提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

趙安亞

【摘要】黨建政工工作是將黨的建設與企業職工意識形態相結合的全新工作機制。全面優化黨建政工工作機制，在全面提升企業職工工作積極性的同時，有效推動黨建主題活動創新。結合當前企業黨建工作的普遍問題和不足看，只有充分明確黨的領導和核心地位，創新黨建政工體系，才能推動企業黨建活動的創新優化。

【關鍵詞】黨建政工工作;實效性;路徑;策略

一、黨建政工工作的重要性分析

黨建政工工作開展的重要性，具體可以表現為以下幾個方面：①黨建政工工作有助于企業職工樹立統一的觀念和認知，形成趨于一致性的意識形態和情感認同，從而增強企業的穩定性和思想上的同一性。②黨建政工工作可以充分調動職工的主動性和積極性，產生對企業的強烈歸屬感、依賴感和信任感，并主動愿意接近領導和群眾，形成良好、融洽、和諧的氛圍和環境，從而使職工能夠積極主動地融入到集體之中，參與各項活動，提升經營管理水平。③黨建政工工作可以成為傳遞黨的政策、思想的“喉舌”，能夠將國家政策、社會發展形勢及時傳遞給每個職工，使大家都能夠對國家和社會形勢有全面、深入的了解，在思想上、行動上與國家、社會規范的一致性，有效提高職工之間的行動協調配合效率，形成良好、和諧的企業文化氛圍。

二、黨建政工工作的作用

黨建政工工作在企業組織中的作用，可分為兩方面。一方面，能夠提升企業職工工作的滿意度。隨著社會的快速發展以及社會環境的不斷變化，黨建政工工作已經具備了一定的創新性。因而，在黨建政工工作不斷發展壯大的同時，也應不斷開展關于促進職工成長以及凝聚力的活動，從而對職工意識形態進行一定的宣導。在這樣的情況下，不僅能夠讓職工的心態有所調整，還能讓職工更加具有企業歸屬感，從而提升其工作滿意度。另一方面，黨政黨規的最大化實現?，F階段，只有企業組織不斷追隨黨的進步，并積極的接受黨的方針指導，才能在一定程度上有效的落實其黨建政工工作，發揮黨建政工工作的實效性，助力企業的發展。

三、黨建政工工作現狀的分析

3.1政工干部思想觀念陳舊

隨著新時期的到來，企事業單位內部結構也進行了一定的調整，要想使黨建政工工作管理水平有所提升，需要樹立與時俱進的思想觀念，有針對性的調整黨建政工工作，使之能夠貼近新時代、貼近企事業單位，從而有效開展實際工作。而立足于現實層面，分析企事業單位黨建政工工作實際情況，發現此項工作依舊秉持著傳統的思想觀念，尤其是企業“老職工”，他們對傳統思想觀念有著深厚的感情，并且習慣了傳統思想觀念下的黨建政工工作，因此在新時期需要調整黨建政工工作時，產生排斥心理，致使黨建政工工作未能及時且有效的調整。另外，還有部分職業素質偏低的職工對黨建政工工作不重視，在具體執行黨建工作中盛行形式主義官僚主義作風，受到基層職工的反感，相應的黨建政工工作難以良好的、有效的展開。

3.2黨建政工工作脫離實際

現階段企事業單位黨建政工工作效果不佳還與其脫離實際有直接關系，而造成這一問題發生的主要原因是經濟持續發展所帶來的市場沖擊。也就是市場經濟體制改革不斷深化的情況下，企事業單位或多或少都會受到一些影響和沖擊，為了提升行業競爭實力，促進自身持續健康的發展，不得不將大量的精力和時間放在業務發展上，嚴重忽略了黨政政工工作，致使此項工作不能有效的落實，相應的職工思想波動、工作作風不佳等問題容易產生。

3.3黨建政工工作機制不完善

其實，要想使黨建政工工作能夠在企事業單位之中規范化、合理化、有效化的展開，需要有健全的、完善的黨建工工作機制的支持。但對我國企事業單位黨建政工工作予以深入分析，不難發現諸多企事業單位缺少完善合理的工作機制，缺少具體的制度與規范，這在推行黨建政工工作的時候容易出現工作人員陽奉陰違、怠忽職守的情況。另外，因為沒有健全的工作機制的支持與約束，各部門甚至各職工獨自執行工作，缺乏有效的溝通，相應的黨建政工工作難以協調、有效的落實，不能在基層職工情緒消極、工作困難、思想觀念偏差時予以及時有效的疏導、扶持，致使基層職工工作狀態不佳，給工作執行帶來一定的負面影響。

四、提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

4.1轉變黨建工作理念提升黨建工作水平

通過上文對當前黨建政工工作所存在問題分析，提高黨建政工工作實效性的路徑和策略，必須先轉變當前黨建工作路線，全面提升黨建工作水平。這個過程在實際實踐時，堅持黨建政工工作必須堅持中國共產黨領導，提升黨建政工工作思想高度，明確當前社會環境中需要能夠堅持黨和國家領導來充分明確其發展方向，在市場經濟環境中基于黨和國家政策為基本指引方針，堅決遵守各項政策規定來密切聯系黨以及國家思想政策內容，以此充分明確相應黨建工作建設標準要求，繼而進一步滲透企事業單位職工方面思想教育工作，保障職工意識形態形成高度統一性，提升其整體凝聚力，實現企事業單位的健康有序發展。

4.2改進完善黨建政工工作體系

改進完善當前黨建政工工作體系，形成系統化的黨建政工機制，確保相應企事業單位中開展黨建工作實效性完全得以體現。企事業單位應充分學習總結各項專業規章制度，結合本單位實際情況積極進行黨建政工建設，組織相關人員進行學習來確保各項制度能夠得到有效落實。同時在現實基礎上提升企事業單位中管理人員以及領導者的綜合素質。通過結合黨建政工科學思想完善自身觀念，采取綜合性的人力資源整理方案，建立專業黨建領導小組。在此期間明確總負責人職務權責，對相應工作之中相關構成情況、成員信息等做合理規定，來確保黨建政工工作責任落實到個人，以此形成較為合理完善的黨建政工工作體系，使其工作實效性能夠充分得到發揮。

4.3堅持以人為本的黨建政工工作路徑

堅持以人為本的黨建政工工作路徑，在開展相應工作期間，結合當前社會經濟發展趨勢，注重科學技術水平實際提升幅度的明確性，有效利用現代科學技術為黨建政工工作提供幫助。與此同時相關企事業單位在發展期間要堅持黨建政工工作基本原則，在此基礎上做好實時方式方法創新，在實際工作及現實生活中給予基層職工更多的關心和幫助，將踐行“我為群眾辦實事”落到實處;企事業單位黨建工作與生產經營發展深度融合，按照現代科學技術手段創新黨建工作方式，在尊重職工的基礎上提升企業凝聚力、戰斗力，促進基層黨組織與黨員職工的交流，在掌握職工思想動態基礎上，加強意識形態領域建設，全面提高黨建政工工作實效性。

五、結語

綜上所述，在經濟新常態背景下，我國企業在參與市場競爭的過程中也應該結合黨組織的領導積極探索改革創新，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，黨員先鋒模范作用，圍繞企業中心發展任務，將黨建政工工作與生產經營建設互通互融。在現有的市場經濟體系下，創造出更大的政治效益、經濟效益和社會效益，在實現企業自身發展的同時也為我國社會建設提供相應的支持。

參考文獻

[1]唐超健.開展實效性黨建政工工作的途徑探討[J].建材與裝飾，2017（18）：172-173.

[2]魏冬.開展實效性的黨建政工工作的路徑研究[J].現代國企研究，2016（14）：236.