創新工會女工工作對推動企業文化發展的重要性探討

關鍵詞：工會管理；女工工作；企業文化；重要性

在新時代背景下，工會女工工作的問題越來越明顯，為了讓工會工作更好地契合新時代發展，更好地契合企業文化內涵，需要創新工會女工工作。女工組織是企業工會的重要組成，在促進企業發展建設過程中起到了不可忽視的重要作用。需要深入分析創新工會女工工作對推動企業文化發展的重要價值和意義，這樣才可以促進企業可持續發展。

在新時代下，女性工作地位不斷提升，在企業各類崗位中，女性職工的數量不斷提高。工會作為促進企業穩步發展的重要組織，需要進一步創新工會工作形式，才可以為企業順利發展提供保障。而加強工會女工工作的創新則能夠有效調動女工的主觀能動性，促進女工不斷提升自己的綜合能力，從而為企業創造更多價值，實現企業的戰略發展目標。

企業工會中的女工組織往往發揮著橋梁紐帶般的重要作用，能夠實現工會和企業發展的緊密聯系。在企業發展過程中，女性職工除了要負責日常工作之外，還要承擔起家庭的重擔，因此部分女工往往存在著更多的顧慮，承擔著較大的壓力。在創新工會女工工作的時候，需要全面結合女性職工的實際需求和現狀，開展相應的活動，從而發揮出女工的橋梁紐帶作用。工會需要幫助女工解決工作中的顧慮和矛盾，進一步減輕女性職工的壓力，從而使其能夠全身心投入到工作中，發揮工會女工的重要價值。

在新時代下，女性工作者的地位不斷提高，在一定程度上，她們是企業發展的重要參與者，對企業的未來發展貢獻出了巨大的力量。而工會女工工作的創新則能夠從根本上提高女工的綜合素養引導女性職工學習更多新技能、新知識，提升職業素養和專業能力，保障她們的綜合素質可以滿足新時代發展的要求。

工會女工工作的創新除了能夠提升女性職工的綜合素質之外，還能夠在一定程度上培養她們良好的思想觀念，有利于她們維護自身的權益。女性職工在企業中往往會處于較為弱勢的地位，因此需要工會采取更加多樣化的措施，給予女工更多關懷，并結合其實際情況給予相應的幫助。通過創新工會女工工作能夠進一步增強女性職工的歸屬感和對企業的認同感，從而實現女工工作的順利進行。

女性職工不僅僅是企業工會中的重要組成，同時也是推動企業發展的關鍵力量，在很多方面能夠促進企業穩步發展，為企業創造出更多經濟效益。而女工工作的創新則能夠進一步提高女性職工的工作能力和工作水平，最大化女性職工的價值和作用，有助于企業在激烈的市場競爭中實現可持續發展。

企業文化是企業在內外部生產經營中最核心的品牌形象，建設企業文化能夠從根本上促進企業可持續發展。而工會女性作為企業的重要組成，和企業文化建設之間有著非常緊密的聯系。創新工會女工工作是一種實現企業文化建設的重要途徑，而在改革和創新工會女工工作的時候，則需要將積極性因素作為思考的重點，激發女性職工的工作熱情，提升企業工會整體工作質量與管理水平。除此之外，女性職工也是銜接企業與工會的關鍵性存在，能夠起到承上啟下的重要作用。因此創新工會女工工作能夠為企業化建設提供動力源泉，促進企業構建出更加和諧、完善的企業文化內涵。

以人為本是新時代下企業管理的主要旋律，也是企業實現現代化治理的重要原則。在工會女工工作創新的過程中，需要企業以女性職工群體為核心。一方面需要企業積極打造民主選舉制度，在為工會選擇人才的時候要做到公平、公正和公開，同時要將女工的思想準確無誤地傳達給高級決策層。另一方面則需要采用多元化的措施，引導和鼓勵女性職工參與企業發展的同時提升她們的社會適應能力和社會生存能力?？偠灾?，在創新工會女工工作之前應該確保其核心要義為女性職工群體的利益，關注女工群體的整體發展和提升，并重視強化女性職工的其他技能和外部能力，培養她們良好的團隊凝聚能力。

女性職工的發展和企業的發展有著緊密的聯系，女性職工的自我發展需要依賴于企業的成長，同時女性職工的自我成長也同樣能夠促進企業的發展，二者相互促進，相輔相成。企業領導者和工會管理人員應該深入基層，在掌握企業實際情況和戰略發展目標的基礎上，了解不同層次女性職工的個人需要和特點，總結一套符合她們的工作機制。這樣可以有效提升企業的軟實力，讓企業能夠面臨新時代給予的發展難題。

企業需要進一步提高對工會女工工作的創新重視程度，明確女性工作者在企業工會中的重要地位，確保女性職工和男性職工在企業發展過程中有著平等的地位。企業需要積極開展女性職工的培訓工作，在培養她們創新意識的基礎上，開展綜合素質教育。女性職工群體是企業文化建設發展過程中的重要參與者，并且貢獻出了巨大的力量，她們的綜合素質和專業能力能夠在相當程度上決定著企業的文化發展情況。因此需要積極開展教育培訓，使其能夠契合企業和工會的發展需求。一方面，企業需要定期開展培訓班和培訓講座等，并打造系統性的培訓課程，加強有關思想政治和法律法規政策方面的培訓，并充分運用法律武器來維護自己的切身利益，使女性職工擁有在社會市場經濟發展中的應對能力。另一方面則需要企業確保女性職工群體擁有良好的創新意識，提升她們的創新思維水平。需要創新提升女工的自尊自愛意識，給予她們多關懷與保護的同時，幫助她們學習如何保護自己，使其在企業文化建設中發揮自己的價值作用。

首先需要結合企業的實際發展情況和發展特色，構建相應的工作機制，從而滿足企業文化發展的需求。企業工會女工工作的創新應該全面依靠企業，而企業的文化建設也需要充分依靠女性職工群體的力量，二者不可分割。企業需要加強人才隊伍培養，建設高質量的人才隊伍，從根本上提升企業的核心競爭力和工會女工工作的綜合實力。

其次則需要為女性職工群體搭建更加多樣化的交流平臺。企業需要充分運用信息技術開通女工服務系統，并結合女性職工的實際需求開展各類講座、興趣班和培訓班等等，促進女性職工的身心健康。從而在保障女工工作順利開展的同時，提升女性職工對企業的歸屬感和認同感，增強企業職工的凝聚力和向心力。讓她們在良好的氛圍環境下開展工作，促進企業文化的建設。

在企業中，女性職工群體一般是屬于弱勢群體的，因此其切身利益應該得到社會的保護，同時這也是工會組織的一項重要工作，保護弱勢婦女的利益。比如妥善處理弱勢女性職工和強勢女性職工之間的關系，并幫助女性職工借助法律手段來維護自己的合法權益，進一步提升女性職工的民主意識和法治意識。一方面，需要企業工會組織結合企業的實際情況，積極開展一些多樣化的實踐活動、溫馨活動等等，維護女性職工的生命健康權。并借助活動為載體慰問女性職工家庭的生活情況。針對缺少資源的幫扶工作或者沒有充分利用資源的幫扶工作，則應該針對問題制定相應的解決措施，突破工作中的重點和難點，建立長期有效的女性職工幫困援助機制。這樣可以建立企業和員工之間的和諧關系，發揮工會女工工作在推動企業文化發展時的重要作用。另一方面則需要企業工會成員借助職代會，將涉及資金分配、單位財產和工資福利等共同利益劃分到企業文化的基礎組成部分中。這樣可以進一步提高對弱勢女性群體的維權和保護，讓企業工會女工委員可以積極參與到勞動關系的協調與建設中。除此之外，還需要企業工會組織將女工服務為基礎工作開展，并進一步拓展平臺渠道，體現出良好的服務意識。比如與一些美容機構，醫療機構等等建立長期合作關系，為女性職工謀求福利，提供良好的服務。

綜上所述，創新工會女工工作對推動企業文化發展有著重要作用，需要企業深入分析其價值和意義，針對性制定相應的策略。企業需要在遵循工會女工工作創新原則的基礎上，積極開展工會女工工作，維護女工切身利益的同時促進企業多元化高速發展。

（作者單位：晉能控股煤業集團忻州煤炭運銷有限公司 趙婭伶）