當代電力企業政治思想工作創新機制思考

魏洪振 王坤 李向國

摘要：經濟的發展刺激了行業對用電量的需求，面對新形勢下的電力企業社會提出了更高水平的管理要求，為了保證電力企業的市場競爭力國家適當的降低了供電企業進入電網的門檻，電力企業與外資供電企業混合在一起，使得電力行業的政治思想水平參差不齊。良好的政治思想不僅可以讓員工保持正確的心態，同時也能反映一個企業的素質。本文對此進行了探討。

關鍵詞：電力企業;政治思想工作;創新

引言

當前，我國電力企業面臨著行業體制改革、壟斷打破以及廣大人民對電力服務要求不斷提高的新形勢，隨著電力企業的發展，出現了一些新變化、新機遇，這同時也為電力企業思想政治工作的進行帶來了新的挑戰。電力企業要在發展過程中有效地開展自身的思想政治工作，這對電力企業發展的健康與可持續性有著極為重要的意義。

一、思想政治工作對電力企業的重要性

隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，科學發展觀、可持續發展、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期企業政治思想工作的主題。在電力企業管理中，越來越多的人意識到了思想政治工作的重要性，可以說，隨著人們的經濟關系、生活方式、思維方式、生活內容都走向多樣化，多元化，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都與過去發生了較大的變化。電力企業的政工工作的順利開展有利于企業發揮其優秀的企業文化，督促管理人員做到平等對待員工、提倡團隊精神、鼓勵創新、統一企業的發展思想。企業所有的發展要素中，人是最關鍵的，開展好電力企業中的政治工作就是要求企業堅持人本主義文化理念培育企業文化。企業的政工工作實質上就是一種以人為本的發展戰略，它最重要的功能就是提升員工對企業的滿意度，最大限度地發揮每一位員工的潛力，努力實現員工與企業的全面進步。

二、電力企業政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）政工隊伍素質有待提高

由于互聯網等媒體的迅猛發展，員工獲得信息的渠道多且內容豐富，出現了政治思想工作難做的問題。而電力企業的政工干部一般又是理工科出身，沒有過多的政治思想工作經驗，缺乏做好政治思想工作的信心。再有，大部分政工干部缺乏經營管理的中和技能，對企業經營和內部管理難以提出獨到見解，因而很難融于企業生產經營工作中去。

（二）工作的方式單一

隨著科學技術的快速發展，計算機網絡在各個行業都得到了廣泛的應用。但是現在在電力企業政工隊伍中工作方法仍然較為傳統和單一，一般都是采用說教方式，這種方式不能夠引起職工的興趣，也達不到想要的效果。另外，在政工隊伍中有很多年齡較大的成員，這些人以自己的年齡為借口不去學習新知識、新技術，也不會使用計算機等先進的辦公技術。這就降低了政工工作的效率。所以在實際工作中我們必須要重視工作方式的創新，這樣才能改變這一局面。

（三）針對性不強

在電力企業中，思想政治工作人員在企業全體職工中所占的比例并不高，從而不能與普通職工進行及時溝通，沒有形成良好的學習渠道，很少涉及職工關心的熱點、難點問題，忽視了職工的需求，沒有很好地發揮思想政治工作的作用，因而效果不夠理想。

三、電力企業政治思想工作創新機制探討

（一）提高政工干部素質

政工干部應不斷地提升自己的思想道德素養、政策理論水平和業務技能，善于捕捉現實工作，生活和思想中迫切需要解決的問題，并做出科學的、有說服力的說明，堅定做好政治思想工作的信心，提高政治思想工作的權威性。要多了解企業的發展歷史，生產經營.組織運作等情況，積極參與企業生產經營活動。企業必須高度重視政治思想工作，為政工部門選拔和配備政治素質高、組織協調能力強、思維敏捷、具有較強語言表達能力的人員充實到政工工作崗位。對職工反映強烈的事關切身利益的問題進行詳細的調查研究。耐心細致地做好職工的安撫及思想工作。

（二）創新工作方法

思想政工工作要加強網絡和信息化建設，實現工作方法的與時俱進。一是要建立網絡政工工作。網絡政工的開展不僅增加工作信息的含量，同時也豐富了信息的表達形式，如利用聲、圖、文、視頻等方式使枯燥的政治思想工作變得更加趣味化，從教育效果的角度分析該方法更占優勢。另外員工還可在論壇和聊天室表達自己的想法，為政工工作的開展提供合理的建議，在開展政工工作的同時促進企業文化的傳遞。二是實現黨建管理信息化。隨著電力行業規模的不斷擴大，管理問題也愈見復雜，不論是業務問題還是政工工作，龐大的工作量始終是管理中最頭疼的問題。電力企業的黨建管理信息化對政工干部的要求相對較高，政工干部對系統的建設和開發流程必須有全面的了解，這樣才能更好地開展黨建管理工作，科學的完成每個環節的工作。

（三）加強思想政治工作的針對性

首先，學習思想政治應該加強學習力度，組織員工認真的學習《公民道德建設實施綱要》中的相關內容，其重點就是道德規范的有效實施，在加強道德引導的過程中，可以將誠實信用教育作為切入點;其次，形勢教育需要不斷地強化。根據電力企業的實際情況，組織專題形式的報告會，對形勢教育集中進行。通過對挑戰和機遇的有效分析，可以讓電力企業正確的認清當前的不利因素和優勢;然后，思想政治工作的有效發揮就要增強其針對性。堅持“思想政治工作到現場”的原則，使團、基層黨和工會組織的作用真正發揮出來，調查研究不能淺嘗輒止，應該深入基層，對員工不同階段的思想動態有所掌握和了解，把思想政治工作做活、做細、做早;最后，加強宣傳推廣先進典型，培養電力企業員工積極進取的精神。加大創建青年文明號、文明單位、文明行業的力度，在企業建設過程中，先進人物、先進集體所做出的貢獻應該加強宣傳力度，使其真正的發揮帶頭模范作用，讓員工積極的效仿，趕超目標。

（四）要做到以人為主的思想管理工作

無論是誰都有自己的尊嚴，無論是誰都不可能不犯錯誤，所以在我們日常管理過程中，我們要本著以人為主的宗旨進行管理。不能損害員工的自尊心，以及人格。我們還要加強員工的自主學習工作，關注員工的長處，做到才盡其用，古有孔子因材施教，我們現在就要學習先人要了解員工的長處，然后安排他們相應的職位，這樣不但能讓員工更加有興趣的去致力于工作，也能使每一個工作崗位都能創造出最大的價值。

（五）完善政工工作機制

思想政治工作的創新還包括工作機制的完善，一套科學完整的工作機制可有效的指導政工工作的進行，還能全面掌控整個工作的進程。傳統的政工工作大多是以演講和會議的形式存在，針對的是已有情況進行思想糾正和會議談話，因而不具備預防性。針對這個問題新的工作機制應具備預見性，針對各種有可能發生的情況做好對應的思想措施，起到防患于未然的作用，機制的改進應從思想入手，根據市場經濟規律編制有效的思想工作內容，避免出現假大空的政工工作，在企業內部建立員工獎勵機制提高員工積極性。

結束語

總而言之，做好電力企業的政治思想工作是一項長期的工作，電力企業相關政治工作人員必須具有高度的責任感，采用科學合理的方法務實地開展工作。在工作開展的過程中，要充分發揮企業員工的創新能力，使員工樹立正確的人生觀、道德觀﹑價值觀，真正體現電力企業政治思想工作的必要性。

參考文獻

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