大新縣助產人力資源特征現狀調查

梁譯雙? 趙梅娟

摘要：調查目的通過調查分析了解廣西大新縣助產士人力資源現狀，為該地區助產士的人力資源管理提供依據。調查方法采用自制調查表收集資源數據，對2020年大新縣兩家醫院的助產士人力資源現狀進行數據收集。結果 兩家醫院產科平均床位周轉率較低，為53.71%;共有助產士20名，以25～45歲、工作年限<10年、初級職稱、大中專學歷的助產士為主;編制占10%; 部分持有助產證的醫務人員并未在產科工作。兩家醫院按產床數量、床位周轉率、助產士人數和床位構成進行比較。結論 大新縣助產士的人力資源充足但分配不當，助產士學歷培養水平有所提升，但內部人力構成仍不合理，需進一步加強全縣助產士專業認同感，實現合理利用助產資源。

關鍵詞：助產士;助產人力資源;基層醫院

【中圖分類號】R192.7 【文獻標識碼】A 【文章編號】1673-9026（2022）05--01

助產士是指在正式助產學校學習或具有同等能力，能獨立接生和護理產婦的人員，其技術水平和操作能力關系著母嬰的安危，是產婦具有真正意義上的守護神和合作伙伴 [1]?！?021年世界助產士狀況報告》指出，全世界目前正面臨約90萬名助產士的短缺，新冠病毒大流行進一步加劇了這一狀況，因為許多人已被重新部署任務以幫助填補其他衛生服務面臨的重大缺口。國內醫院僅產房助產士的缺口至少有20萬人。本研究 通過對大新縣助產人力資源的調查，了解該地區助產人力資源現狀，以期為醫院助產人員的合理配置提供建議。

1對象與方法

1.1研究對象調查采取抽樣調查方法，選取大新縣2家醫院產科為主要研究對象。方法調查研究對象是否納入調查標準：①年平均分娩量人數≥500人;②設有產房;③具有《母嬰保健技術服務執業許可證》。

1.2研究統計工具本項目使用的研究統計工具主要包括《大新縣助產人力資源現狀調查問卷》。

1.2.1大新縣助產士業人力資源管理現狀問卷調查專題問卷根據參考相關文獻并通過咨詢國內相關行業專家的調查意見，自行設計《大新縣助產人力資源現狀調查問卷》，主要內容包括歷年產科基本技術情況、助產士基本技術情況2個部分調查內容。其中產科基本情況主要包括產科床位數、產床數、待產床數、年齡和分娩人數等;助產士基本情況主要包括助產士人數、年齡、學歷、編制管理情況等。

1.2.2調查問卷回收 操作方法 向指定醫院發送電子問卷，回收2份問卷，回收率100%，有效率100%。

2結果

2.12所醫療機構產科的基本情況

大新縣2020年床位周轉率為53.71%，陰道分娩率64.15%，產科護士不全都持有助產證，部分持有助產證的醫務人員并未在產科工作。見表1。

2.22所醫療機構中助產士的一般資料

大新縣2家醫院人力資源建設情況，共調查助產士20人。35歲以下助產士占76.20%;工作年限小于10年者占57.14%;具有大專以上學歷者占95.23%。見表2。

3討論

3.1大新縣助產士人員充足但仍有不足

本研究中助產士數與產婦數已基本達到WHO推薦的每1 000名分娩者需要6名助產士的配置水平，產床數與助產士也達到衛生部規定的產床數與助產士比1? ：3的標準，但部分持有助產證的醫務人員并未在產科工作。良好的助產人力資源配置是婦女在懷孕和分娩期間獲得最佳保健的前提條件。通過母嬰技術資格培訓并取得助產證的醫護人員可以為產科母嬰提供更專業的服務，兩家醫院并未做到助產證在產科護理的全覆蓋，因此，相關部門應充分認識到助產士的作用，可通過提高待遇增加助產人員對本專業的認同感，使助產士充分發揮其職業效能。

3.2助產士專業學歷水平有所提高，但專業人員構成機制尚需不斷完善

本次的調查結果顯示大新縣助產士人員結構相對年輕化、職稱、編制以及人員構成也不甚合理，缺乏中高級專業人才，這與我國助產?？婆嘤栙Y源較為匱乏有關，35歲以下的助產士占71.43%，以相對年輕化的助產士隊伍為主;初始學歷偏低，目前學歷大有提升，可能與醫院注重在職教育有關。

3.3大新縣助產人力資源需求分析

大新縣由于地處偏遠山區，育齡婦女外出務工較多，助產士需求量低于國家平均需求水平 ，各單位應在保證產房助產士人員充足情況下，實現助產士在產科門診與產科病房的輪轉，以此減輕助產士身心壓力，發揮專業特長。國內產科?？谱o士（ 助產士） 缺乏專業高等教育和職業注冊體系。助產專業從屬于護理專業，不能獨立注冊，助產專業畢業生先要考取“護士執業資格證”，然后考取“母嬰保健技術資格證”，才能從事母嬰保健工作[2]，培養周期長。各單位應從自身實際出發，穩定并不斷加強專業助產士管理隊伍制度建設，逐步建立規范專業助產士隊伍管理制度，包括職業準入管理制度、職稱等級晉升制度和隊伍編制設置問題等。通過全面推進多方位努力來促使助產士的人力資源結構配置更加科學合理化，更加健全符合經濟社會發展需求。

4.小結

本課題研究小組通過對目前全縣所轄范圍內2家縣級醫療機構的助產士和人力資源使用狀況人員進行現場調查，發現大新縣助產士的人力資源充足但分配不當，助產士學歷培養水平有所提升，但內部人力構成仍不合理，需進一步提高全縣助產士專業認同感，實現合理利用助產資源。

參考文獻

[1]在線成新華字典

[2]王輝. 應盡快制定助產士法[EB/OL]. （ 2011 - 10 - 12） [2012 - 12 - 28]. http： / /www. nm. stir. ac. uk/ documents/ prep - handbook. pdf.

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