新時代國有企業基層思想政治工作研究與實踐

寧震

【摘 ?要】論文介紹了新時代國有企業基層思想政治工作面臨的挑戰和重要性，深入分析了當前國有企業基層思想政治工作存在的4個問題，提出了新時代國有企業做好基層思想政治工作的4個具體方法，以期為新時代國有企業高質高效開展基層思想政治工作提供參考。

【Abstract】This paper introduces the challenges and importance of the grassroots ideological and political work in state-owned enterprises in the new era， deeply analyzes the four problems existing in the current grassroots ideological and political work in state-owned enterprises， and puts forward four specific methods for state-owned enterprises to do well the grassroots ideological and political work in the new era， with a view to providing a reference for the high quality and efficient development of the grassroots ideological and political work in state-owned enterprises in the new era.

【關鍵詞】國有企業;思想政治工作;優化方法

【Keywords】state-owned enterprises; ideological and political work; optimization methods

【中圖分類號】D64;F276.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）12-0103-03

1 引言

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。加強和改進思想政治工作，是新時代國有企業建設具有全球競爭力的世界一流企業的必由之路。這既是一項必答題，也是一項加分題，必須一以貫之、慎終如始推動思想政治工作高質量開展。

2 新時代國有企業基層思想政治工作面臨的挑戰

當前，隨著我國經濟轉型升級和邁向高質量發展，國有企業在不斷深化改革發展的過程中，面臨著許多新情況和新問題。企業內部經濟形式的多元化和職工價值取向的多元化、企業快速改革發展對傳統思想政治工作的沖擊和挑戰、職工思想觀念不斷轉變對企業文化的影響、移動互聯網的快速發展普及為思想政治工作創新帶來了機遇和挑戰。這些挑戰來源于時代變革、情勢復雜和思想多元。國有企業應正確認識這些挑戰，力爭實現思想政治工作的突破。

第一，時代變革。黨的十九大提出，經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代。隨著新時代發展要求的改變，現代企業制度的建立與完善，國有企業內部改革也勢在必行，企業基層思想政治工作也面臨復雜多變的環境。當前，我國正處在社會變革和經濟轉型的加速時期，先進與落后、傳統與創新、消極與積極等相互交織，干部職工的思想極有可能會受到負面影響。國有企業思想政治工作必須順應時代的要求，不斷改進完善思想政治工作的內容、方法、載體、機制等，積極引導國有企業職工從思想上和行動上接受正確的是非觀和榮辱觀。

第二，情勢復雜。立足新階段，貫徹新理念，構建新格局，國有企業大有可為。在新的背景下，高質量發展、創新發展、綠色發展等已經成為新時代企業發展的主題詞，國有企業發展所面臨的改革形勢任務艱巨、市場競爭愈加激烈。傳統的發展模式已經不能滿足國有企業的改革需要。國有企業基層思想政治工作需要面對當前的復雜情勢，做好意識形態教育工作，不斷強化干部職工的思想認識，培養一支有擔當、有決心、有責任的新時代國有企業干部職工隊伍。這需要國有企業順應形勢，找準問題的關鍵突破口，并采取行之有效的具體解決措施。

第三，思想多元。當今社會文化和價值多元，面對各種思潮和誘惑，需要找到思想轉化的內在動機。尤其是在后喻時代，國有企業干部職工思想多元、多樣、多變特征日趨明顯，隨著國企改革的深入推進、社會結構的深刻變動、利益格局的深刻調整，文化反哺帶來了思想觀念的深刻變化，國有企業干部職工思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性不斷增強，特別是經歷了改開一代的90后職工思想活躍，缺乏立足崗位干事創業的定力。

3 新時代國有企業做好基層思想政治工作的重要性

全國國有企業黨的建設工作會議強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來”。在全國宣傳思想工作會議上，又進一步明確了黨管意識形態領域的使命任務，為今后一段時間加強思想政治工作指明了方向，提供了遵循。新時代，進一步做好國有企業基層思想政治工作是一項極為重要的工作，對企業的生存發展、對干部職工的職業發展，都產生著深刻的影響。其重要性主要表現為如下4個方面：

第一，做好基層思想政治工作是凝心聚力的現實需要。新時代，國有企業干部職工的思想認識要統一起來，必須消除思想雜音，取得最廣泛、最普遍的共識，只有這樣才能凝聚起干部職工干事創業的力量。各級黨員干部和政工人員要下沉到基層第一線，了解基層干部職工的現狀，聽取他們的心聲，“面對面、心貼心”地傾聽一線職工的難處，實打實地解決一線職工“急難愁盼”的問題，積極通過高質量的思想政治工作將干部職工的思想認識統一起來，把干部職工的力量凝聚到凝心聚力發展上來。

第二，做好基層思想政治工作是落實全心全意依靠職工辦企業的重要載體?！敖骄褪侨嗣?，人民就是江山?！睂τ趪衅髽I而言，落實以人民為中心的發展思想，實現企業長遠健康發展，在市場競爭中立于不敗之地，最重要的就是要全心全意依靠職工辦企業。全心全意依靠員工群眾辦企業，就是要調動員工群眾的積極性和創造性，通過以文化人、以文育人，建立廣大職工高度認同的價值觀，通過思想政治工作傳遞人文關懷，多從人文關懷、心理疏導等角度出發，提高思想政治工作的互動性，使干部職工能夠在思想政治工作中受到文化層面、精神層面的滋養，凝聚推動科學發展的力量與潛能，彰顯出思想政治工作的人文價值。

第三，做好基層思想政治工作是培育企業軟實力的內在要求。思想政治工作不僅是國有企業黨的建設的首要任務，也是構建企業文化軟實力和核心競爭力的重要組成部分。思想政治工作對于構建和維護國有企業的決策和行動能力，提升國有企業軟實力、感召力、領導力、專注力和品牌影響力具有直接影響。從這個角度來說，卓有成效地做好國有企業基層思想政治工作，最大限度地調動職工的積極性和創造性，發揮國有企業干部職工的主觀能動性和磅礴潛力，無疑是提升企業軟實力和競爭力的客觀要求。

第四，做好基層思想政治工作是實現企業高質量發展的必由之路?！按牧α吭诜?，人的力量在心上?！碑斍?，國有企業正在圍繞建設具有全球競爭力的世界一流企業戰略目標，準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念，加快構建新發展格局，深入推進國企改革三年行動，推動“十四五”時期高質量發展。必須清楚的是，越是接近目標，越是形勢復雜，越是任務艱巨，越要發揮“傳家寶”優勢，越要把各方面智慧和力量凝聚起來。

4 當前國有企業基層思想政治工作存在的問題

由于觀念、方法、體制、機制等層面的原因，當前國有企業基層思想政治工作還存在諸多不足，主要體現在以下4個方面：

第一，政治理論學習意愿不足。經過調研發現，國有企業干部職工擁有較強的學習愿望，但42.9%的青年職工對政治理論學習的積極性不高。同時，調研還發現國有企業干部職工讀黨政報刊的積極性也不高，經常閱讀的職工僅有21.1%，大部分職工只是有時或偶爾閱讀，還有近一成的青年職工從來不閱讀。

第二，思想教育引導不足。對于國有企業來說，隨著國企改革的深入推進，企業進一步改革發展后，企業內部文化呈現了多樣性特征，個別國企職工的政治態度更加世俗也更加理性。國企職工擁有比以往更多的知識和多元化的信息渠道，形成自己的觀點和主見，自我判斷的能力越來越強，較為抵觸灌輸和強迫式教育引導。在此背景下，國有企業對于干部職工特別是青年職工的思想教育引導相對不足，實現主流意識形態與青年價值觀的溝通對話具有較大難度。

第三，思想政治教育創新不足。思想政治教育不能夠有效引發國有企業職工情感共鳴，是當前國有企業基層思想政治工作的一個突出問題，不少國有企業思想政治工作還停留在傳達文件、座談研討、撰寫學習體會等方式，導致思想政治工作的創新性和工作黏性不足，沒有把學習的東西與解決熱點難點問題結合起來，導致國有企業職工對思想政治工作的參與意愿還有待進一步提升。

第四，思想政治教育評估機制不完善。思想政治工作究竟要達到何種效果，這是一個見仁見智的問題。由于思想政治工作作用于人的思想和內心，因而對于思想政治工作的效果難以進行短期直觀的評估。一些企業的思想政治工作出現了偏離中心的問題，未能很好地將思想政治工作和中心工作有效融合起來，出現了思想政治工作和中心工作“兩張皮”的現象，這與新時代國有企業基層思想政治工作定期評估機制不夠完善密切相關。

5 新時代國有企業做好基層思想政治工作的方法

思想政治工作就是“在人的頭腦里搞建設”，說到底就是做人的工作。做好思想政治工作，貴在平時、要在經常、重在融入，必須進一步在探索中提煉和發展，針對企業出現的新情況和新問題，圍繞統一思想、凝聚力量這個中心環節，把握其中存在的共性和個性問題，分析一般和特殊情況，把解決實際問題與解決思想問題有機結合，體現在日常工作各方面、貫穿于機關黨建全過程，任何時候、任何情況下都不能松懈，形成一套符合國有企業經營管理特點、滿足企業發展需求的思想政治工作方法，努力把新時代國有企業的思想政治工作做到干部職工心坎上。

第一，堅持和加強黨對思想政治工作的全面領導。各級基層黨組織要胸懷“兩個大局”，牢記“國之大者”，主動把做好新時代國有企業基層思想政治工作的政治責任承擔起來，全面建立健全新時代國有企業思想政治工作機制，制定完善新時代國有企業思想政治教育責任清單，牢牢掌握新時代國有企業思想政治教育工作的領導權和主動權，堅持遵循思想政治工作規律，把顯性教育與隱性教育、解決思想問題與解決實際問題、廣泛覆蓋與分類指導結合起來，因地、因人、因事、因時做好新時代國有企業思想政治教育工作。

第二，建立完善國有企業基層思想政治工作的體制機制。完善領導體制和工作機制，完善黨委統一領導、黨政齊抓共管，宣傳部門組織協調、共青團、工會等單位，建立職工思想動態定期分析研判機制，協同打造新時代國有企業基層思想政治工作大格局。打造國有企業專兼結合的思想政治工作隊伍，配齊配強思想政治工作骨干隊伍，充實優化兼職工作隊伍，不斷壯大志愿服務工作隊伍，有計劃有步驟地開展全員培訓。把服務群眾與教育引導群眾結合起來，把滿足需求與提高素養結合起來。不刻意灌輸意識形態，降低意識形態的顯性化，建立人文關懷機制、信息反饋機制、職工參與機制、績效評估機制等一系列制度，充分調動一切積極因素，廣泛團結一切可以團結的力量，真正讓國有企業基層思想政治工作在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。

第三，緊密結合實際守正創新?！靶雍喜缓夏_，只有自己才知道”，做好國有企業思想政治工作企業亦然如此。本文認為，做好思想政治工作，最為重要的就是要守正創新，而思想政治工作從根本上來說就是“在人的頭腦里搞建設”。國有企業一定要認根據自身的功能界定、行業特點、管控模式、發展階段等，把思想政治工作作為建設世界一流企業的重要方式，堅持舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，樹立“一把鑰匙開一把鎖”的思想，做到有的放矢、對癥下藥，精準滴灌而不能大水漫灌，把思想政治工作與國有企業干部職工喜愛的感性形式結合起來，把抽象的意識形態觀念蘊含在生動活潑的表現形式之中。用好用活信息技術和新媒體平臺，加強網絡思想政治工作，使互聯網這個最大變量變成事業發展的最大增量，更好體現時代性、把握規律性、富于創造性，使新時代思想政治工作始終保持生機活力。

第四，善用故事思維講好企業故事。思想政治工作的服務對象是職工，依靠力量是職工，只有真正解決“我是誰、為了誰、依靠誰”這一根本問題，才能激發出強大的凝聚力、感召力、引領力。要巧用故事思維，通過“內心游戲”和“外部游戲”把個人情感融入進去，用大人物講小故事，小人物講大故事，老人物講新故事。運用通俗易懂的語言開展思想政治教育，以潤物無聲的工作達到擲地有聲的效果，用身邊人身邊事教育身邊人影響身邊人，把榜樣力量轉化為廣大國有企業干部職工的生動實踐和教育人激勵人的精神營養，健全心理服務體系、疏導機制、危機干預和人文關懷機制，避免簡單地以政治學習和集體談話代替一對一的思想政治工作，不斷培育“實干、奉獻、創新、爭先”的企業精神和價值追求，充分發揮新時代國有企業在全面建設社會主義現代化國家和實現偉大復興中國夢中的“壓艙石”和“穩定器”作用。

6 結語

職工的心是企業的根。思想政治工作是我們黨的“傳家寶”，只有積極開展新時代國有企業基層思想政治工作研究與實踐，不斷把思想政治工作傳統優勢轉化為國有企業的發展優勢和競爭優勢，才能更好地發揮國有企業主力軍和頂梁柱作用。通過在國有企業中高質量地開展基層思想政治工作，能夠為企業的發展夯實基礎、鋪平道路，從而為國家經濟的健康發展注入生機與活力。

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