楊鑫宇
最近一段時間,長期在輿論場隱身的“職場中年”群體,逐漸受到了一些關注。有媒體在微博上發起“互聯網行業的中年人去哪了”的話題討論,一時讓不少正在為眼下的職場危機焦慮的年輕人恍悟。在網絡空間中,最大的音量往往來自于更有時間和精力上網,也更善于運用互聯網發聲的年輕人。相比之下,中年人的焦慮與困境,則常常被視作無關緊要的老生常談。
然而,職場無情,光陰易老。隨著越來越多“e世代”青年逐漸越過35歲這道“門檻”,許多原來未曾想到的壓力開始從四面八方向他們襲來。面對未來,許多年輕人都帶著“莫欺少年窮”的心氣,相信自己會隨著年齡的增長成就一番事業。但當他們真正步入中年,卻發現這個階段的難處可能更勝往日。歸根結底,每個年輕人都終有青春不再、人到中年的一天。今天,你或許還是“職場新鮮人”,但對你而言,關注職場中年,同樣也是在關注自己的未來。
三十而立,四十而不惑——在傳統觀念中,中年意味著一個人走向成熟、扛起責任,開始成為家庭和社會的主心骨。然而,在當下的職場中,“中年”卻以一種令人尷尬的方式,與“危機”二字深度綁定,被貼上了形形色色的負面標簽。
有人覺得,除非當上領導,中年人往往是職場中“不上不下”的存在,有時像是雷厲風行的年輕人的累贅,有時又因好為人師被人厭煩。也有一些企業,干脆把中年非管理層員工視為企業的“負資產”,想方設法將其“出清”。近年來,令不少職場人士不寒而栗的“35歲分水嶺”,正是這種心態的外化體現。
當然,客觀地說,并不是每個人都會遇到“職場中年危機”。從統計學意義上講,職場中年的薪資待遇也普遍比年輕人高。然而,放眼望去,職場中年是一個龐大而高度分化的群體。有人步步高升,早已成為年輕人和老同學眼里高不可攀的領導;有人按部就班,和漲幅有限的工資一起朝九晚五;也有人遭遇困境,才恍然發現自己似乎已經與時代脫節,在養家的壓力和轉型的迷茫中焦慮度日。這種“分眾化”的特點,決定了職場中年的困境很難用一種模型概括。與此同時,同齡人之間的鮮明對比,本身也是職場中年焦慮感的重要來源。
在不少文學、影視作品中,都有一類經典的“同學會敘事”——時隔多年,當一群學生時代的小伙伴在中年重聚時,彼此之間生活境遇的鮮明落差,很可能將同學之間的感情沖淡,而讓焦慮、嫉妒、虛榮等負面心態取而代之。如果說在青年階段,同儕競爭能給人以奮進的動力,那么到了中年,這種競爭便成了一種壓力。面對這份壓力,中年人因為身負更多責任,往往不再能像年輕時一樣灑脫不羈,也少了“不破不立”的空間和勇氣。這時,堅守、堅持與堅忍,便成了職場中年手上最有力的武器。
對于職場中年而言,堅守在原有的崗位上,堅持一種艱難但穩定的生活,在重重壓力面前保持堅忍的態度,并不是年輕人眼中的“保守”或“慫”,而是一種由其人生階段和外部環境決定的生存策略。對此,年紀尚輕的人或許不理解,但不妨認真傾聽職場中年的心聲,未雨綢繆。社會也應行動起來,抵抗“年齡歧視”等不健康的職場文化,為職場人營造一個讓每個人都能安心奮斗的大環境。