基層群眾文化團隊的建設與發展研究

王梓仲

摘要：隨著人民生活質量的不斷提升，基層群眾文化團隊的建設與發展也發生了一定程度的變化。這標志著基層群眾開始追求精神層面的滿足，但在建設和發展的過程中，也逐漸表露出一些不足，使得基層群眾文化團隊的建設與發展需要盡快得到提升，讓其在未來一段時間的建設與發展中，能夠在專業化團隊的支持下得到更好的發展。在這樣的時代背景下，我們需要找出存在于基層群眾文化團隊建設中的問題所在，并針對這些問題做好應對工作。

關鍵詞：基層;群眾文化;建設與發展

我國歷史悠久、地大物博，每個地區在發展的過程中，都形成了別具特色的區域文化?，F階段，我國的人口分布狀態較為穩定，使得不同地區的人民擁有不同的生活習慣和文化特點，是地區內部的文化系統，被統稱為群眾文化。群眾文化能夠為普通的人民群眾帶來豐富的精神生活，在物質條件不斷提升的當下，群眾文化豐富了廣大人民群眾的生活方式。研究基層的群眾文化團隊的建設與發展能夠為大眾的生活增光添彩，進而推動我國的精神文明建設。

一、基層群眾文化團隊的基本特點

研究基層群眾文化團隊的基本特點，有利于我們更全面地了解基層群眾文化團隊，從而看到其建設和發展過程中存在的不足，并為優化措施提供方向指引。因此，了解這一文化團隊的特點對其建設和發展有重要意義。

首先，基層群眾文化團隊在類型上具備多樣性特點。群眾文化團隊是群眾根據自己的喜好而組織的文化群體，而群眾會根據自身的需求構建文化團隊。無論是音樂、戲曲、舞蹈，還是書畫、攝影、太極等，都表現出群眾文化團隊具備的多樣性特點。文藝團隊對群眾文化團隊進行了整合，使群眾文化團體可以以集體的形式呈現出來，使其迎來了高度的繁榮和發展。但由于缺乏專業團隊的輔導，導致文化團隊在發展的過程摘南瓜遭遇瓶頸問題。

其次，基層群眾文化團隊在組織上比較松散，這一特點主要是由于其建設的特殊性決定的。在基層群眾文化團隊的建設中，是人民群眾自發組織建設的文化團體，這就使其自然呈現出管理松散的特征。這樣的松散性也導致基層文化團隊在組織和管理方面顯得較為混亂，人民群眾在參與的過程中呈現不穩定狀態。這一特點，對基層群眾文化團隊的建設和發展，帶來不利影響。

最后，現階段的基層文化團隊建設在財政上存在較強的依賴性。在文化團隊運作的過程中，需要投入一定的經費，而這部分費用主要依賴政府的撥款，使團隊建設難以與社會資源相契合，這就使得基層群眾文化團隊在發展中的滋長了依賴性和局限性。此外，基層群眾文化團隊的建設，還需要發展內部的專業人士，提高現有人員的組織能力，從多個方面提升文化活動的質量，減少團隊對文化志愿者的依賴。

二、基層群眾文化服務的問題

（一）基層的群眾文化建設缺乏社會力量

在基層建設和發展群眾文化團隊，除了需要政府參與到建設基礎群眾文化服務中外，還需要社會各界的積極參與。由于種種原因的限制，近年來一直在鼓勵社會各界參與到基層群眾文化的建設工作中，但就現實情況來看，還是存在一些不足之處，社會力量參與到基層群眾文化建設的程度依然不高。而且，現階段的參與形式也存在單一性，對數是企業贊助等。同時，這樣的形式只能顧及大型的文化團隊，惠及面較為有限。此外，曾經出現過小規模高潮的非政府公益性博物館和美術館，在近兩年內熱度也有所下降。而文化社會組織作為一種新型的文化組織，主要還是在藝術表演和文化交流上，給公共服務提供文化內容。鼓勵社會力量深入基層，建設文化團隊的政策環境仍然需要優化，就現階段出臺的相關政策制定，還不能充分鼓勵和引導社會力量參與到基層文化建設和發展中。尤其，在文化社會組織培養方面，缺乏相關的扶持政策，這也成為相關組織發展中的重要阻礙因素，這也造成提供基層群眾文化服務的主體受限于文化機構內部，而新興的社會組織難以跨越這些障礙進入文化團隊建設和發展工作中。

（二）基層群眾文化服務隊伍質量較差

基層群眾文化隊伍人員數量不足和崗位混編的現象依然比較突出，所有的社區文化工作人員都屬于兼職，或者是出于熱愛而參與進來的志愿者，并且尚未實現每村一位文化工作者的標準。同時，基層群眾文化服務體系的管理人員偏于老齡化、專業水平并不高，進一步拉低了基礎和給群眾文化服務隊伍的建設水平。另外，基層群眾文化人員的素質，在近幾年的發展中有所提升，但從數據上來看，就可以發現其中存在的問題。大多數的基層文化從業人員都是女性，而且年齡普遍較大。就時間精力方面來講，他們多數為時間較為富裕的家庭主婦，他們的孩子已經上大學或在經濟上逐漸獨立，使得她們擁有更多時間投身到文化建設工作中。但大多數人員沒有接受過良好的教育，依然無法提升群眾文化服務隊伍的質量。

（三）基層群眾文化服務意識淡薄

在基層，尤其在一些農村地區，一些領導干部并不重視文化隊伍的建設，使得群眾的精神文化需求無法得到滿足，這便導致地區之間在建設基層群眾文化團隊的工作中存在較大差異，并且這也進一步加重了基層群眾文化設施建設分布不均的問題。此外，由于基層群眾文化機構要的負責人沒有精力在文化建設工作中追求卓越，對現有的文化團隊進行創新和改進，往往會在手頭任務繁重的情況下放棄文化工作。對于大對數企業和基層組織來講，在意識上并不能深刻認識到自身承擔著文化建設和發展的重任，沒有為企業員工和組織成員提供最基本的文化服務。比如，大部分工廠只注重發展經濟，提升生產效益，而沒有在工廠內建設圖書館和文藝活動交流室等。

三、關于促進基層群眾文化團隊建設與發展的幾點建議

基層群眾文化團隊在建設中存在的問題，關系到人民群眾的切身利益，這就使得這項工作的順利開展具備了一定的難度。相關工作人在落實基層文化團隊的建設過程中，需要將其實實在在的落實下去才能從根本上解決基層群眾文化團隊建設與發展中面對的種種問題。同時，我國綜合國力的提升離不開基層群眾精神文化水平的提升，更離不開基層文化事業的高效發展。為此，在提升基層群眾文化隊伍建設與發展的過程中，相關的組織人員需要正確看待自己的崗位職責。對此，筆者為促進基層的文化團隊建設提出幾點建議，希望對我國群眾的文化生活建設有積極的促進作用。

（一）基層文化團隊建設應始終秉承以人為本的原則

基層文化團隊是由人民群眾組成的，在建設與發展的過程中也需要以人民群眾為核心，使人民群眾的生命力，在群眾文化團隊中被彰顯出來。因此，基層群眾文化團隊的建設與發展應該始終堅持以人為本的基本原則，將解決團隊建設問題細化到成員綜合能力提升上，積極地在群眾文化團體中開展各種培訓活動。針對現階段，部分農村或社區組織人員素質偏低的問題，有關部門應該注重提升他們的文化素養，帶領他們參觀高質量的基層群眾文化團隊建設，從中汲取建設經驗，重點發展組織隊伍中的年輕人員、學習能力較強的人員以及積極性較高、創新能力和組織能力較強的人員，借此逐步提升基層群眾文化團隊的建設質量。另外，政府還可以為基層群眾文化團隊提供專業人才，鼓勵一些藝術院校的專業教師或學生，到基層中為其提供專業化的指導工作，提升他們的文化素養。通過這些方式，不僅能夠提升基層文化工作者的整體素質，還能夠為基層群眾文化的建設和發展提供多樣化的發展形式。

（二）落實基層群眾文化團隊建設中的資金投入問題

在基層群眾文化團隊的建設工作中，資金問題不僅制約其創新發展，還使其陷入停滯狀態。為此，我們可以通過以下集中方式來解決：首先，對政府給予的款項支持，需要有關部門按照相關的規章制度落實到實際工作中，對經費進行嚴格的管理，并逐步實現透明化，使惠及百姓的費用，能夠受到百姓的監督。在此基礎上，加快基層領域中群眾文化內容建設的步伐。其次，基層群眾文化團體可以借助新興的短視頻軟件，將自己的文化內容發布到上面，讓廣大網友成為觀眾，在觀眾的點評中提升文化團隊的建設質量，而且大部分短視頻平臺都可以收到一定的收益，可以作為運作資金中的一小部分。當某一基層群眾文化團隊受到的關注度越來越高的時候，受益也會逐漸提升，并且會吸引部分社會力量參與到團隊建設中或給予一定的資金支持等。最后，最關鍵的就是做好資金流向工作，保證專項資金能夠用在解決群眾文化活動建設中，為他們提供硬件設施的建設，比如增加排練室設備、擴大閱讀室規模等。

（三）整合地方優秀文化資源以促進基層文化建設的開展

基層群眾文化團體的主要內容就是當地的優秀文化資源，只有在建設和發展的過程中，充分整合優秀文化資源，才能使基層群眾文化團隊更好的服務與群眾。就目前基層群眾文化形式較為單一的問題出發，在建設和發展的過程中，需要注重融入多元化的理念，另外還需要在內容上做出更新，不僅對區域文化內容進行創新，還需要挖掘地方文化中的優秀資源。比如，在當地開展歌唱比賽，舞蹈比賽等，北方的基層群眾文化團體可以扭秧歌，而南方可以跳插秧舞。在形式上，除了過去一直采用的團體之間進行比賽，還可以鼓勵他們自行選擇表演場地，以視頻的形式發布到網絡平臺中，通過播放量等數據以及專業評委的評分得出最終的比賽結果。這樣不僅能夠促進基層群眾文化團隊在建設中進行創新性的發展，還能夠在提高群眾的參與熱情，使熱愛生活的正能量在人民群眾和網絡上傳播。

四、結語

綜上所述，基層群眾文化團隊是我國各民族、各地區凝聚力的體現，能夠反映出人民的真實生活狀態，因此基層文化團隊的建設與發展工作需要引起有關部門的重視，對現階段的發展情況有清楚的了解，并積極地尋找文化團隊建設的突破口。同時，需要對基層的群眾文化團隊進行科學、專業化的管理，使其逐漸具備較高水平的內涵和素養。

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