一些企業逼人離職丑態畢露

趙麗 孫天驕

“企業找不到合法解除勞動合同的理由，又不愿意支付賠償金，于是倒逼勞動者主動辭職?！?/p>

企業逼人離職的情況并不少見，其手段包括但不限于大幅降薪、調離崗位、變更工作地點、安排過重的工作任務等。

部分企業不愿賠償? 千方百計逼人離職

在廣東省廣州市工作的劉念（化名）怎么也沒想到，自己用心經營的事業被新來的領導全盤否定，對方用各種手段想讓她主動離職。

30歲的劉念在某私營醫療機構已經工作4年多，從普通的銷售做到了銷售主管的位置。今年8月，新領導上任，不知為何對她的工作內容和工作能力屢屢挑刺。

“剛開始，他一直否定我的工作方案，但是又不直接說到底哪里有問題，也不給出具體解決方案。沒有他的批準，我的工作很難開展?！眲⒛钫f，起初她以為領導只是“新官上任三把火”，但這個狀態持續了近一個月，她的所有工作幾乎都陷入停滯。她去找領導溝通，希望對方能給出準確提示，可對方只強調她的工作不符合崗位要求。

之后，各種責難更是接踵而至。因為所在公司是醫療企業，會有不定期的衛生檢查，以往公司都會提前通知，而這次該領導在未提前通知的情況下，以衛生檢查不合格為由，罰了劉念1000元；在與劉念的溝通中更是使用侮辱性語言，進行口頭謾罵等。

劉念還聽到該領導和其他人頻頻議論自己，說“她賴著不走，目的不就是想找公司訛錢嗎”。

在這場博弈中劉念沒有任何優勢。因為實際職權被架空，手下的團隊成員全部被收走，作為銷售，她無法創造任何收益，也無法拿到任何提成，這直接導致其收入與之前相比驟降70%。劉念的孩子剛滿一歲，她不僅要養育幼兒，還要與丈夫一起承擔房貸、車貸等開銷，用她的話說，“本就不富裕的家庭更加雪上加霜”。

不僅如此，領導通過職場PUA（指職場中上級對下級的精神控制）讓劉念一度懷疑自己的能力，她會忍不住反復思考是不是自己哪里做得不夠好，是不是自己真的有問題。所幸家人朋友不斷開導，才讓她從自我懷疑中走了出來。

記者近日在多個社交平臺上以“被逼離職”等關鍵詞進行檢索，發現和劉念有相同經歷的人不在少數。用人單位逼人離職的主要方式包括克扣工資、調離崗位、職場PUA冷暴力、安排過重的工作任務等。

網友“萌萌”說，公司為了逼她離職，軟硬兼施丑態畢露，“先是明里暗里打聽我有沒有離職的想法，然后給我高績效考核壓力，之后公開表示對我的工作能力不認可，號召其他同事一起孤立我”。面對公司的步步圍剿，“萌萌”不堪忍受，最終選擇離職。

中國勞動關系學院法學院院長沈建峰介紹說，我國勞動合同法采取用人單位單方解除合同時事由法定、程序法定和結果法定的立場。用人單位解除勞動合同應當符合過失性辭退或無過失性辭退的法律依據，同時遵守書面通知勞動者、通知工會以及提前預告等程序。用人單位在員工無過錯情況下解除勞動合同時，還需要按照每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償。

“在人力資源管理實踐中，企業用調崗降薪、增加工作壓力，甚至職場PUA等侮辱人格的方式變相逼員工辭職的現象屢有發生，主要原因就是企業找不到合法解除勞動合同的理由，又不愿意支付賠償金，于是倒逼勞動者主動辭職?！敝袊ù髮W教授、社會法研究所所長婁宇說。

維權消耗時間精力? 多數員工直接離職

劉念將被逼離職的經歷發布在社交平臺上，大量有相似經歷的網友跟帖評論。劉念因此組建了一個聊天群組，群內已有200多人。

她介紹，群里的小伙伴都因為各種原因被逼離職，大部分人工作時間短，遇到不公平待遇也懶得和公司“扯皮”，通常就直接離職了，只有很少的人會選擇維權?！暗蔷S權并不容易，一方面大部分公司逼人離職的手段都很難取證，如精神PUA、口頭謾罵等；另一方面在被公司這樣對待時，大多數人并不會第一時間想到留證據，因此往往可能錯過關鍵證據?！?/p>

在這200多名群友中，選擇維權的本就是少數，最后維權成功的更是少之又少。

今年40歲的天津市民馮闖（化名）被逼離職后，在維權道路上徘徊已久，然而讓他失望的是，不久前他拿到了敗訴的勞動仲裁結果。

馮闖在天津河東區一家大型連鎖商超做樓管。今年6月，公司從外地調任一名新的總經理，在未提前告知的情況下，對方直接通知將馮闖調往位于遼寧沈陽的商場工作一個月?？神T闖需要留在天津照顧家中患有眼疾的孩子，無法前往外地工作，他在2016年入職時便向公司報備過相關情況，所以接到調崗要求時，他第一時間就書面回復表示拒絕。

結果，馮闖被總經理叫停了打卡權限。他每天照常去上班打卡，但打卡機器后臺并沒有記錄情況。一個多月后，公司以他連續曠工30多天為由發送《終止合同通知書》，不僅未給其打卡工作的一個月收入，還視其為自動離職，未給予任何補償。

對此，馮闖不能接受：“明明我每天都去上班了，他卻人為控制顯示我的打卡記錄為零，而且還偽造了員工值班表，把有我簽名的那張替換掉了，又讓其他員工重新簽名做了一份新表，只是為了顯示我未值班?！?/p>

無奈之下，馮闖提起勞動仲裁，希望公司支付拖欠的工資、補貼，同時繼續履行勞動合同。11月初，仲裁委員會作出裁決：公司除須向馮闖支付防暑降溫費等零碎補貼1400余元外，駁回馮闖其他請求。

如今，馮闖決定走訴訟維權的道路。他無奈地說：“勞動仲裁歷經好幾個月，如果要進一步走訴訟途徑，時間精力成本都不小。就算最后維權成功，得到的也是我們勞動者本就應該享有的權益，公司并沒有什么損失?！?/p>

完善現行法律制度? 健全人事管理機制

企業逼迫員工離職現象頻發，勞動者該何去何從？

福建瀛坤律師事務所律師林建煒提到，企業做出單方面調崗特別是侮辱性懲罰性調崗、降低薪資水平、變更工作地點、安排不屬于工作職責的工作任務等逼迫員工離職的行為時，一般認定為用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件。一方面，勞動者可以對用人單位單方面變更勞動合同內容的行為及時提出書面異議，請求用人單位改正；另一方面，勞動者可以向公司所在地勞動保障監察部門投訴處理。此外，勞動者可以被迫辭職為由通過勞動仲裁方式向用人單位主張經濟補償金等，對仲裁結果不滿還可去法院起訴。

“建立和諧的勞動用工關系，需要社會多方共同努力。勞動者應多掌握相關勞動法知識，以便在遇到企業逼人離職的情況時，可以應對自如。用人單位也要健全人事管理機制，在法律法規的框架下依法管理員工關系，行使企業自主用工權?！绷纸樥f。

摘自微信公眾號“法制日報”2022年11月29日