新時代國有企業工會做好青年職工人才培養的策略探討

鮑杰

國有企業是國家經濟發展的根本，青年職工是國有企業未來發展的希望，是國有企業發展的中流砥柱，人才是企業發展的基礎動力，是企業進步的必要條件，做好青年職工的培養工作是國有企業發展和進步的基礎與保障。新時代背景下，企業的發展和經營發生了巨大的改變，社會的發展對企業員工的要求越來越嚴格。國有企業想在社會經濟激烈的競爭中生存下去，在經濟市場中占有一席之地，企業工會就必須做好青年員工的人才培養工作。本文首先介紹了新時代國有企業青年職工的現狀及存在問題，其次介紹了新時代國有企業工會做好青年職工人才培養的重要性，最后詳細介紹了如何有效提升新時代國有企業工會做好青年職工人才培養的策略。

國有企業在我國經濟發展中占有極其重要的地位。習近平總書記曾強調，要重點發展國有企業，使其成為黨和國家發展的依靠，成為新時代國家政策貫徹和部署的決定性力量，成為實施國家走出去、一帶一路等重大決策的重要力量，成為強國、富民、民生發展的重要力量。由此可見，國有企業的發展和進步是國家發展的基礎和決定因素，是維護和鞏固社會制度、引領國家經濟發展的主導力量[1]。而青年職工是國有企業未來的希望和中堅力量，決定著國有企業的發展前景。新時代背景下，越來越多的青年人進入國有企業，肩負起企業發展的重任，成為國有企業發展必不可少的主力軍。習近平總書記曾明確表示，青年是最積極、最有生氣的社會力量。國家的希望、民族的未來在青年。因此，新時代背景下，國有企業最主要的任務就是做好青年職工的培養工作，將青年職工培養成能夠獨立撐起企業發展、國家興盛的人才，使青年職工無論是在品德修養，還是在能力技術上都是國家的佼佼者，民族的驕傲。將國有企業青年職工的智慧和力量盡情發揮出來，加以善用，為國有企業的興盛、國家的繁榮、民族的興盛提供力量支撐和人才保障。

一、新時代國有企業青年職工的現狀及

存在的問題

（一）政治思想素養不足

1.當代青年生活在改革創新的新時代，由于時代的發展和社會的進步，當代青年的生活充滿了優越性，大多數都是獨生子女，且普遍接受了高等教育。這使其擁有著獨立、前衛的思想，以及強大的自主性和創新意識。這對青年員工在國有企業的發展中充分發揮其主觀能動性以及創新性有著極其重要的作用。但是，也正是由于當代青年生活在條件優渥、社會和諧、國家穩定的最好時期，因此其缺乏牢固的理想信念。在多元化的知識熏陶下，他們缺乏政治理論學習意識，對于政治辯別的能力尚有很大的不足之處，缺乏足夠的政治素養，對于黨的領導以及國家的政治思想覺悟不夠。這極有可能會影響到國有企業的發展方向以及國有企業的政策決定。

2.一些國有企業的青年職員過于注重自我，只關注個人利益，缺乏集體榮譽感。這是因為大多當代青年從小生活在相對孤立的環境中，缺少同伴和兄弟姐妹，受到家庭教育以及社會大環境的影響，使其擁有著獨特的個性和獨立的思想，凸顯自我、表現自我的現象在當代青年中普遍存在[2]。因此，當代青年雖有著極強的工作能力和創新能力，但是，缺乏一定的團隊合作意識。在工作中追求個人主義，缺乏聽取他人意見，采納他人建議的意識。他們追求思想和精神上的獨立，有著獨特的價值觀和人生觀，個性獨特、張揚且不愿隨波逐流。因此，在工作上表現出強烈的自我意識，缺乏團隊合作的精神，這嚴重影響著國有企業的發展和管理工作的進行。對于青年員工凝聚力量、團結協作，為企業的發展共同努力的理想信念有著極其不利的影響。

3.青年員工從小生活條件優渥。在生活、學習和工作中都沒有受到較多的挫折。因此，他們對自己未來的期望較高，對自己有足夠的自信和肯定，缺少一定的挫折教育。因此，在工作崗位上一部分青年員工不能勝任其工作崗位，不能做到腳踏實地的工作，沒有吃苦意識，碰到一點挫折就開始想著逃避，不敢直面自己的錯誤。很多青年員工過于自信，當現實擺在眼前時，他們不愿意相信自己的不足，就會承受不了工作中的壓力，選擇辭職或者比較極端的處理方式。另外，青年員工從小生活在價值等換的時代，在他們的思想中缺少奉獻精神，在沒有利益的前提下，他們不愿意付出任何價值。因此，當他們在生活和工作中稍微遇到一些挫折時，就會對他們造成極大的打擊，有可能會意志消沉、否定自己，甚至可能會由此一蹶不振。這對國有企業的發展和進步是不利的，一旦在工作崗位中遇到困難就會選擇逃避或者推卸責任，造成員工沒有擔當，沒有責任感。這樣的員工無論在任何的崗位都對企業的發展是不利的。且當代青年做事缺少自己的判斷力，很容易受到媒體宣傳以及大眾輿論的引導，這對于其在工作中做出決策以及領導企業發展是不利的。

（二）工作能力有待提升

隨著社會的發展和進步，在新時代背景下，我國國有企業的發展有條不紊的推進。企業的迅速發展需要大量的后備力量，青年員工是企業發展的中流砥柱。因此，需要大量的青年員工迅速成長，貢獻其智慧和力量，為企業的進步奠定基礎。但是，很多青年員工由于工作時間短，再加上自身能力不足，好高騖遠，在工作能力上無法將自己的價值實現與企業發展相融合。

1.在工作遇到困難時，大多數的青年員工不愿溝通，寧愿自己獨自閉門造車，也不愿請教老員工或者自己的前輩。在很多青年員工的認知里，青年人有自己的方法和工作形式，而老員工陳舊、傳統，他們不愿意承認老員工能夠幫到自己。所以，在工作中不愿虛心求教，對于前輩和老員工缺少尊重，自認為自己的能力是最優秀的，喜歡單打獨斗，不易溝通。

2.在工作能力上，很多青年員工容易好高騖遠，缺乏社會經驗，但是好大喜功，往往會擔下與自身能力不相符的工作責任，自認為自己可以不用任何人的幫助就能很好的完成。到最后發現目標的設定與自身能力不符，嚴重影響到了企業的正常發展。

這些問題致使青年員工不能快速適應工作。在技術、技能和工作理念上與企業的發展不能切實的融合，影響了企業發展的步伐。因此，國有企業必須加強對青年員工的培養，不僅需要在技術技能上加大培訓力度，還需要在思想上、政治素養上、價值觀上對青年員工進行塑型，使其能夠快速成長，發展成為企業需要的人才。

二、新時代國有企業工會做好青年職工人才培養策略的重要性

（一）促進青年職工快速成長，加快企業發展

國有企業是國家發展的支柱，而青年職工是國家在國有企業改革發展、提升國家經濟實力、實現國富民強的重要力量。青年強則國強，青年人是國家未來發展的希望，國有企業作為國家的中心力量必須打好青年職工人才培養的王牌，才能為國家的發展、企業的進步奠定基礎。因此，國有企業工會將青年職工人才培養的策略納入企業整體工作部署和規劃中，是企業發展的必然結果。國有企業通過加強青年職工的人才培養，能夠快速提升青年職工在工作中的表現和能力，使其快速適應企業工作，為企業的發展和進步貢獻出智慧和力量，從而促進企業的快速發展。

此外，國有企業是國家的門面。國有企業的社會面貌和精神狀態決定著國家的形象。青年職工是企業未來發展的希望，青年員工的精神狀態決定著企業的未來。如果青年職工不能改正自身的不足，完善自己，使自己能夠更好地融入到社會和企業中，那么對于企業來說未來堪憂。因此，國有企業工會需要在青年職工入職之初就深入地了解每一位青年職工，對其作出培養策略，從而加強對青年員工人才培養的力度，促進青年員工在價值觀、政治素養和奉獻精神上的成長。通過國有企業工會對青年職工的人才培養能夠讓青年職工認清自身不足，走出自己的舒適圈，步入現實社會中，努力鍛煉自己，完善自己，快速成長為能夠為企業發展獨當一面的人才。

（二）為國有企業的發展創建穩定環境

新時代背景下，我國的經濟發展處于轉型過程。由原來的高速發展向著高質量發展的形勢邁進[3]。經濟發展的低迷對于國有企業的管理和經營都有著一定影響，我國國有企業面臨著巨大的工作壓力。而青年職工的管理對國有企業的發展來說是一項巨大的挑戰。青年職工是否能夠通過科學的管理發揮出最大的力量、貢獻出巨大的智慧將會直接影響到國有企業發展的穩定性。在這樣的背景條件下，國有企業工會加強對青年職工人才培養策略是極為重要的舉措，是國有企業在經濟低估期穩定自身發展，奠定發展前景的基礎，也是穩定國有企業經營、管理和發展的保障。國有企業對青年員工培養的重視強化了青年員工智慧和力量的凝聚，使企業的制度、經營和管理更加穩定，趨于現代化發展。同時促進青年對國有企業生產經營活動的認識和理解，使其能夠發展符合國有企業發展方向、從事企業生產工作，從而為企業的經濟增長以及穩定發展提供條件和基礎。

三、提升新時代國有企業工會做好青年職工人才培養的策略

（一）強化青年職工思想政治意識培養，為青年職工的發展塑心

1.樹立正確、堅定的理想信念對于當代青年員工的發展和進步有著極大的必要性，正確的價值觀、人生觀和世界觀是影響青年員工在國有企業發展的決定性因素。但是，當代青年生活在多元化的社會中，缺少堅定的理想信念，對于沒有共產黨就沒有新中國的認識不夠充分。而國有企業的發展需要緊跟國家和黨的腳步，堅定不移地跟隨黨的政治路線。所以，國有企業工會在開展人才培養工作中必須要加強青年職工的理想信念教育，使其擁有正確的、堅定的理想信念。塑造青年員工的政治素質，使其具有為實現中國民族偉大復興的中國夢而努力奮斗的責任感，以國家發展為己任;加強青年員工對中國共產黨的認識，更加充分的了解中國共產黨的奮斗史以及對國家、對人民作出的貢獻和正確領導，塑造青年員工正確的思想意識。

2.強化青年職工的團隊精神和奉獻。當代青年在工作中比較注重個人成績和表現，從而缺乏相應的團隊合作能力。這對于國有企業的發展以及項目的協作完成都有著不利的影響。因此，國有企業工會在青年職工人才培養中要加強青年職工思想的教育和培養。通過恰當的方法引導和教育青年員工，使其具有以企業發展為核心，一切都為了企業發展的思想觀念。將企業的利益和發展放在第一位，將企業的發展建立在個人的表現和發展之上。這樣，在工作中遇到抉擇和分歧時，青年員工能夠有效避免因個人得失而影響到企業的發展。使其在企業發展和個人利益相權衡時，能夠毫不猶豫的選擇以企業發展為核心。

3.提升青年職工的責任心。國有企業的發展和壯大需要不斷的改革和創新，而青年員工要敢于創新、不怕挫折和失敗，敢于擔當責任，在挫折中尋找新的途徑和方法[4]。但是，當代青年缺乏一定的挫折教育，對自己的認知過高，很難接受失敗和挫折。一旦有與自己預期不相符的事情發生，都會極大的影響到其積極性，使其逃避責任、灰心喪志。因此，國有企業若要發展的更加長遠就必須加強青年員工的責任意識，讓其認識到挫折并不代表著失敗，在挫折中尋找經驗、尋找新的途徑，從而使企業發展得更好。使青年員工能夠勇擔責任，將企業的發展和進步切實肩負在自己的肩上。

（二）提升青年職工的職業能力培養，為青年員工進步塑型

1.提高國有企業在人才選拔上的標準，國有企業的發展需要各種各樣的人才，而不是千篇一律的模板。國有企業的管理者必須改變自身的人才選拔思想，根據國有企業發展情況，進行恰當的、科學的人才選拔。也就是企業發展需要什么樣的人才就選擇什么樣的人才。例如，企業需要一名正直、忠誠、身手敏捷的保安人員，那么在人才選拔中就沒有必要挑選學歷;如果需要一名會計，就沒有必要在身體素質上做過多要求。

2.加強青年員工的職業技能培養。定期組織青年員工進行職業培訓，提升青年員工的職業榮譽感，使青年員工在培訓中不斷提升自己的職業技能和職業素養。員工的進步就是企業發展向前邁進的開始，加強提升青年員工的培訓力度和培訓頻率，避免青年員工固步自封，加強其創新能力、工作技能培養，為企業的發展提供新的思路和發展前景。在培訓過程中，積極塑造青年職工志存高遠、敢于擔當、不懈奮斗的工作狀態和獨當一面、自強不息的工作能力。促進青年員工提升自身能力和素養，腳踏實地的投身到國有企業發展實踐中，與企業的發展和進步同心共進。

3.在青年員工人才培養中要采取多種培訓手段和培養方法，符合社會發展的需求，緊跟時代發展的腳步，促進培訓方法和方式的科學性、有效性，使培訓質量不斷得到提升。例如，將培訓結果與青年職工的職稱評定、年終獎金或者績效成績相結合，從而促進青年職工對培訓的重視程度。

三、結語

新時代背景下，國有企業的發展正處于一個新的階段，需要國有企業的員工同心協力，為企業發展發揮其最大力量，凝聚全部的智慧。青年員工是企業發展的中堅力量，青年員工的狀態和能力決定了企業未來的發展道路。因此，國有企業工會未來要有效促進企業發展、提升企業經濟實力，就必須加強對青年職工的人才培養策略。通過企業工會的培養能夠提升青年員工在思想上、能力上和精神狀態上的成長，從而促進企業的穩定好發展。

參考文獻：

[1]王龍龍.關于新時代背景下國有企業青年職工管理方法的思考[J].新西部（下旬刊），2019（12）：72，69.

[2]趙光偉.論新時代背景下國有企業青年職工思想政治工作面臨的挑戰和對策[J].現代企業文化， 2020（18）：62-63.

[3]劉永洲.國有建筑企業青年職工思想政治教育工作面臨的現實問題及對策分析[J].企業文化（中旬刊）， 2020（2）：137.

[4]劉帥.對當前國有企業青年員工工作現狀的思考[J].科技尚品，2017（2）：244.