速的發展道路不斷前行，為國計民生創造巨大的經濟效益和社會效益。對基層國有企業來說，工會工作推動了人才素養提升和工作模式的多樣化，為不同時期國有企業的發展奠定了堅實的基礎。社會經濟的發展和國有企業的轉型升級，對工會干部的綜合素養提出了更高的要求，只有不斷提升個人的個人修養、文化素養及工作素養，工會干部才能夠把握住企業發展的脈絡，不斷創新工會作的開展方式，為國有企業培養更加優秀的人才，創造更好的經營和發展環境。

一、基層國有企業工會工作的重要性

在基層國有企業中，每個員工都是工會的組成部分幾乎所有的工作崗位都離不開企業的工會工作，行政部門是工會工作的具體執行者，而位于研發和生產一線的員工，這是工會工作的重要對象。工會工作是企業發展的重要基石，是確保企業員工思想上不落伍的重要精神保障。工會干部要及時地將國家最新方針策略傳達給每一名員工，更要帶動起全體的學習熱潮，堅持正確的政治路線不動搖。在經濟建設的大潮中，一小部分人員認為應該將國有企業的全部精力放在科技研發、生產建設和服務工作上，簡單的認為工會工作可有可無。實際上這種想法是錯誤的，工會工作解決的是員工的利益、保障、團結性等問題，提高的是員工工作和創新的主觀能動性，堅持正確的發展路線，能夠讓員工將力量擰在一處，發揮出更強大的集體創造力。

二、當前基層國企工會干部素養存在的問題

我國的國有企業歷經數十年的發展，已經深入到社會經濟和社會服務的方方面面，不論是在經濟金融領域，還是在施工建設領域，都已經逐漸體現出工會干部的一系列突出問題，主要表現在以下幾個方面：

一是工會干部缺乏科學的培養流程。工會工作包羅萬象，不僅包括培訓學習、人才管理、工會組織和理論教育，也包括各層級的組織建設和團隊建設。但對大部分工會干部來說，自己所學的專業往往與工會工作毫無關系，甚至一大批工會干部是轉崗而來，缺乏工會理論和如何開展工作的系統學習，各類工作容易出現偏差。

二是新媒體環境下的工會工作缺乏互聯網思維?；ヂ摼W是無處不在的，工會工作的開展也需要網絡的支持，但基層國企工會干部數量有限，年齡普遍偏大，與青年一代相比，缺乏互聯網思維和各類網絡工具的使用能力，無法運用互聯網來傳播工會工作和各類政策，導致工會工作的信息傳遞和新聞宣傳十分滯后。

三是工會干部的工作容易脫離服務對象。工會干部往往經常與會議和各類學習資料打交道，任務十分繁重，尤其在文山會海比較集中的國有企業，大量的工會干部脫離了群眾，整天閉門造車，一線調研的良好傳承沒有繼承下來。脫離了服務對象，工會干部變成了無源之水無根之木，文字材料寫得再好，也難以實現全體員工綜合素質的提升。

三、基層國有企業工會干部素養提升的策略

1.提升工會干部的文化素養

工會干部不僅要具備較好的戰略素養，掌握國家的大政方針和基本政策理論，更要擁有良好的文化素養，擅長將企業文化與工會工作相結合，提升員工的文化感悟能力。工會干部在工作過程中接觸到不同崗位的員工，由于學歷和專業能力的差別，工會干部要有針對性地開展工作，通過組織學習、文化活動和基層考核進一步提升員工的綜合素質。如果缺乏豐富的文化素養，那么工會干部會難以應對不同的工作場景，只有拓寬思維，掌握不同領域的文化知識，具備足夠的進取心，工會干部才能在文化傳播和綜合素質提升中游刃有余。此外，工會干部撰寫報告和新聞宣傳稿件時，也能夠開辟更多的思維角度，進一步擴大工會工作的影響力。

2.提升工會干部的互聯網工具應用能力

在新媒體環境下，信息傳播和員工學習的方式發生了翻天覆地的變化，互聯網傳播已經是當前信息傳播、生活和學習的主流方式?；鶎訃衅髽I的工作中也離不開新媒體環境，企業員工的業余時間有相當一部分用在了互聯網上，各級單位的信息傳遞和新聞發布也十分依賴互聯網。因此，工會干部要加強政策的傳播和管理手段學習的質量提升，就必須要向互聯網學習，掌握互聯網思維，懂得運用各類互聯網工具，比如微博、微信公眾號和H5等，匯聚著大量的青年員工，年齡偏大的員工也開始成為抖音等短視頻平臺的重要用戶。工會干部要積極注冊新媒體平臺，賬號利用各類社交平臺傳播政策和活動信息，引領工會信息的互聯網傳播。

3.工會干部要提高服務意識

工會工作的內容有相當一部分是傳遞國家大政方針，維護企業員工的合法權益，組織學習以及制定企業工會發展策略。一系列高大上的工作內容，容易讓工會干部迷失自我，認為自己的工作是高高在上的，從而失去了足夠的服務意識。工會干部的本質是為員工和群眾提供各類服務，背離了這一本質，會帶來難以逆轉的負面影響。各級工會干部要善于發現和解決企業員工面臨的工作和生活難題，積極引導員工不斷提升自我，塑造良好的創新意識，通過各類文化活動和技能競賽的組織，激發員工的創新力和競爭力，這個過程也是工會干部提升服務意識的過程。

四、結語

綜上所述，新時期的基層國有企業面臨著巨大的挑戰，工會干部的綜合素養是關乎企業生存和發展的關鍵環節之一，提升工會干部的綜合素養十分必要，既要抓內在的戰略素養和文化素養，也要關注工會干部的服務能力和業務水平，內強素質，外塑形象，建立起一支強大的基層國有企業工會人才梯隊，是今后一個時期國內有企業工會工作的核心，也是工會工作水平取得突破的關鍵基礎。

參考文獻

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