新時期企業工會開展思想政治工作淺談

鄧薇希

摘? 要：目前我國科技水平和各行各業的快速發展，企業工會中思想政治工作是主要工作。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想引領廣大職工，推動理想信念教育常態化制度化，是企業工會開展職工思想政治工作的首要任務。眾所周知，思政工作有利于加強職工正確的政治引導、有利于打造良好的企業文化、有利于職工綜合發展，但是在實踐中也存在著現實問題。新時期推動企業工會思想政治工作，要從工會干部隊伍建設、堅持服務職工、不斷創新活動、堅持企業文化和思政工作融合等方面共同推進。

關鍵詞：企業工會;組織管理制度;工作

引言

當前工會組織的工作模式較為落后，企業管理人員不重視工作組織的作用，面對這些問題管理人員應當改變傳統的管理理念，正確認識工會的存在意義，從工會組織存在的實際工作問題出發改進管理模式，創新工作手段，促進工會職能作用的顯著提高。

1發揮企業工會思想政治引領作用的意義

進一步健全定期向黨委匯報工作制度，重大問題及時向黨委請示匯報;進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺運用其中蘊含的根本立場、基本觀點、科學方法和創新精神，去審視、指導和推動企業工會事業。堅持落實增強政治性先進性群眾性的新要求，完善和發展現行工作機制，是工會工作從活動推動向機制推動轉變的必然選擇。一是健全黨建帶工建工作機制，堅持把工會工作同黨的其他工作同部署、同檢查、同總結，將工會工作成效作為考核單位領導班子工作的重要內容，工建不合格，黨建不評優;二是健全創新驅動機制，堅持因地制宜，勇于探索實踐，把打造工作亮點、創樹工作品牌作為推動工會工作創新發展的重要載體，激勵和引導工會組織用新理念研究新情況，用新辦法解決新問題，用新舉措開創新局面;三是健全互促共進機制，強化“一盤棋”思想，充分利用區域化工建、互檢交流工作區等載體，實現油田各板塊工會組織建設整體推進。

2新時期企業工會開展思想政治工作的思考

2.1加強干部隊伍建設，充實企業工會思政工作力量

新時期對企業工會提出了更高的要求，干部隊伍建設和優化是開展思想政治工作的基礎，必須提升理論基礎和意識形態方向把握能力，明確企業工會思政工作使命責任，努力做到干部隊伍知信行合一，全面提升認知水平和工作能力。因此，一方面要從增量入手，加強工會隊伍理論人才儲備深度，吸收馬克思主義哲學、思想政治教育、心理學、勞動關系學等相關學科專業背景應屆大學生;另一方面要優化存量，提升現有工會干部隊伍專業素質，對現有在崗工會干部進行專業學科培訓，加強學習黨的方針政策、思想政治原理、教育基本理論、心理學、傳播學、勞動關系學等多學科多專業的知識。

2.2聚力創新，構建“共享發展成果”服務體系

一是推進線下“一站式”服務新模式。依托18個基層工建示范點，建設勞模工匠創新工作室、EAP心理服務室、讀書驛站、母嬰室、文體活動室，以及“文化長廊”“勞模街”等“一站式”工會服務陣地;依托工作室聯盟和油田職工創新成果孵化基地，為職工構建“創意變項目、項目變成果、成果變效益”的“一站式”創新工作鏈，加大了優秀創新成果推廣轉化力度;二是構建線上“便捷式”服務新體系。積極探索“互聯網+”職工文化服務模式，開通網上專題講座、素質提升課堂、數字課件、成果展覽等，建立起資源集成、形式多樣、貼近職工、務實有效的職工素質提升平臺，使職工技能等級晉升人數較往年提高了2個百分點。充分發揮工會辦公系統的大數據功能，實現信息多跑路、職工少跑腿，切實為基層工會組織減負提效;

2.3創新利用自身優勢，改進工會宣教方法

企業工會宣教工作要利用能與員工“零距離、面對面”的優勢，創新宣教工作方法，統一職工思想，取得最快捷、最貼近的宣教工作成效。要常態化組織優秀宣講人員、勞動模范、工作標兵、優秀班組長等先進代表，深入職工群眾當中，宣講黨的改革政策、企業發展舉措，宣講充滿正能量的典型人物、先進事跡，鼓舞職工士氣，樹立發展信心。充分發揮基層單位優勢，利用基層工作現場，采取專題座談會、論壇會、辯論會等形式，組織基層單位專業能力強的職工代表圍繞某一專題開展討論，灌輸先進思想，交流先進做法，同時，發揮現場教育交流優勢，實現共同學習、共同提升、共同進步的目的。

2.4創新績效考核制度及激勵機制

績效考核制度和激勵機制的建立以及完善，是提高思想政治工作隊伍人才工作與學習積極性，降低人才流失的有力舉措。因此，企業領導層必須要對此足夠重視，充分發揮制度對于工作人員的約束以及激勵作用，提高工作人員的工作積極性、使命感以及滿足感。新時期下，人們的思想觀念發生了大的變化，傳統的績效考核制度以及激勵制度已經無法滿足當前時代下的新需求，存在許多過時、陳舊的內容，故必須要對制度進行改革和創新，使之契合企業目前的實際情況。第一，績效考核制度中應當將考核內容進行擴充，不能僅僅局限于工作能力以及業務完成情況等，還應當增加對于思想政治工作人員的綜合素質、職業道德修養、工作態度以及學習能力等方面的考核。全方面的考核模式更加科學，才能更體現人才的價值，同時也更激發員工的主觀能動性，提高員工的積極性。第二，績效考核制度中，不能僅將考核形式局限于上級對下級的評價，應當增加思想政治工作隊伍之間以及下級對上級的評價，使得考核更加公平公正以及客觀。第三，為了留下更多的人才服務于思想政治工作，激發人才的工作學習主觀能動性，企業必須要充分考慮員工的需求，對激勵機制進行完善。激勵機制不僅要有傳統機制中的物質獎勵，還需要注重對于思想政治工作人員的精神激勵，包括但不限于住房福利、假期福利、崗位晉升等。通過更加多元化的激勵形式，可以更好地滿足新時期員工對于一份滿意工作的訴求。

3結語

企業通過開展思想政治工作，對于企業內部職工進行思想政治教育，能夠加強企業內部的黨風黨紀建設，提高企業的凝聚力以及向心力。工會組織具備教育職能、經濟建設職能和監督職能，但是由于缺少完善的工會組織管理制度，工會組織職能難以發揮，無法有效維護企業職工利益，難以發揮工會的功能。

參考文獻：

[1]王竹波.企業工會角色沖突對于工會職能作用的發揮影響和對策[J].東方藏品，2018（1）：138.

[2]韓寧，李明，張章.明確角色定位發揮職能作用推動新時代企業上市公司工會工作創新發展[J].工會博覽，2021（2）：30-32.