建筑產業化背景下徐州本土鋼結構企業發展制約因素研究

姜 慧,馬仁偉,李學田，雷 蕾，劉 晴

(徐州工程學院，江蘇 徐州 221018)

建筑產業化是產業現代化的必然途徑和發展方向，也是建筑業落實“碳達峰·碳中和”政策的重要方式，以鋼結構為代表的綠色建筑，是未來綠色建筑產業化的重要內容.徐州市曾是中國市場乃至國際市場公認的“網架之鄉”和鋼結構產業基地.近年來，隨著鋼結構形式多樣化、鋼結構市場的細化、優質企業的擴張，徐州部分鋼結構企業未能搭上鋼結構快速發展的“列車”，面臨的市場威脅也在逐步增多，如何保住原有市場，并進一步擴張，是徐州本土鋼結構企業戰略發展面臨的共性問題.

鋼結構應用在建筑上已經擁有上百年的歷史，在歐美、日本、新加坡等工業發達國家和地區早已被廣泛采用，其建筑工業化程度相當高，預制構件率最高達到60%以上.然而國內建筑產業化研究起步相對較晚，且地區間的行業發展差異較大[1].改革開放后，中國的鋼材生產量躍居世界第一，鋼結構的應用技術也在不斷突破，已經得到了建筑市場的逐步認可.鋼結構建筑屬于建筑行業的細分市場，在設計、施工和成本上與傳統鋼筋混凝土建筑有較大區別.鋼結構建筑是指以型鋼、鋼板等作為主要承重構件的建筑形式[2-3].與傳統建筑相比，鋼結構建筑具有節能環保、建筑材料用量低、抗震抗變形能力強以及可循環使用等特點[4-5]，國家“十四五”規劃也明確提出發展裝配式建筑和鋼結構住宅，建設低碳城市.因此鋼結構建筑具有廣闊的應用領域和市場空間，鋼結構企業必將迎來發展的戰略機遇期.

徐州作為“網架之鄉”，是中國螺栓球網架和輕型鋼結構的發源地，中國鋼網架、鋼結構技術集成、構件加工的中心，也是鋼網架、鋼結構產業的集散地.徐州鋼結構企業眾多，目前在徐州注冊的鋼結構企業578家，一級資質56家，二級資質116家，就業人數超過13萬人.隨著區域產業經濟發展、國家對建筑產業化的大力推行以及對鋼結構市場的個性化需求，徐州本土鋼結構企業的發展面臨著前所未有的機遇和挑戰.一方面，市場對于建筑產品的訴求從傳統的混凝土結構向著綠色環保、施工便捷、性價比高的裝配式建筑發展.為徐州鋼結構產業提升提供了持續健康發展的前提條件.另一方面，對鋼結構多樣、新穎的訴求，也意味著鋼結構行業將從以往的單一化、固定化的生產方式轉向創新、高質量、高標準的工業化產業鏈模式.

由于鋼結構行業存在明顯的區域市場差異，除了研究方法、戰略思路、宏觀環境、科研技術等可參考外，區域的政策環境、競爭形勢、經濟形勢等指標也存在差異[6].為了更加有序的促進徐州本市鋼結構建筑產業化的良性發展，科學識別對徐州市鋼結構企業發展的主要制約因素，本文采取調查問卷方法，對徐州鋼結構企業的相關從業人員進行調研，以了解業內人士對建筑產業化及鋼結構產業發展的真實看法與信息，并根據調查結果對各制約因素的影響程度和影響機理進行分析，進而為徐州鋼結構產業發展提供有針對性的對策和建議.

1 調查問卷設計

本問卷主要分為兩個部分，第一部分主要是針對被調查者的背景調查.從年齡、供職單位類型、所在企業歸屬地、參與項目歸屬地、鋼結構產業年限、職稱、以及對于國家推行建筑產業化的了解程度7個方面進行信息搜集.其中被調查人員來自設計單位、建設單位、施工單位、監理單位、咨詢單位、政府監管部門、軟件服務企業、行業主管部門、高校等.由于徐州本土鋼結構企業都是民營企業，問卷中的企業沒有再明確區分所有制性質.

第二部分為問卷主體部分，從政府層面、企業層面、社會層面3個主要維度進行問卷設計，其中，政府層面主要從政策健全程度、監管系統完善與否、標準細則是否缺失、龍頭企業培育等核心要素進行調研.企業層面遴選了16個影響要素進行調研，分為三大類，第一類是5個成本費用類影響因素，即前期構件生產成本、科學研究投入、使用者購買成本、構件運輸費用、人工成本等費用投入要素，第二類是5個技術創新類影響因素，包括技術系統完善與否、先進技術運用情況、技術創新突破、BIM 技術的運用程度以及先進技術、先進工藝等，第三類是6個技術、協同及環境類影響因素，主要有設計、生產、施工協同作業情況、相關模數是否協調、部品模塊協同率高低、多種結構體系不通用影響、施工人員技術水平、環保政策等內容.通過對徐州本土鋼結構發展的各項制約因素的調查，對其影響程度進行賦值和排序，獲得制約徐州本土鋼結構發展的核心因素并據此提出發展對策.

2 調查過程及問卷分析

2.1 調查過程

本次調查由徐州工程學院派出專業人士組成團隊，采用網絡問卷和現場訪談的方式進行，網絡問卷通過“問卷星”網站發布，總計發放問卷110份，其中現場訪談10份，網絡反饋有效問卷99份，無效問卷1份，最終收回有效問卷109份.

2.2 問卷填寫人員背景

表1 響應率和普及率匯總

分析被調查對象的鋼結構從業年限發現(見圖1(b))，從業年限6～10 a占主體部分，約占總調查人數的32.11%;其次為從業年限15 a以上的，占比為19.27%;從業年限11～15 a的，占比16.51%.綜合考慮，從業年限6 a以上的被調查對象占總調查人數比例為67.89%，說明徐州本土鋼結構企業具有一定就業容納力和吸引力，大部分從業人員具有行業歸屬感.

通過分析被調查對象的職稱分布(見圖1(c))發現，中級、初級職稱和無職稱人數分布較均勻，分別占總人數的36.70%、28.44%和30.28%，但高級職稱僅占4.59%(調查對象中擁有副高級職稱的5人，正高級0人)，表明本領域高水平專業技術人員很少，人才較為短缺.

被調查對象對于國家推行建筑產業化的理解程度如圖1(d)所示.其中61.47%的對象選擇基本了解，比較了解和非常了解的分別占11.01%和19.27%，其余8.26%的被調查對象對于產業化的意義完全不了解，表明建筑產業化的國家戰略得到貫徹落實，但是不夠深入.

圖1 被調查對象基本信息

綜上所述，本次問卷的基本信息調查結果符合設計初衷，可以作為分析產業化背景下徐州本土鋼結構企業發展制約因素的依據.

3 調查結果分析

問卷第二部分為調查主體部分，總計30個問題.其中政府層面設置4組影響因素；企業層面設置16組影響因素；社會層面設置10組影響因素.問卷形式采用李克特5點量表模式，將選項中的高、較高、一般、低和較低賦值為5、4、3、2、1，分別代表各影響因素的量化程度.利用SPSS軟件，通過Cronbach α系數對收集的數據進行可靠性測試，結果總結于表2中.當Cronbach α 系數小于0.6時，說明數據可靠性不佳；當Cronbach α 系數處于0.7至0.8之間時，說明數據可信度較好；當Cronbach α系數大于0.8時，說明數據可信度高.由表2中數據可知，本研究Cronbach α系數為0.967，大于0.8，說明徐州本土鋼結構企業發展制約因素的問卷調查有效.

表2 Cronbach 信度分析

對回收的109份問卷中第二部分各題目的平均值和標準差進行計算并總結于表3中.可見各制約因素的量化平均值均大于中位數3.0且標準差值偏小，說明問卷具有較高的可靠性和數據集中度.

表3 問卷結果描述性統計

將表3中各制約因素的平均值進行對比分析，所得折線圖如圖2所示.圖中水平坐標代表與表3中相一致的制約因素編號，縱坐標代表制約因素影響程度.點劃線表示30組因素的平均影響程度為3.31，平均線以上的因素有14個，其中政府層面占0個；企業層面占11個；社會層面占3個.政府層面4組影響因素的平均值約為3.14，低于總平均值，其中發展推進政策不完善的制約程度約為3.24，大幅度高于其它3組.企業層面制約因素平均值約為3.38，高于整體水平.其中影響程度較高的4組制約因素依次為人工成本、構件生產、構件運輸和環保政策.社會層面的制約因素平均值約為3.27，略低于整體平均值.其中影響程度較大的2組因素分別為缺乏專業技術人員和市場消費水平的影響程度.

圖2 各制約因素平均值對比圖

4 發展對策建議

經過分析建筑產業化背景下徐州本土鋼結構企業發展制約因素，從政府、企業、社會3個層面對其未來發展提出如下建議.

4.1 政府層面

1)優化政策，有序發展

政策是保障行業有序發展的重要基礎，裝配式建筑的相關政策應在原有基礎上向鋼結構方向進一步的傾斜和重視.考慮到裝配式鋼結構建筑的特殊性，適當加入構件運輸(物流)優惠政策、稅收優惠政策以及審批流程簡化政策等[7]，讓徐州本土鋼結構企業有動力投入到鋼結構裝配式建筑產業中并做好充分的前期積累.與此同時，緊密結合徐州實際情況貫徹綠色發展理念，將裝配式鋼結構發展的配套政策細化.在財政方面，鋼結構裝配式建筑及相關行業享受國家新興產業節能環保項目優惠政策，將鋼結構裝配式建筑及相關項目納入徐州節能減排綜合財政支持范圍.

2)政府引導，市場主導

政府方面在新城鎮建設、保障性住房以及公租房等政府項目優先考慮使用裝配式鋼結構建筑，為徐州市鋼結構企業的發展創造足夠需求.政府投資項目優先考慮裝配式鋼結構建筑，并積極鼓勵民間資本跟進，充分發揮表率作用.帶動本地龍頭企業的生產建造能力，提升整體鋼結構企業水平，進而拉動配套產業的發展[8].依托徐州本土鋼結構企業，通過政企合作、裝備升級、綠色發展、延伸服務，打造為企業提供全方位、一站式產業孵化與配套的服務平臺.通過擴大平臺影響力的方式，輻射周邊城市，拉動本地產業需求進而形成良性循環.

4.2 企業層面

1)完善人員獎勵機制，強化多級人才培育

建筑部品的生產制造是裝配式鋼結構行業的根基，壓低人員薪酬可能會導致高端人才流失及生產積極性不高等問題.提升員工生產效率，是降低企業用人成本的最有效方式.在保障性工資的基礎上設立獎勵機制，按照效率與收入正相關的分配規則，通過激發員工積極性來帶動生產效率的提高.同時引進智能化設備承擔簡單重復性的工作，培養高精尖人才，調整企業內人員分布，進行多級人才培育.

2)資源優化整合，推廣建筑部品智能化制造

針對構件生產成本較高的問題，徐州市龍頭企業應在政府政策的激勵下增加前期投入，打造智能化建筑部品制造工廠.在數字化技術的支撐下，實現建筑部品生產的自動化、自主化、智能化運行的目標，大幅提升工廠運行過程的規劃協調能力、調度能力和材料管控水平.利用先進的工廠智能化管理系統對建筑部品生產全進度進行數字化精準采集，通過數據分析發現問題并提供改進手段.成功地實現企業科學管理、促進企業結構調整、資源優化整合的目標，進而縮減構件生產成本.從長遠來看建筑部品智能化工廠是企業縮減成本和提高行業競爭力的重要支撐平臺.

3)優化產業鏈配套，培育龍頭企業

憑借徐州市發達的交通運輸能力，在充分考慮相關資源的分布情況和建設需要的前提下，對鋼結構相關產業的企業地址進行優化與整合，建設產業園區，完善優化拓展產業鏈，優化產業鏈的配套，充分發揮裝配式鋼結構建筑的成本和工期優勢[9]，進一步降低裝配式鋼結構建筑的綜合成本，增強徐州市裝配式鋼結構建筑的市場競爭力.

堅持市級統籌，企業、單位實際落實的原則，支持和培育徐州本土鋼結構龍頭企業，特別是鋼結構研發、設計、模塊化專業生產、現場施工等全生命周期、管理能力基礎強的企業和產業鏈重點企業要重點培育.同時，積極發揮相關企業的集成作用，出臺激勵措施，培育徐州鋼結構龍頭企業.

4)明晰定位，推進專業化、差異化發展

徐州本土鋼結構企業應清晰自己的定位，明確自己的核心盈利點和競爭力，制定適合自己企業的發展戰略，走差異化、專業化的道路，如部分在大跨度網架方面競爭力弱的鋼結構企業，應轉型向輕鋼、重鋼、高層鋼結構、橋梁鋼結構等專業承包上來，將徐州本土企業內部競爭轉為向外擴張，大企業做優、做大、做強，小企業做專、做精、做細[10]，實現錯位競爭，差異化發展.

4.3 社會層面

1)契合環保政策，提高研發水平

政府采取多元政策以鼓勵鋼結構企業提高研發水平、發展先進產能.通過綠色信貸、高新技術補貼等非限制性政策為本市鋼結構企業的綠色化轉型升級提供推力.而鋼結構企業應提高對限制性環保法規的重視程度，充分認識到環保監管趨嚴這一發展趨勢[11].加大對環保相關項目的研發力度，提高發展質量以增強發展可持續性.

2)推進四方合作，加強人才培養

建立政府、鋼結構企業、設計單位、高校聯合推進機制.成立核心研究團隊，對裝配式結構力學性能、經濟環境以及環境策略等進行綜合設計.各單位聯合進行人才培養，建立專業人員智庫.將裝配式鋼結構建筑的設計、生產、施工、管理、運輸以及終端銷售(地產、電商)等領域進行資源整合.加強涉及裝配式鋼結構建筑各個領域管理人員的學習培訓工作.推進專業技術職稱體系建設，提高從業人員的整體專業素質.