日薪制保姆能帶薪休假嗎

志武

金某是個準媽媽，因為自己媽媽和婆婆身體都不太好，所以金某和老公決定，孩子出生后，就請住家育兒嫂來照顧。金某很慎重，比對了好多家政公司，才選定了一個姓李的育兒嫂。李某四十多歲，有多年從業經驗。金某覺得李某談吐親和，也很專業，就簽了合同。

很快，金某誕下寶寶，李某也按照合同約定，住進了金某家，照顧產婦和新生兒。月子里，李某把金某母子倆照顧得都很好，金某很滿意，雙方相處也算融洽。在寶寶5個月大的時候，遇上了國慶假期，金某夫婦決定帶孩子回城郊的父母家住幾天，就給李某放了3天假。但李某家住在比較遠的外地，是孤身一人在這個城市打拼，所以她并沒有選擇回家，金某就好心地讓李某住在自己家中。

假期過得很快，3天后，金某一家返回，大家生活照舊。

但在月底結算工資的時候，李某突然提出，國慶的3天是帶薪假，也要算3天工資，共計1000元左右。金某愣了，因為當初她和李某簽訂的合同里規定的是日薪制，也就是李某的工資是按日結的，那3天，李某不用帶娃，不用干活，吃住還都在自己家里，為啥自己還要額外支付工資？

金某當即說出了不滿，但李某表示：“我們公司統一這么收費的?！辈猿忠鹉持Ц哆@錢，為此，雙方鬧得很不愉快。

金某越想越覺得不合理，就去找別的家政公司咨詢。家政公司的工作人員告訴金某，現在住家阿姨享有全年法定節假日11天，其中春節和國慶都是3天?！斑@11天法定節假日，我們規定都是帶薪休假的?！惫ぷ魅藛T還特別指出，“也有其他人對此質疑過，但是簽合同前，都會和阿姨溝通這個問題?！?/p>

金某回到家后，趕緊翻出當初和家政公司簽訂的合同，發現合同中確有約定，阿姨一年有11天法定節假日，上班的話要付兩倍工資，但并沒有提到，沒上班也要工資照發。想到這里，金某決定去咨詢律師。

律師聽完金某的講述，又看了看合同，說：“你們簽訂的是勞務合同。勞務合同就應以雙方約定的條款為準，支付或不支付薪酬。你看，你們的合同里明確寫有‘阿姨享有11天法定節假日’，這種約定其實就是默許了‘帶薪休假’?！?/p>

金某忙問：“也就是說，那幾天不管育兒嫂住在我們家，還是到別處休息，我們都得給她付工資？”

律師點點頭說：“沒錯，按照合同，如果那幾天你們不放她假，讓她上班，就要付兩倍工資?！?/p>

該故事涉及的一個法律問題，即日薪制期間法定節假日計算方法。

根據法律規定，法定節假日期間，用人單位安排勞動者在休息日工作而又不能安排補休的，按照不低于200%日薪酬支付工資。

故事中，根據合同約定，居家保姆全年享受11天法定節假日（其實就是法定內容）。那么，如果保姆正常享受了節假日休息，則金某依據規定支付相應日薪酬；而如果保姆在這法定節假日里仍堅持頂班，金某還應承擔保姆雙倍工資。

（發稿編輯：田芳）

（題圖：張恩衛）