以高質量黨建引領國有企業高質量發展的實踐探索

劉寧寧

（華亭華煤清能煤化工有限責任公司，甘肅平涼 744101）

0 引言

高質量黨建工作可以提高國有企業的核心競爭力。在新時代發展浪潮中，國有企業的高質量發展離不開黨建工作。發揮好黨建工作的引領作用，對推動國有企業各項工作的發展至關重要。黨委始終把黨的政治建設擺在首位，不斷增強黨員干部政治意識，通過扎實有效的黨建工作，為國有企業的高質量發展賦能。

1 加強國有企業黨建工作的意義

1.1 加強國有企業黨的建設是提高黨執政能力的必然要求

國有企業是中國共產黨執政興國的重要支柱和依靠力量。從組成人員來看，工人階級是中國共產黨最堅實可靠的階級基礎；從物質基礎和政治基礎來看，國有企業主要分布在關系國家安全和國民經濟命脈的關鍵領域。因此，堅持黨對國有企業的領導，是鞏固社會主義制度的重要保障。中國共產黨對國有企業的領導，是黨的意志在國有企業中的具體體現。加強國有企業黨建工作，發揮黨組織在國有企業的核心作用，積極參與國有企業的決策和監督工作，將政治優勢和建立現代企業制度結合起來，將黨的領導融入國有企業治理各環節，明確和落實黨組織在國有企業法人治理結構中的法定地位，為國有企業改革、發展、穩定提供思想保證[1]。

1.2 更好滿足人民需求

穩站人民立場，堅持以“為人民服務”為核心，是國有企業經營發展的基本原則與重要前提，更是創新發展的導向。中國特色社會主義已經進入發展的重要階段，隨著社會主義市場經濟的發展，人民不斷增長的美好生活需求和不平衡、不充分發展之間的矛盾逐漸發展成為當前主要的社會矛盾。國有企業作為重要的社會經濟主體，肩負著重要的社會使命，在自身發展的同時，要致力于社會公平的實現，改善民生，為人民提供高質量服務。國有企業要以民眾期望為基準，以實現美好生活為目標，不斷加強黨建工作，通過黨組織領導，在初次分配與再次分配中充分展現國有企業的作用，建立健全利潤分配以及發展共享的機制。以高質量黨建調動企業職工更大的工作積極性，使其在面對國有企業高質量發展目標時能夠保持更高的主動性，形成強大的合力，推動國有企業發展。在社會經濟快速發展的背景下，國有企業發展機制也在發生轉變，企業職工逐漸呈現出更加鮮明、多樣化的特點，具有更強的流動性，能夠反映多元化與復雜化的訴求。強調黨建工作在國有企業發展的重要作用，通過黨組織領導不斷增強企業凝聚力，為企業治理、利益分配以及權益保障等方面提供支持，成為國有企業高質量發展的堅實保障[2]。

2 國有企業黨建工作中存在的問題

2.1 思想建設和業務工作存在脫節

思想建設一直是黨組織建設的重中之重，從成效來看，其在塑造黨員干部自身素質上發揮的作用較強，在促進個人業務發展和企業管理中發揮的作用較弱。很多黨員干部將思想教育當成加分項而不是必須項，錯誤地認為思想政治教育是黨組織活動的重要目的，對業務工作沒有促進作用，在學習成果上無法做到內化于心，更無法將其作為指導實踐的力量源泉。新形勢下，部分黨員政治素養較低，在思想觀念、價值取向等方面存在一定差距，黨員先鋒模范作用的發揮有待加強，未根據職工的意愿和需求開展工作，服務潛力有待提升[3]。

2.2 制度體系不健全

目前，部分國有企業因為思想認知的偏差，黨建工作制度還有待完善。一是考評與獎勵機制不完整，包括指導思想、對象、指標、方式、組織實施以及反饋等多個方面，缺少清晰說明，責任劃分不明確，存在導向不強與標準不一等問題。甚至部分黨建工作更是因為缺乏制度約束，形式大于實質，不同部門之間各自為政，消耗資源的同時，難以落實到位。二是監督與問責機制不到位，很多工作都是“雷聲大，雨點小”。為實現高質量黨建這一目標，必須脫離紙上談兵，真正做到真管嚴管、敢管敢嚴與長管長嚴。

3 以高質量黨建引領國有企業高質量發展的措施

3.1 持續加強思想道德建設

加強黨的政治建設，首先要解決思想認識上的問題，要把政治屬性作為馬克思主義政黨的鮮明特征。國有企業應始終遵守“姓黨為黨”的政治立場，深刻認識和理解黨的政治建設的核心內容，制定理論學習教育計劃，跟進學習習近平總書記的最新重要講話精神，依靠黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推進工作，進一步統一思想意志行動，發揮關鍵少數人的“頭雁”效應，不斷提升關鍵崗位的政治站位和“政治三力”。堅定不移忠誠于以習近平同志為核心的黨中央，從思想、政治以及行動等各個方面與黨中央保持一致，將“兩個確立”和“兩個維護”內化于心、外化于行，全面執行黨中央針對國有企業深化改革的相關戰略部署，精準掌控國有企業未來改革方向，彰顯忠誠本色，進一步彰顯新時代中國特色社會主義思想的優勢。加強對國有企業干部群眾的思想政治教育，及時掌握其思想動態[4]。

3.2 重視履責落責的關鍵問題

國有企業及所屬單位要進一步完善和落實督查督辦機制，通過督辦管理系統實時監控，通過每月報告的方式定期對賬，下發督辦通知清理欠賬，查驗核實及時銷賬，年底全面盤點算清總賬，實現黨建工作落實的閉環，防止出現爛尾、壞賬。積極探索信息化條件下黨建責任制工作新方法，用好黨建信息化矩陣平臺，深入研究分眾化、差異化招數，進一步增強黨建工作的有效性。健全落實年度黨建工作會議、季度黨建例會、黨建工作領導小組會議機制，部署任務，通報問題，指出差距，常態化壓實黨建工作責任，推動黨建重點任務的落實工作。強化橫向和縱向交流，部門黨組織書記發言，既能有效傳導壓力，又能相互交流抓黨建的經驗做法和突出成效，在查找差距、比拼交流中增強黨建專業本領。

3.3 建立長效機制

一是吃透上級精神。黨中央、國資委黨委和上級黨組織對基層黨建工作有具體要求，基層黨組織要找準、摸透，認真抓緊落實，應以高標準、嚴要求的態度認真領會，特別是黨組織書記和專業管理部門，更要率先垂范、自我加碼、主動作為?；鶎狱h建要以上級文件為指導，深入了解本單位的實際，思考開展工作的方法，從內容、形式、質量、時間上定目標、定指標、定標準，保證基層黨建工作狀態可控、方法科學、手段規范。二是堅持守正創新。做好思想政治工作，務必找思路、摸規律，要耐心細致，找好工作載體，搭建特色平臺，多元互通，加強黨建品牌建設，努力做到“一企一品”。三是凝聚組織合力。黨組織對每個黨員都充滿溫馨和關愛，關注其實際困難，在黨員遇到思想問題時能夠及時指導幫助，促進黨組織團結，發揮黨支部戰斗堡壘作用。黨組織書記要在班子成員之間、上下級之間、領導干部與黨員之間、黨員與黨員之間開展廣泛的談心與談話活動，增強黨組織的戰斗力[5]。

3.4 創新融合載體，激發治理效能互轉

以問題為抓手、目標為導向，統籌兼顧抓好改革進程中的重點工作，全面梳理改革發展和黨的建設中的重點工作，找準黨建工作與生產經營的切入口和融合點。善于搭建提質增效、技術創新、體制改革、市場競爭等平臺，開展黨建創新亮點活動，在提升經營管理規范化、制度化、科學化水平的過程中，敢于運用黨的建設管理實踐。以制度形式學習、鞏固、貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和“不忘初心、牢記使命”等主題教育中的成果、經驗、做法，傳承、發揚好的經驗和做法，引導黨員干部將助力生產經營與推動改革發展結合起來，不斷增強國有企業的競爭力、創新力、影響力。

3.5 用黨建引領生產經營活動

國有企業必須重視黨建活動，不能因生產經營活動而忽視黨建工作，更不能以生產經營活動替代黨建工作。在新的時代背景下，黨建工作應與生產經營活動深度融合，發揮黨建工作的引領作用，為企業生產經營指明方向。例如，在召開黨建會議時，可以開辟“黨建引領生產經營活動”的專項討論議題，黨員在討論時可以提出黨建引領生產經營活動的方法，分析二者的結合點，開展如何利用黨建工作推進國有企業生產經營活動高質量發展等議題。進一步深化“抓生產從抓黨建入手，抓黨建為生產服務”的理念，切實解決黨建工作與生產經營結合不緊密、“兩張皮”的問題。圍繞中心、服務大局，始終圍繞生產經營不脫軌，緊緊抓住中心任務，謀劃黨建工作，實現主題黨日活動政治化、常態化、規范化。開展創先爭優、黨員承諾踐諾、黨員攻堅行動等各項活動，組織黨員亮標準、亮身份、亮承諾，號召黨員比技能、比作風、比業績，真正將黨建工作成果轉變成促進國有企業創新發展的推動力量。積極適應新發展階段、新發展理念和新發展格局帶來的變化，在變化中探索黨建活動新模式，特別是在急、難、險、重任務面前，激勵廣大黨組織和黨員切實行動起來，積極發揮自身作用，在日常工作生活中彰顯出黨員的堅定信仰和品質，關鍵時刻挺身而出，危難關頭迎難而上。創新開展黨建聯建共建，通過理論聯學、組織聯建、難題聯解、工作聯動，推動產學研緊密聯系，整合優勢資源，凝聚發展合力[6]。

3.6 圍繞中心，不斷強形象、強品牌

深刻認識新形勢、新任務對國有企業黨建工作的新要求，不斷增強工作的主動性，創造性地開展黨建工作。緊緊圍繞國有企業工作全局，堅持將黨建工作與各線工作相融合，打造具有國有企業自身特色的黨建品牌，圍繞中心工作展開，發揮政治引領作用，促進企業發展。獲得企業內部干部職工的廣泛認可，避免隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化，杜絕“面子工程”“形象工程”。例如，國有企業可以依托“紅色文化”主題，結合當地紅色事跡，依托國有企業發展實況，融入黨建品牌的建設。在企業黨建品牌建設中，一方面要堅持黨的領導，明確主流價值觀的引導，另一方面要融入企業的文化特色和業務特色，增強職工對黨建品牌的認同感。為進一步提升職工對黨建工作的參與度，國有企業也可以向職工征求品牌建設意見，收集合適的黨建品牌主題。同時，開展品牌創建，以貼合實際、服務中心、群眾滿意為宗旨，使品牌創建成果真正助推國有企業發展[7]。

3.7 強黨員隊伍建設

首先，加強黨員發展和管理。強化對黨員的組織管理，加強對黨員的思想政治教育和培訓，提高黨員的素質和政治覺悟。建立健全黨員發展工作機制，加強對預備黨員的思想政治教育和組織考察，確保發展一支政治素質高、業務能力強、忠誠可靠的優秀黨員隊伍。其次，推進黨員活動制度改革。完善制度設計，強化組織保障。加強制度建設，把黨建工作與國有企業經營發展緊密結合起來，通過制度化的形式推動黨建工作深入開展。再次，合理配置人力資源，加大對黨組織人員的培訓力度，提高他們的黨建工作能力。同時，制定詳細的活動方案，確保方案落實到位，黨員活動方案應是具體、可操作性強的，要明確具體的時間、地點、活動形式、組織方式等，充分調動黨員的積極性和創造性，鼓勵他們自主組織活動，增加活動的多樣性和趣味性。最后，建立健全考核機制，確保工作效果。建立健全考核機制，對黨員活動的開展情況進行定期評估和總結，及時發現問題、解決問題，對黨員活動的工作效果進行考核，對工作成績突出的黨員進行表彰獎勵，提高他們的工作積極性。

4 結語

在新時代的背景下，國有企業黨建工作面臨巨大挑戰，實現黨建強、發展強，不斷創新黨建工作方法，更好發揮思想引領作用，切實轉變思維意識，堅持與時俱進，強思想、強政治，強組織、強機制，強隊伍、強作風，強形象、強品牌，把黨建工作融入和貫穿國有發展的全過程，全面推進新時代國有企業高質量黨建的構建進程，使高質量黨建成為國有企業高質量發展的重要推動力量。