淺談國有企業政工干部如何做好思想政治工作

文琳

摘? 要：目前我國經濟水平和各行業的快速發展，我國國有企業中政工是主要組成部分。我國市場經濟的發展，意味著不同的企業在機遇和挑戰上存在一定的差異，所以企業政治工程師需根據企業的實際情況設計合理的思想政治工作方法。新時代就有新問題新目標，應提出做好思想政治工作的具體對策，這對企業工作具有指導意義。在新時代背景下，各大企業按照黨建的步伐進行了一系列管理體制改革，其中最優先的是員工的思想政治工作。為了保證企業的穩定有序發展，政治工作者必須不斷加強自身能力的培養。作為企業形象代言人，可以說政治工程師的工作很好地展現了企業的精神狀態。高層次的政治工作者不僅對自身的工作水平有更高的要求，而且往往更注重自身的修養。

關鍵詞：企業政工;思想政治;策略

引言

對于任何一個企業來說，思想政治工作都是必不可少的一部分，思想政治工作對企業的發展和員工的管理有著重要的作用。在當下飛速發展的新時期，為提升企業綜合競爭的實力，就必須從企業政工管理著手，不斷地樹立企業形象。在企業發展的各個階段都必須強化內部的管理和政治思想方面的引導工作，加強政工管理工作落到實處，有利于提高員工的凝聚力和團結性，進而提高他們的工作積極性和工作的質量，以求達到企業整體水平的提升。

1新時代企業政工管理的重要意義

企業的發展需要政工管理工作的支持，新時代的企業對于政工管理工作的需要也越來越多，它的地位也在日漸提升。企業必須跟隨時代的發展步伐，落實科學發展觀思想，推動企業政工管理工作的開展?，F代的企業要應對市場行情和各種外界因素的影響，要深化體制改革，增強自身的競爭實力，按照綠色發展理念要求，全面向信息化和科學化方向發展變革，要求政工管理工作落到實處，要引導企業員工的思想從傳統的思想觀中解放出來，向高素質和正能量的政治思想學習，加強對政工管理人員的業務知識培訓，加強自身素質建設，從而以身作則嚴加要求自身行為，對于引導其他員工的政治思想有著榜樣帶頭作用。無論是企業初成階段還是發展階段，都離不開政工管理工作所起的積極作用，有效地開展政工管理工作能夠促進企業的健康和可持續性發展。

2新形勢下的思政工作的問題

2.1政工師開展思想政治工作手段落后

目前的思政工作中，工作方法仍然是口頭說教和灌輸，思想政治工作做得太膚淺。簡單的宣傳文件、方針政策，很難引起員工的重視和興趣，甚至有些政治工作者在思想引導的方式上過于呆板，造成部分員工對其工作產生了反感，不利于政工師工作的開展，也不利于企業整體思想政治的引導，最終導致企業內部形成了思想政治工作陷入形式主義、膚淺化的情況。政治工作者最常見的工作方法就是將相關政策文件打印然后發放給員工，要求他們自己閱讀，學習，但是這種方式將思政工作推向了形式化的道理，不僅會使員工反感，還會對思想政治工作產生負面影響。特別是許多企業改制后，許多員工感到思想政治教育對自己影響不大。

2.2企業政工管理缺乏創新思考

任何事物的發展都需要與時俱進、不斷創新才能夠不被時代遺棄，才能夠向前發展，才能夠在當今變化無窮的世界中存在下來。之所以有的企業實打實在做產品做運營，其結果卻與預期相違背，最重要的因素就是在想法上沒有創新，政工管理工作也是一個道理。我們國家企業政工管理工作沒有得到很好的發展，究其原因，更大程度上是因為大多數企業在政工管理的思想上比較落后，一成不變。以前的政工管理工作方式和內容以及方法并不能夠完全很好地適應現在的企業發展經營，也有的企業延續舊的制度管理，出現了許多弊端，與現實不相匹配。因此，企業只有隨著市場的瞬息萬變和時代的發展才能夠有發展的一片天地。

3新形勢下企業政工思想政治工作的優化方案

3.1創新思想政治工作的方法

政治工作者要注意，要在基本方法和基本內容上結合企業特點開展工作。此外，實際時，政治教師應注意以下幾點。第一，創新思想政治工作的宣傳方式，合理使用新媒體，合理利用企業網絡平臺，積極宣傳企業內部的先進人物，先進事例，通過榜樣激勵員工嚴格要求自己，積極開展自身工作。另外，還可以通過企業微信群，積極與員工進行交流，及時掌握員工的思想動態，當發現員工出現不良心理的時候，及時采取干預措施，通過談話等方式對其進行開導。第二，政工師要與普通員工打成一片，拉近自己與員工的距離，敏銳地察覺企業內部人際關系的情況，如果發現有人際關系緊張的現象，及時進行多方溝通，打消彼此間的心結，營造良好的政治思想環境。第三，政治工作者可以在企業內部適時展開問卷調查，了解員工對企業的看法、對自身發展的需求、對企業管理制度的滿意度等，然后根據調查結果采取適當的應對措施。

3.2管理制度的建立與完善

企業在發展的過程中，需要建立合適的且符合時代的企業政工管理制度。企業的政治思想管理要根據實際的情況調整工作管理的方法，優化已有的管理理念，在新時代政工管理問題上，深入分析政工管理問題，不斷轉變管理方法，采取有效的措施促進政工管理的正常推進，使其與時俱進，適應市場發展。建立符合時代發展的政工管理制度，對于原有的制度加以強化補充，確保企業政工管理的正確性和規范性，最值得注意的就是要從實際出發實事求是，在開展政工管理工作時，不僅要加強引導員工的素質思想培養，提升道德品質，同時也需要員工的積極配合和支持，要求員工提升自身素養，認真履行自身職責和義務，進而使得員工工作效率得到質的提高。

3.3積極引進先進管理措施與技術手段，創新政工工作方式

在新時期背景下改革創新企業政工工作，可通過積極引入先進的管理措施與技術手段，搭建有效政工工作平臺，進一步推動政工工作方式創新，促進企業高質量發展。首先，積極引進現代化手段、媒體平臺與互聯網技術，借助科學理論圍繞政工工作特點、工作內容與發展目標，積極探索適宜的信息化政工工作方法。

4結語

總之，在新形勢下，企業管理者要重視思想政治工作的重要性，不僅僅局限于表面的口頭說教。政工要不斷豐富自己的知識水平，提高自身素養，拉近自己與基層員工的距離，利用網絡技術，創新思想政治工作的工作方法，幫助員工樹立積極的政治觀念，激勵他們認真工作，發揮個人價值，為企業的健康發展貢獻力量。

參考文獻

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