國有企業企業文化建設中工會作用的發揮

郝姝囡 宋健

摘? 要：工會是基層勞動者維護自身利益的重要組織，在經濟社會發展中發揮著不可或缺的作用。隨著我國社會主義市場經濟體制不斷完善，國有企業面臨著激烈的競爭。因此如何更好地為職工提供保障和更多福利已成為廣大勞動群眾所關注的話題之一，而國有企業文化則為這一問題提供了指導方向與基礎理論依據。同時工會又作為聯系上級政府、代表工人以及群眾之間紐帶橋梁的重要力量，因此在企業文化建設中具有重要作用。

關鍵詞：企業文化;文化建設;發揮作用

一、引言

工會組織是社會團體中的基層群眾性自治組織，其主要職責就是維護職工權益，為勞動者提供必要和充分的勞動時間，同時也承擔著保護礦區生態環境、保障礦山安全等重要任務。近年來，隨著新常態發展理念不斷深入人心，依法治國逐步推進等因素下開展地勘活動更加規范化、科學化與制度化。而國有企業文化作為職工職業素養形成過程中不可或缺的部分更是不可忽視的內容，所以工會組織必須具備深厚的企業文化才能夠真正發揮其應有的社會價值和經濟效益。

二、國有企業文化建設中工會作用的概述

1.國有企業文化建設的理論依據

黨的工會在企業中的定位是“引導職工群眾，提高思想認識，密切聯系群眾、服務全體勞動者”，而國有企業文化建設以黨建工作為根本立足點和落腳點來進行發展與創新工作。從組織層面看，加強基層黨組織領導班子能力建設，完善基層民主制度體系構建，深化團委作風政治鍛煉活動常態化開展等方面的內容都對工會作用發揮有著重要影響。因此工會在企業文化中起著十分重要的作用，它可以將組織成員擰成一股繩，以身作則，帶動員工凝聚力和團隊精神。

2.國有企業文化建設的構成

目前我國基層工會組織的文化建設，主要以政府為主導，企業、職工三者共同參與。一方面由于國有企業是由國家領導下開展工作活動，另一方面由于地區間經濟發展不平衡導致部分地區工會組織難以充分發揮作用和效應而無法實現其職能。因此需要通過宣傳教育讓當地群眾了解到文化設施對于促進就業及保障自身安全等方面具有重要意義，并積極配合工會的建設管理工作，與此同時也要加強基層企業職工對國企價值觀、理念的認識，增強其維權意識，從而推動其企業文化建設。

3.國有企業文化的分類

國有企業工會工作是為了保障勞動者的合法權益，維護社會穩定。在《工會法》中，對地勘單位國有企業內部的文化進行了分類，分為制度和實踐兩部分。從理論上講，企業要建立健全工會組織體系需要有完善的規章制度、民主管理條例等。然而現實操作過程中會出現諸多問題，例如：基層職工對于黨的方針政策了解不充分等，而企業發展離不開人才資源這一重要方面，因此在《工會法》中明確提出了“文化建設”的概念，并對其進行了相應闡述和說明。其中制度文化主要包括企業的領導機制、企業架構和企業管理體系幾個部分，它也是企業行為文化得到實施的保障。

三、國有企業文化建設的現狀

（一）國有企業文化建設的主要內容

國有企業文化建設的主要內容有：（1）開展群眾性文體活動，增強職工對企業和黨的忠誠度。通過舉辦豐富多彩、形式多樣的文娛體育比賽等方式，讓廣大員工在參與過程中感受到集體榮譽感。同時使取得良好成效的小組，開展定期交流會議以及宣傳報道工作成果展示，給社會公眾觀看并分享活動心得體會與收獲;（2）開展企業文化培訓教育，通過開展各種形式的宣傳教育活動等途徑對職工進行思想道德方面和法律法規知識普及。例如：定期舉行普法演練大會引導員工了解國家相關政策以及企業規章制度;舉辦一些與企業生產經營息息相關的會議提醒廣大勞動者注意安全生產等等[1]。

（二）國有企業文化建設中的困境

隨著國有企業地勘單位相關業務的不斷拓展，工會組織人員在企業文化建設中發揮著越來越重要的作用。然而，目前所出現的很多問題都不容忽視。首先是對當前基層職工缺乏足夠了解;其次當前很多國有企業都沒有意識到加強和建設企業內部文化對于員工價值觀形成有重要作用;再次就是缺少專業化強而又具有特色的工會干部培訓基地，在現實中也很難找到合適的學習機會來充實自己;最后是沒有建立起有效的溝通平臺來收集、整理和分析相關信息資料并加以利用。

四、國有企業文化建設中工會作用發揮的原因分析

（一）組織文化建設中的工會作用發揮

工會組織是企業文化建設的核心力量，在國有企業中的主要作用是協調和聯系組織內其他各方面關系，為職工排憂解難，解決工作難題，這就要求工會要有一支高素質、高水平的團隊。首先需要一個具有凝聚力且能夠團結集體主義理念的骨干隊伍;其次就是要建立健全民主決策機制以及監督制度并對其進行有效監控來保證各項政策落實到位;最后是完善考核激勵體系和績效管理體系，以確保工會在開展職工入會活動中始終保持積極性。

（二）國有企業文化建設中工會作用發揮的完善

國有企業工會在開展職工文化建設的過程中，能夠充分發揮其引導作用，使員工明確工會職責，增強自身維權意識。同時可以利用互聯網技術對當前我國地勘領域進行有效監督和控制，通過在線咨詢、線上討論等方式實現與勞動者溝通交流;依托線下調研結果對現有問題展開深入分析研究并提出相應解決措施;針對工作內容進行相關信息采集分析反饋等途徑開展調查評估活動來促進工會的健康發展，為推動企業內部管理提供理論依據支持。

五、解決國有企業文化建設中工會作用發揮的對策建議

（一）強化政府

要想實現國有企業工會在企業中的重要作用，首先需要政府相關部門制定完善的法律法規，對地方各級工會組織以及基層黨組織建設進行有效規范。同時對于各地方所屬單位內部各項制度、政策等也應加強規范化;其次是政府應當做好引導與監督工作：一是提高地區各級人民政府和各企業事業單位發展經濟的能力;二是為當地區廣大勞動者提供就業機會并創造良好社會環境;三是幫助企業解決好“用人難”問題，讓員工有更多參與工會活動的自主權。

（二）加強國有企業的管理

國有企業工會組織要想充分發揮其在企業文化建設中的積極作用，就要加強管理。首先基層單位可以通過建立專業化工會組織來提高部門全體員工對黨的各項工作和集體活動的認識、理解;其次完善勞資關系制度規范職工行為準則等相關規定;最后健全監督機制切實保障勞動者合法權益不受侵犯并確保法律法規得到落實到位。同時要重視物質激勵與精神鼓勵相結合，以激發廣大青年人積極投身到維護國家安全，服務社會發展事業中去。

（三）加強對國有企業工會宣傳工作

隨著社會經濟的不斷發展，地勘單位要加強國有企業工會組織宣傳工作，利用互聯網進行宣傳。首先可以通過建立微信群、QQ群等新媒體渠道開展普法教育，在廣大職工群眾中普及法律知識和政策法規;其次是借助網絡平臺做好與工會干部交流溝通以及日常思想政治培訓工作;最后還可依托官網或微博及時發布最新行業資訊及動態信息以增強企業的凝聚力，讓更多的人了解到地勘單位發展文化建設對勞動者生活帶來怎樣程度上影響，促使他們積極加入工會組織[2]。

六、總結

國有企業工會在促進企業內部文化建設發揮著重要作用，因此要加強工會組織對企業的宣傳工作，提高職工對于工會制度了解，讓他們充分認識到自身存在于單位文化體系中。同時通過多種形式開展普法教育活動來增強廣大勞動者法律意識，在日常學習生活和生產實踐過程中不斷總結經驗教訓并加以運用。針對不同崗位、年齡層次的工人進行相應培訓，以促進其職業技能水平提升與綜合素質上升等方面，為職工提供良好就業環境，使他們更有歸屬感而努力做好維護工作。

參考文獻

[1]王瓊.淺議如何發揮工會在企業文化建設中的獨特作用[J].工會博覽：理論研究， 2011.

[2]董國紅.淺談工會如何發揮在企業文化建設中的作用[J].現代經濟信息，2019.