芻議新形勢下怎樣做好青年職工的思想工作

盛潔

摘要：隨著社會發展不斷深入，市場經濟發展，形成了過度追求利益最大化的局面，在這種情況下青年職工深受影響，思想呈現多元化發展趨勢。他們追求個性，渴望參與競爭和實現自我，但是又停滯不前，無法以主人翁的心態投入到單位的建設與發展中，這在一定程度上阻礙了他們主力軍作用的發揮。在新形勢下，農業科研事業單位要做好青年職工思想工作，使他們更好地適應事業單位的改革與發展。

關鍵詞：新形勢下 青年職工 思想政治工作 開展措施

前言

在現代社會的發展中，市場競爭日趨激烈，要想不斷提升市場競爭力，農業科技事業單位要做好青年職工思想工作，通過開展良好的思想教育活動使職工更加團結，從根本上提升他們的工作效率。但是當前在開展青年職工思想工作中仍然存在著有一定的不足，這會影響青年職工作用的發揮。本文將詳細闡述新形勢下做好青年職工思想工作的具體措施，相關觀點僅供參考。

一、青年職工思想現狀

站在整體的角度來看，社會文明進步明顯，生活條件和教育背景優越，事業單位青年職工文化素質較高，思想活躍、開放，個性獨立，具備積極向上的精神面貌[ 1 ]。但是，部分青年職工會表現出與科學發展觀要求不符的問題，其主要體現在以下幾點：第一，個人主義明顯，集體主義意識不足。第二，在工作中缺乏熱情，投入的精力和時間不足，責任意識較差。第三，在個人待遇的問題上不切實際，喜歡輕松高薪的工作。第四，社會責任感不足，不能正確認知社會。事業單位青年職工思想上存在的問題，不僅會阻礙他們健康成長，而且會阻礙事業單位的建設與良好發展。

組織的作用是引導、教育、活躍氣氛。長期以來，很多事業單位在開展思想教育工作中會使用集中學習和開會的方式，幾乎不會在形式上突破，與時代經濟發展相比，內容具有一定的滯后性，針對性較差，吸引力明顯不足，無法被青年職工接受。在經濟社會文化發展背景下，青年職工閱讀不足，自我意識差，這很容易導致他們產生抵觸心理，無法獲得應有的思想教育效果，不利于他們排除思想上的障礙。為此，要進一步加強對青年職工的引導，使他們真正成為與事業單位同呼吸、同命運的建設者，積極創新青年職工思想工作開展辦法。

二、新形勢下，青年職工思想上存在的問題及成因

在近幾年，我國經濟體制不斷深化改革并且進一步擴大對外開放的范圍，逐漸產生了一些腐朽、庸俗且不健康的觀念，這些觀念交織在一起，使人們尤其80、90后的青年人在思想層面受到影響，當代青年職工在思想上現存的一些普遍性和傾向性的問題體現在三個方面。

第一是一些青年職工自我感覺良好，覺得自己的理論知識與文化水平已經很高了，逐漸對自我價值出現了偏差，開始產生好高騖遠的心態，做事毛躁不愿意腳踏實地，一旦遇到一些困難就會受到打擊，從此喪失自信。

第二是有些青年職工在工作當中態度消極，在論資排輩的管理體制當中覺得自己不會有展示自己的機會，看不到自己的優勢和自身的長處，也看不到自己未來的發展，在團隊當中毫無創新意愿和表現欲望，主要表現為渾水摸魚。

第三是在工作當中沒有團隊意識，斤斤計較缺少奉獻精神，很多青年職工在工作當中首先提出的就是報酬，怕自己干得比被人多，且干活不實惠等情況，也不積極參加單位當中組織的團建等活動。

根據以上問題，筆者分析除了幾點成因。

第一，由于事業單位任務繁雜又忙碌，企業當中領導所管的事務眾多導致缺少對青年職工加以關注。

第二，由于現在網絡當中出現了各種各樣錯誤的觀念，影響到了社會。尤其是現在信息與科技雙重發展的條件下，國外的一些與我國觀念不同的價值理念也隨之進入我國。比如“享樂主義”“個人主義”“拜金主義”等一些崇尚“自由”的并不適合我國的價值觀將當代青年職工的思想轉變，使得他們受到了或多或少的影響。

第三，青年職工本身也會出現一些問題。首先是除了工作其他的生活不夠豐富，在下班時間沉迷于計算機、手機等網絡世界，最終對學習與提升自己越來越疏忽。然后是由于年齡產生的代溝，致使青年職工與前輩之間并無交流，最終導致消息閉塞等。

三、新形勢下做好青年職工的思想工作的具體方法

1.堅持以人為本，樹立青年職工的主體地位

事業單位在開展思想教育工作中要以我國黨建要求為立足點，堅持以人為本的理念，增強青年職工的主體地位，具體而言要做到以下幾點：

首先，事業單位管理人員、普通職工要認識到以人為本的重要性。將以人為本這一價值理念作為發展與生存的根本。為此事業單位管理人員要根據自身實際發展情況開展可以充分體現以人為本價值理念的青年職工交流活動和文化交流活動，從而強化全體職工對以人為本價值理念的認識，在事業單位經營管理、發展、經營中給予青年職工更多的機會，從而提升他們的主體思維。

其次，加大對青年職工培養力度。事業單位的管理，其實就是對人的管理，事業單位的發展與人的發展密切相關。因此要將人的發展和管理看作是思想教育工作開展的根本，青年職工的發展是事業單位發展的重要動力，為此事業單位要加大對青年職工的培養力度[ 2 ]。第一，要給予青年職工自身的價值和愿望足夠的尊重，有效解決青年職工遇到的問題，消除青年職工的后顧之憂，讓他們能夠將更多的時間和精力投入到工作中，實現與單位的共同發展和全面發展。第二，在發展青年職工過程中，不僅要滿足他們的即時所需，而且要為他們創造更加廣闊的發展前景，使他們在工作中擁有更加廣闊的職業空間，只有這樣才能促進青年職工與單位共同發展。第三，在滿足青年職工物質需求和職業需求的基礎上，要滿足他們精神方面的需求，充分尊重青年職工的價值取向，全方位滿足青年職工的文化訴求。例如，積極開展工作以外的、豐富多彩的娛樂活動，并且在工作之外降低青年職工工作壓力，提升他們精神生活的豐富性。

最后，完善青年職工激勵制度。事業單位在滿足職工物質與精神需求的同時要制定完善的激勵制度。激勵制度是提升青年職工主體地位，實現以人為本理念的重要保障。激勵制度主要包括關注職工的健康、改善工作環境、完善薪酬制度、強化人事培訓、體現職工地位等等。所有與青年職工利益要求相關的都是單位人本管理的內容，也是提高青年職工主體地位的重要方式。

2.加強文化建設，有效融合文化、黨建、思想教育工作

青年職工思想教育工作的開展與事業單位文化建設密切相關，事業單位文化建設是開展青年職工思想教育工作的重要背景，青年職工思想教育工作是文化建設的必要途徑。為此事業單位要保證文化建設與青年職工思想教育工作高度同步，積極融合思想教育工作、文化建設、黨建工作。

一方面，青年職工思想教育工作要與社會主流意識緊密聯系，充分體現出和諧社會建設功能。在開展青年職工思想教育工作中，要積極滲透黨建思想，在適當時機開展黨建工作[ 3 ]。青年職工思想教育工作的開展，離不開黨建的支持。為此在開展青年職工思想教育工作中，要緊跟黨建工作步伐，要求黨員干部切實為青年職工做好事。同時黨員干部要充分發揮模范作用，主動接受青年職工監督。

另一方面，青年職工思想教育工作要緊跟單位文化建設的步伐。職工價值、職工狀態等都是一體的，青年職工思想教育工作的開展要配合文化的建設，真正做到彼此交叉與融合。單位在文化建設中，要緊跟時代發展潮流，為青年職工創設積極、向上、樂觀、具有時代性的工作環境[4]。同時在文化建設中，要加強對青年職工的精神文明建設，從根本上提升青年職工文明與文化素質，提高他們的道德水平。在事業單位管理中，要定期或者不定期開展各種先進的、典型的評比活動，從而引導青年職工爭做愛崗敬業、團結、誠信、優秀的公民。

3.通過精細化管理，實時掌握青年職工動態

要想有效開展青年職工思想教育工作，必須全面掌握青年職工動態，了解青年職工細微生活。為此，要強化對青年職工的精細化管理，以青年職工實時動態為入手點開展思想教育工作，進而最大程度提升青年職工思想水平。具體措施包括以下幾點：

第一，要深入到青年職工中，與青年職工交流。管理人員在開展工作中要嚴格遵循以人為本的原則，主動關心青年職工的生活，仔細聆聽他們的想法，了解他們的實際需求[5]。定期召開見面會和座談會，適當了解他們的想法、處境和意見，根據青年職工反饋的信息制定有針對性的思想教育指導計劃。這就要求管理人員要深入到青年職工中，仔細觀察和把握他們的生活、思想等，以細節為入手點，掌握他們的思想變化情況。

第二，要強化調研，仔細分析青年職工的工作狀態、思想狀態和生活狀態。在開展青年職工思想教育工作中，要根據不同的青年職工開展差異化的思想教育工作[6]。每一位青年職工在思想、工作上是不同的，他們都有屬于自己的個性。為此管理人員在開展青年職工思想教育工作中要強化對每位職工的調查研究，根據每位職工實際特點、個性、實際情況等使用有針對性的思想教育工作方法。

第三，要建立完善的青年職工信息檔案。要全面收集青年職工思想、工作、生活、職業規劃等信息，建立系統性、完整的青年職工信息檔案，及時掌握和了解青年職工信息，仔細分析青年職工思想動態。

4.聚焦興奮點，優化青年職工思想教育工作渠道

事業單位要精心設計豐富的、有鮮明特色的思想教育活動，并鼓勵青年職工積極參與其中，從而增強工作的感召力[7]。首先，要實現由傳統的思維方法向現代思維方法轉變，不斷增強青年職工的自主意識。其次，要實現從單向傳教向多向滲透轉變，形成全方位格局，努力實現思想教育多方位互動，形成完整的自我教育體系，使青年職工可以從被動教育轉變為主動教育。最后，要實現有形教育向無形教育的轉變，堅持虛實結合，通過巧妙的手法有效滲透思想，讓青年職工在潛移默化中接受思想教育。

5.開展形式多樣的文化娛樂和體育活動

青年職工正處于一個自我意識、參與意識與精力都很強烈的階段。因此，要對青年職工進行了解，明白他們內心的需求是什么，在針對了解的內容將活動開展下來，最終產生好的成效。而在事業單位的組織當中，可以采用一些娛樂、體育等豐富多彩的活動，讓青年職工樂意接受，并且在活動當中滲透出思想教育，能夠將趣味性和所學知識與現今思想結合在一起，給青年工作者一個輕松愉悅的環境進行啟發，有效避免了空洞又乏味的說教。

6.做好青年職工思想教育工作

青年職工在當前改革與發展的進程當中，其思維、交往、活動的方式以及價值取向都在變化，想要對青年中做好思想教育工作，就要將其觀念和意識進行第一時間的更新。

一是樹立理念，通過談話式教育用對等的方式進行座談分析和交流，使得青年職工更樂于接受這種方法，才能夠將思想工作做好，讓青年既能夠感受到人與人之間的平等又具有了明辨是非的能力。

二是要尊重員工的個性化。在這個快節奏快發展的社會當中，青年能夠實現自己的個性化發展，青年思想的潮流就是其自由且自立的個性。因此事業單位首先要尊重青年職工的個性，再從中進行引導和激勵。

三是將理念轉變為開放教育。將青年職工在本單位和社會當中的一些教育資源的環境條件利用好，通過影響和熏陶使青年具有更加積極的思想。

四是要做到終身教育，持之以恒。思想教育工作永遠不可能一勞永逸，事業單位要梳理好終身教育的觀念，幫助青年員工建立長期的教育機制。

7.把好著力點，擴大青年思想視野

一是要結合好青年職工的思想教育工作并且建設好青年員工的職業道德，要使青年員工具有充足的責任意識，用先進典型帶動其他員工，幫助員工從思想上真正意義地做到修身正行。

二是結合好青年職工的思想教育工作并且要對其進行加強管理，堅持好自身思想工作原則，做好自律和他律并且相互約束并且互補。

三是結合好青年職工的思想教育工作并且結合好事業單位的文化，將內部環境建設好，使其內部文化氛圍更加良好。

四是結合好青年思想教育工作和提高其自身素質，堅持以人為本，通過引導青年職工的發展。

五是對青年職工的思想進行鍛煉和引導，在事業單位內部選取有能力的人才，進行公開選拔，讓有能力的優秀青年能夠充分發揮自己的實力，使青年群眾受到激勵。

四、結語

在新形勢下，農業科技事業單位要想做好青年職工思想教育工作，必須正確認知思想教育工作的重要性，在日常工作中重點關注青年職工的思想動態，及時對他們進行開導教育，建立完善的思想教育工作模式。

【參？考？文？獻】

[1]郎靜.新形勢下如何做好收費站青年職工思想政治工作[J].魅力中國，2020（44）：33.

[2]李文婷.固根本浚泉源——淺談新形勢下如何做好地勘單位青年職工的思想政治工作[J].經營者，2020，34（17）：289-290.

[3]亓雪瑞，吳琳.新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的探討[J].百科論壇電子雜志，2021（19）：726.

[4]王亞珠.淺談新形勢下如何做好青年職工的思想政治工作[J].城市建設理論研究（電子版），2019（20）：4734-4735.

[5]竇成.新形勢下做好煤礦企業青年職工思想政治工作的思考[J].現代企業文化，2019（6）：72，74.

[6]王璇.淺談新形勢下如何做好企業青年職工政治思想工作[J].卷宗，2019，8（36）：113.

[7]陳晨華.關于做好新形勢下銀行青年職工思想政治工作的研究[J].現代企業文化，2019（5）：75-76.

（責任編輯：劉占行）