"互聯網+"時代工會加強班組建設的途徑與措施研究

朱建平

摘要：在互聯網時代的大背景下，互聯網技術發展迅速，并且在各個領域都有著廣泛應用?！盎ヂ摼W+”作為當下互聯網技術發展的重點內容，相較于其他技術其具有非常明顯的優勢，例如其可以實現將相關事物進行互聯，促使相關事物充分發揮其價值。當前電力企業在開展管理工作的過程中，班組建設面臨著非常多挑戰，導致管理工作成效不夠理想。因此，為了確保電力企業管理工作可以充分發揮其實效性，適應當今時代發展趨勢，需要對其管理模式進行更新。下文將對如何采用“互聯網+”技術提高班組建設水平進行闡述，并提出相應措施。

關鍵詞：“互聯網+”;工會;班組建設;途徑與措施

在時代不斷向前推進的過程中，各個領域的工作都與互聯網技術產生了更加緊密的聯系。受到當今社會環境的影響，電力企業工會管理模式已經無法滿足企業發展的實際需求，所以相關工作人員應當從時代背景出發，積極對工會管理模式進行創新優化，轉變工作方式。在工會發揮管理作用的過程中，其需要積極開展班組建設工作，并對工會建設成功經驗進行學習，合理調整管理模式，通過科學的管理手段，有效調動企業員工的工作積極性，充分發揮相關工作人員的潛能，確保企業在當今激烈的市場競爭中占據有利地位。

1.“互聯網+”技術的應用特點

當下各個領域工作開展的過程中，積極應用“互聯網+”技術對于提升工作效率以及工作質量都有著重要的實際意義，該技術與當今時代發展趨勢匹配程度非常高，下文將對企業時代相契合的特點進行闡述。

1.1較強的融合創新能力

當前互聯網的載體作用得到了充分發揮，各式各樣的信息都以互聯網作為載體，并通過應用互聯網技術開展創新工作，實現企業驅動發展。該種背景下，“互聯網+”技術可以實現多個領域有效融合，進而促進相關產業的轉型升級。

1.2完善的結構重塑能力

受到經濟時代高速發展的影響，當下各個產業都在不斷地打破與重塑當中，只有這樣相關產業才能把握住時代發展趨勢，得到更好的發展機會。在社會經濟、文化以及地緣結構都被不斷打破的過程中“互聯網+”技術的實際意義得到了充分體現，通過應用“互聯網+”技術可以實現對相關領域的高效重構，促進相關產業的高質量發展。

1.3良好的生態開放能力

“互聯網+”技術可以促進信息技術與環境充分融合，所以生態就是“互聯網+”技術的顯著特點，其開放性特征也非常明顯，通過應用“互聯網+”技術開展工作可以有效適應各種變化，并充分解決變化中存在的各種問題。

1.4關鍵的萬物互聯能力

在信息技術不斷升級的過程中，事物與事物之間的關系變得更加緊密，各個現象之間都存在著關聯性，并且受到互聯網的影響，相應事物的層次以及連接性也將得到充分凸顯，但是在發展過程中相關人員還應當注重事物的差異性，所以在該過程中應當積極應用“互聯網+”技術，實現萬物互聯，充分探究事物之間的連接性以及差異性，確保事物的實際價值可以得到充分發揮。

2.“互聯網+”時代背景下工會加強班組建設的重要意義

受到“互聯網+”時代背景的影響，電力企業在發展過程中應當順應時代發展趨勢、發展要求，接受時代帶來的發展挑戰，不斷優化企業發展模式，進而促進電力企業的高效可持續發展。企業工會作為企業與職工的溝通紐帶，其所發揮的承上啟下作用對企業的高效發展有著重要作用。因此，電力企業升級發展的過程中應當將工作建設作為重要的工作內容之一。班組作為企業工會的基本構成單位，其建設水平的高低直接決定了企業的思想高度、技能水平以及競爭力，較高的工會班組建設水平可以顯著提升企業所能創造的經濟效益，確保企業的穩定發展，所以在“互聯網+”的時代背景下，加強工會班組建設具有重要的實際意義，在建設過程中有效對班組成員進行管理，調動員工工作積極性，提升其工作效率，進而確保電力企業達成高效可持續發展的目標[1]。

3.“互聯網+”背景下加強工會班組建設的途徑與措施

3.1有效應用“互聯網+”技術豐富工會管理內容

在電力企業發展的過程中，工會發揮著聯系企業領導與員工的紐帶作用，確保企業員工與領導可以實現高效交流。并且在保護企業員工基本權益方面，工會也發揮著重要的實際作用，最大程度保證員工的根本利益。所以在時代以及社會環境不斷變化的過程中，為了保證企業員工的根本利益以及權益不受到損害，強化企業工會班組建設至關重要，并通過該項舉措實現其管理職能的充分發揮。但是受到互聯網時代的影響，企業內部的數據信息量陡增，導致管理難度進一步增加。因此，班組管理工作開展的過程中，應當積極轉變管理模式，優化管理手段，促進管理方式與互聯網技術的有機結合，進一步提升管理效率以及管理質量，確保企業工會班組管理工作可以呈縱深發展態勢。為了管理工作可以充分發揮其實效性，工會管理層工作期間應當注重思想道德方面信息的推送，例如通過微信公眾號向班組成員傳遞正能量信息，加深相關成員對班組建設方式以及企業發展模式的認知，明確相關工作的實際意義，進而使企業可積極參與到工作當中，進一步提升工會班組建設水平[2]。除此之外，工會班組建設的過程中并不可能一帆風順，管理期間會遇到挑戰，在面對挑戰的過程中工會管理層應當積極應用“互聯網+”技術，對班組成員的不良情緒進行排解，并且還可以防止面對面排解產生沖突。例如在“互聯網+”技術開展建設工作的過程中，工會管理層可以為班組成員建設表達意見、抒發情緒的平臺，提出班組建設過程中存在的不足。該種方式不僅可以幫助工會管理層發現自身缺陷，還能夠在職工與管理層之間建立良好的關系。由此可見，在“互聯網+”時代背景下，單一管理模式所能發揮的作用非常有效，管理工作開展過程中不能只為了維護職工的根本利益，還應當關注職工心態以及思想的發展，進而確保工會班組建設工作能夠取得良好效果。

3.2在工會與企業職工之間建立更加緊密的聯系網

“互聯網+”背景下，企業工會進一步強化其橋梁作用對于提升班組建設水平有著重要的實際意義。進一步發揮工作橋梁作用的方式有，在工會與班組之間構建多元化的溝通渠道，實現工會與職工之間的雙向交流、高效交流，在交流過程中以合理的方式讓職工明確自身工作中存在的不足，并提出指導意見，使職工未來能以更加積極的工作態度面對工作，為企業的高質量發展提供動力。并且受到當前智能手機全面普及的影響，企業職工在工作完成之后，一般都會通過智能手機開展娛樂活動[3]。對于該種情況企業管理層不應當過分壓制員工對手機的依賴，還應當將其作為緊密聯系企業員工的工具，通過相應手機平臺，如公眾號、微博等表達對企業員工的關懷，提高企業管理層與職工之間的交流水平。除此之外，為了進一步提升企業職工的綜合素養，管理層可以通過互聯網平臺發布一些學習資料，讓企業職工發揮其主觀能動性，積極開展理論知識以及專業技能的學習工作，與此同時也可以積極開展線上培訓工作，使培訓教師可以通過互聯網技術與企業職工進行對接，保證企業職工的學習質量，強化企業與職工之間的聯系，進一步提升工作班組建設水平。

結束語：綜上所述，“互聯網+”技術是提升電力企業工會班組建設水平的重要方式，所以管理層應當加強對該技術的重視，積極應用“互聯網+”技術促進企業的高效可持續發展。

參考文獻

[1]黃維平. 互聯網時代企業管理創新——評《現代企業管理原理》[J]. 科技進步與對策， 2020， 37（17）：1-1.

[2]霍麗娟. 基于"互聯網+"背景下電力企業工會工作方法創新初探[J]. 時代人物， 2020（32）：1-1.

[3]李洪彩. 創新班組管理方式 增添企業發展活力——冀中能源峰峰集團電業分公司工會班組建設成果豐碩[J]. 當代礦工， 2020（5）：3-3.