善待員工，就是善待企業自身

當下，越來越多企業開始關注職工的健康狀況。陜西西安一家公司的老板為了鼓勵職工健康減肥，制訂了獎勵機制，每個月舉辦減肥比賽，每減一斤體重獎100塊錢，三斤起獎，活動持續一年。廣東東莞一家公司有職工290人，其中男職工占四成，老煙民就有44人，且大多煙齡在20年以上，為了改變職工抽煙的習慣，公司設置了“戒煙獎”，而且效果很不錯。江蘇南京一家公司實行“帶薪失眠假”，每月可請1天，全年12天，該公司負責人稱，考慮到大家工作很辛苦，壓力很大，都有失眠的困擾，所以決定讓職工們休一個帶薪的失眠假，如果前一晚沒有睡好，實在沒有精神上班，可以請假休息一天，休息好之后再上班。

1.健康理念

“身體是革命的本錢?！逼髽I設立“減肥獎”“戒煙獎”“帶薪失眠假”，體現的是對健康的重視。鼓勵員工追求健康的生活方式，是富有遠見的舉措，值得稱道。

2.企業文化

企業文化是一家企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業文化的核心是企業的精神和價值觀，設立“減肥獎”“戒煙獎”“帶薪失眠假”，體現的正是企業文化中的人文精神和正確的價值觀。

3.人文關懷

企業設立“減肥獎”“戒煙獎”“帶薪失眠假”，體現了企業管理者的人文關懷。唯利是圖、虔誠拜物的價值觀是非人文的，過分彰顯物質的偉大必然導致對人的矮化。相反，人文關懷的內涵是以人為本，這無疑會讓員工感受到被尊重、被關懷的溫暖。

期待“減肥獎”“戒煙獎”被更多企業效仿

丁慎毅

不管是每減一斤體重就獎勵100元，還是凡堅持戒煙3個月并保持者每人獎勵500元、每月可請1天“帶薪失眠假”，都不難從中看出相關企業的責任心與用人觀念在轉變。

“沒有全民健康，就沒有全面小康?！蓖瑯?，沒有職工健康，就沒有企業“長壽”，企業健康管理是企業發展的堅強后盾。目前，國內一些企業已通過企業健康管理及時反映員工健康狀況，據此，員工可以有病早發現、早治療，減少不必要的費用支出，同時有利于提高工作效率，員工自身的身體素質和職業素質也會得到相應提高。

進一步說，企業不僅要關心員工的身體健康，還要重視員工的心理健康，不但要通過設置員工心理健康咨詢熱線、心理咨詢室、情感交流站等，開展心理健康測試和心理疏導干預，還要培植優良的企業文化，少一些諸如“科技監控”“群里隨叫隨到”等讓人焦慮的制度，多一些員工權益協商機制，努力讓員工以舒適、舒心的狀態在崗位上創新、創造，進而保證勞動關系的和諧穩定，促進企業的永續發展。

（選自《工人日報》，有刪改）

善待員工的企業才能善待自己

梁言品

當加班成為不少企業的常態，如何保障勞動者權益、如何優化人力資源管理，更值得深思。一份去年12月發布的《職場壓力與加班狀況調查報告》顯示，超七成受訪者表示自己目前的工作需要加班。不可否認，上升期的企業面臨著競爭壓力，渴望成長發展的員工也會在競爭環境中努力工作。面對這樣一個普遍性問題，應該思考：超時工作的邊界在哪里？公司考核制度是否科學、合理？如何做好勞動權益保障？如何實現員工激勵？不能讓勞動者在無保障中“裸奔”，也不能讓拼搏者在流汗后寒心，以更加人性化的姿態為勞動者護航才是正道。

員工狀態在很大程度上折射了企業價值觀。傳統企業也好、互聯網企業也罷，“狼性文化”也好、“佛系文化”也罷，一個企業從創立到發展再到壯大，都離不開勤勤懇懇、兢兢業業的員工。員工助力企業，企業善待員工，本就可以實現雙贏。更重要的是，保障員工身心健康、幫助員工不斷“充電”，何嘗不是在為企業發展蓄力、為社會創造更大價值？無論是從人身權利、人格尊嚴還是從企業發展效益、社會文明進步等角度來看，讓員工既能向前奔跑、又能在奔跑中調整呼吸、更能在“中場休息”時充充電，生命的熱情與打拼的激情才能找到平衡。

努力工作、辛勤勞動，是保障個人生活、實現自我價值、創造社會財富的必要條件，但這絕不意味著“用命換錢”，絕不意味著一定要超負荷工作。一個企業要激發員工的動力與潛力，不能靠壓的、逼的、榨的、熬的，而是要尊重個人成長規律、企業發展規律、市場運行規律，更好地為自身注入良性基因和健康品格。

文武之道，一張一弛。切實保護好勞動者、呵護好拼搏者，不管是個人、企業，還是整個社會，發展前行的基石才會越筑越牢。

（選自《人民日報》，有刪改）

閱讀下面的文字，根據要求寫作。

華為總裁任正非在一篇文章中講過狼的特性：狼的嗅覺很敏銳，很遠的地方有肉，它都會跑過去；它們有很強的團隊精神，往往是一群狼而不是一只狼去搶肉；狼的奮斗精神是不屈不撓，有時甚至是奮不顧身。

有人贊同這種“狼文化”，認為是團結奮斗、銳意進取的體現；有人反對這種“狼文化”，認為過于功利、過于殘忍、缺乏溫情；也有人認為“狼文化”在不同語境或不同情況下意義不同，很難下結論。

對于“狼文化”，你有什么看法？請根據材料寫一篇不少于800字的文章，談談你的思考。注意：角度自選，立意自定，題目自擬；明確文體，不得寫成詩歌；不得抄襲、套作。